Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Кaramel]

Очень срочно ищу менеджера по подбору персонала ( рекрутера) к себе в отдел.
Опыт работы в подборе обязателен, хотя бы минимальный.
остальному научу.
Территориально Васильевский остров.
9-18, пятница до 17
бесплатное питание
все вопросы - в ЛС и по телефону.

[Elenochka]

Мамзель сказала, что вот, вам не понравиться у нас в первый день, и вы не захотите выходить дальше, нужна вам запись в трудовой на 1 день?

Это она абсолютно права, у предприятия есть 5 дней для внесения записи в книжку. И действительно - нужна такая запись?
А договор ГПХ - это и есть договор подряда.

[Полянка]

Это она абсолютно права, у предприятия есть 5 дней для внесения записи в книжку. И действительно - нужна такая запись?
А договор ГПХ - это и есть договор подряда.

я вот помнила, что такое раньше было- про 5 дней.
вот меня такой договор и не устраивает.
ну и функциям тоже ерунда....

[Elenochka]

я вот помнила, что такое раньше было- про 5 дней.
вот меня такой договор и не устраивает.
ну и функциям тоже ерунда....

Нет-нет, я вас ни разу не уговариваю

Просто не хотелось бы, чтобы у читающих топик было непонимание - а то предложим мы кандидатам трудовой договор, а они будут считать, что это левый способ оформления

[Ангелочек Олечка]

Вопрос к профессионалам: Вы резюме соискателей прежде чем приглашать на собеседование показываете непосредственному руководителю позиции на которую претендует кандидат?
Сегодня была на собеседовании на позицию бухгалтера, сначала побеседовали с менеджером по персоналу, потом она меня проводила к главному бухгалтеру, та мельком глянула моё резюме и даже не стала разговаривать, как я поняла мой опыт не устроил, слишком маленький. Не понимаю зачем звать человека, нельзя сразу определить хотя бы примерно подходит или нет.????
Очень обидно зря потратить время.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[Elenochka]

Вопрос к профессионалам: Вы резюме соискателей прежде чем приглашать на собеседование показываете непосредственному руководителю позиции на которую претендует кандидат?

Обязательно, без одобрения резюме руководителем нет никакого смысла дальше общаться с кандидатом. Более того, у нас руководитель и на первом собеседовании обязательно участвует. А первичные "точки совпадения", помимо резюме, оговариваются по телефону до встречи.
Наибольшее число отказов по резюме - как раз от руководителей позиции, не от HR-ов, хотя почему-то принято думать иначе.

[Ангелочек Олечка]

Обязательно, без одобрения резюме руководителем нет никакого смысла дальше общаться с кандидатом. Более того, у нас руководитель и на первом собеседовании обязательно участвует. А первичные "точки совпадения", помимо резюме, оговариваются по телефону до встречи.
Наибольшее число отказов по резюме - как раз от руководителей позиции, не от HR-ов, хотя почему-то принято думать иначе.

Жаль что не везде такие профессионалы.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

[Elenochka]

Жаль что не везде такие профессионалы.

Но у нас увы практически executive search, когда мы бегаем за кандидатами, а не наоборот . Таковы особенности нашей сферы.

[Полля]

Вопрос к профессионалам: Вы резюме соискателей прежде чем приглашать на собеседование показываете непосредственному руководителю позиции на которую претендует кандидат?
Сегодня была на собеседовании на позицию бухгалтера, сначала побеседовали с менеджером по персоналу, потом она меня проводила к главному бухгалтеру, та мельком глянула моё резюме и даже не стала разговаривать, как я поняла мой опыт не устроил, слишком маленький. Не понимаю зачем звать человека, нельзя сразу определить хотя бы примерно подходит или нет.????
Очень обидно зря потратить время.

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk

скажите пжл какая щас средняя зпл у бухгалтера?

[Ангелочек Олечка]

скажите пжл какая щас средняя зпл у бухгалтера?

Я смотрю от 30. В среднем 30/40 в зависимости от фирмы. Главбух или ведущий бухгалтер от 50

Отправлено с моего Redmi 4X через Tapatalk