Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 17

[Nata_Misha]

История из жизни: рэкет со стороны ФНС. В организации белой и пушистой 10 лет стажа, белая зп, прибыль, вобщем все хорошо. Выносят решение январе о недостоверности адреса из за отсутствие детализации ( не указан номер офиса). Письмо пришло на адрес прописки дира, он там не живет, сроки все вышли, запись внесли в ЕГРЮЛ, 28 февраля заблокировали ЭЦП. Бухгалтер об этом узнала при отправке 6-ндфл. После визита к начальнику инспекции, решили с арендатором вопрос с офисом, подали детализацию, получили, приехали в налоговую 10 марта:
- разблокируйте подпись, мы все сделали
- у вас там разрыв по НДС за 2017 и 2018 год, не разблокируем
- какой еще разрыв? у нас требований не было, декларации сданы, все хорошо
- по двум контрикам разрыв, заплатите НДС 300 тысяч, разблокируем подпись
Директор после того как ноги по ж...пу сносил, оформляя все это и обивая пороги инспекции, заплатил 300 тыс. вчера им должны были подпись разблокировать. Вот так можно парализовать работу нормальной организации, главное найти повод, до чего докопаться.

т е 300 тыс просто так налоговой подарил?

[Danil]

История из жизни: рэкет со стороны ФНС. В организации белой и пушистой 10 лет стажа, белая зп, прибыль, вобщем все хорошо. Выносят решение январе о недостоверности адреса из за отсутствие детализации ( не указан номер офиса). Письмо пришло на адрес прописки дира, он там не живет, сроки все вышли, запись внесли в ЕГРЮЛ, 28 февраля заблокировали ЭЦП. Бухгалтер об этом узнала при отправке 6-ндфл. После визита к начальнику инспекции, решили с арендатором вопрос с офисом, подали детализацию, получили, приехали в налоговую 10 марта:
- разблокируйте подпись, мы все сделали
- у вас там разрыв по НДС за 2017 и 2018 год, не разблокируем
- какой еще разрыв? у нас требований не было, декларации сданы, все хорошо
- по двум контрикам разрыв, заплатите НДС 300 тысяч, разблокируем подпись
Директор после того как ноги по ж...пу сносил, оформляя все это и обивая пороги инспекции, заплатил 300 тыс. вчера им должны были подпись разблокировать. Вот так можно парализовать работу нормальной организации, главное найти повод, до чего докопаться.

Через бизнес-омбундсмена не быстрее было бы, не дешевле? Рэкет если и имеет место, то не со стороны ФНС в данном случае, а со стороны отдельного персонажа. И он не может прекратиться, пока перед этим персонажем будут пороги обивать, лебезить и трепетать. Пока менталитет не изменится, пока не повернётся в головах у директоров и бухгалтеров какой-то выключатель, что начальник инспекции по отношению к ним вообще-то обслуживающий персонал!

[*светлаша*]

История из жизни: рэкет со стороны ФНС. В организации белой и пушистой 10 лет стажа, белая зп, прибыль, вобщем все хорошо. Выносят решение январе о недостоверности адреса из за отсутствие детализации ( не указан номер офиса). Письмо пришло на адрес прописки дира, он там не живет, сроки все вышли, запись внесли в ЕГРЮЛ, 28 февраля заблокировали ЭЦП. Бухгалтер об этом узнала при отправке 6-ндфл. После визита к начальнику инспекции, решили с арендатором вопрос с офисом, подали детализацию, получили, приехали в налоговую 10 марта:
- разблокируйте подпись, мы все сделали
- у вас там разрыв по НДС за 2017 и 2018 год, не разблокируем
- какой еще разрыв? у нас требований не было, декларации сданы, все хорошо
- по двум контрикам разрыв, заплатите НДС 300 тысяч, разблокируем подпись
Директор после того как ноги по ж...пу сносил, оформляя все это и обивая пороги инспекции, заплатил 300 тыс. вчера им должны были подпись разблокировать. Вот так можно парализовать работу нормальной организации, главное найти повод, до чего докопаться.

