Разная зп, одинаковые должности

[иpинa]

Если вам так угодно, можно сказать и за верность, но в ТК это называется стажем работы. Чем больше стаж, тем больше зарплата. Справедливо.

да не особо, справедливо, когда платят за работу, а не за то, что дольше просидел на одном месте

[Fardeeva]

В целом и в наших российских компаниях очень часто есть такое же явление- должность одна, а з/п отличается(иногда очень прилично).
Нигде ж не сказано, что на такой-то ставке такая-то зарплата. Всё по договоренности с работодателем обычно.

[Fardeeva]

Если по ТК, то да, должна быть одинаковой (одинаковые должностные обязанности). Чтобы такую ситуацию решать, то возможны варианты старшего специалиста, специалиста, младшего специалиста, помощника... Выход есть. Для примера. Есть оклад у продавцов. Они работают по сменам. Обязанности одинаковы, должность одна, инструкции один в один, время на работе одно и то же. Если будет разный оклад в штатном расписании, то ТИ оштрафует. Стаж тут не при чем. Премия от стажа тоже не зависит. Может быть надбавка за стаж. Это должно быть прописано в локальном документе "Положение о заработной плате".

Ну не знаю))) Могу сказать, что существует "вилка" окладов при одинаковой должности в крупных компаниях.
И на одной и той же должности люди получают разные оклады(премия не в счет).

[HR*]

больше всего понравилось: новые трудовые договоры

[Senny]

Ну не знаю))) Могу сказать, что существует "вилка" окладов при одинаковой должности в крупных компаниях.
И на одной и той же должности люди получают разные оклады(премия не в счет).

Ну пока работник с меньшей зарплатой не пошел и не написал заявление в трудовую инспекцию - получают, ага.
Многие и вовсе зарплату в конверте платят - это же не значит, что ТК это разрешает

[Суслик на жердочке]

да не особо, справедливо, когда платят за работу, а не за то, что дольше просидел на одном месте

есть такое понятие, как лояльность. это тоже ресурс.

[Суслик на жердочке]

Ну пока работник с меньшей зарплатой не пошел и не написал заявление в трудовую инспекцию - получают, ага.
Многие и вовсе зарплату в конверте платят - это же не значит, что ТК это разрешает

вообще-то стоит различать зарплату и оклад

[иpинa]

есть такое понятие, как лояльность. это тоже ресурс.

мне как-то в основном попадаются люди, долго работающие, которым стоит ещё и урезать з.п., но допускаю, что мне просто не везет

[Senny]

вообще-то стоит различать зарплату и оклад

Вообще-то я отвечала на сообщение, где говорилось именно про разный оклад.
Или вы имеете ввиду, что ТК разрешает премию и надбавки к окладу платить в конверте?

[Senny]

мне как-то в основном попадаются люди, долго работающие, которым стоит ещё и урезать з.п., но допускаю, что мне просто не везет

У нас в компании было долгое время принято даже не доплачивать постоянно, а просто единовременно выплачивать бонус за 10 лет работы в компании. Но иностранное руководство, когда эту политку увидело - мягко выражаясь, не оценило подхода
Точнее, они вообще не поняли - с какого перепуга нужно это как-то поощрять. Раз работает - значит, ему компания нравится, платит достаточно, все его устраивает. На наш аргумент о том, что так принято во многих русских компаниях и это важно людям, как своего рода признание, было принято компромисное решение дарить памятные подарки с корпоративной символикой. Вот уже несколько лет и дарим часы))