Сокращение в декрете

[все хорошо]

автор, ничего не подписывайте, сидите в отпуске пока ребенку не исполнится три года, пока можно и без оформления по трудовой поработать в другом месте, уволиться всегда успеете, а так стаж будет идти

Дело в том, что я начала поиски работы.. Поэтому трудовая будет нужна

[Anastasiya_I]

Дело в том, что я начала поиски работы.. Поэтому трудовая будет нужна

когда найдете и решите увольняться и работать на другой работе, тогда и заберете трудовую и уволитесь. Искать работу можно не увольняясь, может этот процесс займет много времени

[все хорошо]

когда найдете и решите увольняться и работать на другой работе, тогда и заберете трудовую и уволитесь. Искать работу можно не увольняясь, может этот процесс займет много времени

Да, конечно, так и планирую

[Эленис]

Кстати, вам обязаны другие должности предлагать письменно! А вы можете ознакомится и согласится или нет. Тоже письменно))) вообще все фиксируйте, асе предложения.

[все хорошо]

Ну что, девочки) мне предложили 3 варианты, ни одним из них я не влспользсь
По сути мне между строк сообщили, что я не нужна
Очень погано на душе

[Elenochka]

Ну что, девочки) мне предложили 3 варианты, ни одним из них я не влспользсь
По сути мне между строк сообщили, что я не нужна
Очень погано на душе

Вот это вы напрасно, тут как правило совершенно ничего личного. Но сотрудник, уходящий в декрет, как правило перестает быть актуальным для компании, это факт, если он не выходит через пару месяцев назад, или если компания не в фазе активного роста. Тут вопрос не нужности-ненужности, а того, какую компенсацию они готовы вам заплатить. Просто уходить без ничего вам точно смысла нет.

[Anastasiya_I]

Ну что, девочки) мне предложили 3 варианты, ни одним из них я не влспользсь
По сути мне между строк сообщили, что я не нужна
Очень погано на душе

Предложите им тогда увольнение по соглашению, компенсация не менее трех окладов, если все равно хотите уволиться и работать там не планируете.
Может так всем будет выгоднее

[все хорошо]

Вот это вы напрасно, тут как правило совершенно ничего личного. Но сотрудник, уходящий в декрет, как правило перестает быть актуальным для компании, это факт, если он не выходит через пару месяцев назад, или если компания не в фазе активного роста. Тут вопрос не нужности-ненужности, а того, какую компенсацию они готовы вам заплатить. Просто уходить без ничего вам точно смысла нет.

О компенсации речи вообще не идет

[все хорошо]

Предложите им тогда увольнение по соглашению, компенсация не менее трех окладов, если все равно хотите уволиться и работать там не планируете.
Может так всем будет выгоднее

Никто он компенсации даже не заикнулся

[Anastasiya_I]

О компенсации речи вообще не идет

а что они хотят тогда? Чтобы просто так ушли? Они не понимают что ли, что вы имеете право никуда не уходить, пока ребенку нет 3 лет?