ужас, при чем что мешает этой 15ой слать тоже электронно свои уведомления, с детализацией своей совсем чирикнулись, как реализовать не знаю, но не думаю, что сильно сложно, учитывая сколько они навертели за все это время у нас в егрюл внесено запись 06.03 я умаялась думать что это и о чем, поменяли ЛИТЕРА на ЛИТЕР в рамках чего-то там и в егрюл это отразили и все сами

[ДушкаОля]

Через бизнес-омбундсмена не быстрее было бы, не дешевле? Рэкет если и имеет место, то не со стороны ФНС в данном случае, а со стороны отдельного персонажа. И он не может прекратиться, пока перед этим персонажем будут пороги обивать, лебезить и трепетать. Пока менталитет не изменится, пока не повернётся в головах у директоров и бухгалтеров какой-то выключатель, что начальник инспекции по отношению к ним вообще-то обслуживающий персонал!

никто не лебезил. в самой же налоговой гоняют из кабинет в кабинет. друг на друга валят и т.п. если люди приняли такое решение, значит оно обосновано

[ДушкаОля]

т е 300 тыс просто так налоговой подарил?

ну почему подарил? )) заплатил не уплаченный за те периоды НДС

[Danil]

Гм... А где рэкет?

[ДушкаОля]

Гм... А где рэкет?

я тоже всегда говорю, заплати налоги и спи спокойно )))
только с голой ж....й

[Веденеева]

Вот вот. В 90х работала в фирме и числились в Выборгской налоговой. Обороты были большие - 4 бутика больших
Проверяли выездной 2ираза в год. Потом начали кошмарить. Наши директора ходили "кланялись" , те ещё больше стали требовать.
Наконец финансовому надоело, после решения по выездной подали в суд, и выйграли.

[Danil]

Вот вот. В 90х...

С тех пор всё поменялось, давно и сильно, чтобы не сказать радикально.

[ele-nik]

в ОВО вывесили. мск.

не знаю, насколько официальщина.
у нас нет такого пока?


Как отправить сотрудника на карантин
Сотрудники, которые прибыли из КНР, Южной Кореи, Ирана, США, всех стран Евросоюза, Сербии, Албании, Великобритании и Северной Ирландии, Северной Македонии, Черногории, Андорры, Норвегии, Швейцарии, Исландии, Монако, Лихтенштейна, Молдовы, Белоруссии, Украины, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Сан-Марино, Хорватии, должны остаться дома в режиме самоизоляции на 14 дней со дня возвращения в Россию. Это значит, что сотрудник не должен ходить на работу и посещать общественные места (Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ).

Если ваша организация находится в другом регионе, то проверьте территориальные указы, поскольку руководство каждого субъекта РФ должно принять меры, чтобы своевременно выявлять и изолировать лиц с признаками новой коронавирусной инфекции (постановление главного санитарного врача от 02.03.2020 № 5).

Отправить сотрудника на карантин врачи могут, также если он общался с заболевшими людьми. Направить сотрудника на карантин медики могут только в добровольном порядке. Если сотрудник отказывается пребывать на карантине, то принудительно заставить его можно только по решению суда.

Сотруднику, который остается дома на карантине, необходимо вызвать врача и оформить больничный лист по карантину. После того как сотрудник вернется после карантина и предоставит больничный лист, пособие рассчитайте так же, как в случае болезни самого работника (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такой больничный лист оплатите с первого дня за счет ФСС (п. 3 ст. 3, подп. 3 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплатите за весь период карантина (п. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Подробнее о том, как рассчитать и выплатить сотруднику больничное пособие, читайте в ответе.

Если сотрудник сможет работать дистанционно из дома, то больничный листок можно не оформлять, а оформить сотруднику временно дистанционную работу. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и на его основании издать приказ о переводе. После того как карантин у сотрудника закончится, верните сотрудника на офисную работу. Подробнее о том, как оформить сотруднику дистанционную работу, читайте в ответе.

Если характер работы не позволяет сотруднику работать из дома и ему не выдали больничный лист на карантин, то оформите простой. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Так как простой связан с причиной, которая не зависит от организации и сотрудника, оплатите его в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК.