**Кадровики, hr-менеджеры**

[Nastay]

Катя, все в точности как описала Яна. Я для себя, как для кадровика, вижу плюс в одном - при увольнение можно платить компенсацию за отпуск и у особо не хотящих идти в отпуск дни не отпуска не накапливаются. А так раз в год аврал - предупреждения выпиши\ приказы на увольнение\ запись в трудовую\ прими \ и так по кругу.

ну, вот и я не еду.
свалилась

Ксюша поправляйся

[Morticia]

- прозападн.юр.система
- типа "манипулирование"

Про "уволить проще" - если только сотрудника не сподвигнут на суд, т.к. у них нет обоснованных причин, сто процентов. они это делают на шару.

ну в данном случае речь о чисто российской-российской компании, мы ж с тобой обсуждали.
Вот мне тоже кажется, что все это до первого суда. Но там еще и з.пл серая.

[Кaramel]

Вика, Катя, малые предприятия действительно имеют право заключать срочные ТД.
Если в самом договоре сказано, что основание срочности - работа в малом предприятии, то суд не поможет.
Другое дело, что чаще всего оформляют "продление" срочного ТД. Т.е. не увольняют работников и принимают заново, а подписывают допник с новым сроком. Вот тут ловушка: в этом случае любой срочный договор считается бессрочным.

[Morticia]

Вика, Катя, малые предприятия действительно имеют право заключать срочные ТД.
Если в самом договоре сказано, что основание срочности - работа в малом предприятии, то суд не поможет.
Другое дело, что чаще всего оформляют "продление" срочного ТД. Т.е. не увольняют работников и принимают заново, а подписывают допник с новым сроком. Вот тут ловушка: в этом случае любой срочный договор считается бессрочным.

Яна, спасибо

[marinevichka]

ну, вот и я не еду.
свалилась

Поправляйся,Ксюш.....

[Nirvana]

ну, вот и я не еду.
свалилась

выздоравливай! Оля одна отстреливается?)

[Victoria’s Secret]

Вика, Катя, малые предприятия действительно имеют право заключать срочные ТД.
Если в самом договоре сказано, что основание срочности - работа в малом предприятии, то суд не поможет.
Другое дело, что чаще всего оформляют "продление" срочного ТД. Т.е. не увольняют работников и принимают заново, а подписывают допник с новым сроком. Вот тут ловушка: в этом случае любой срочный договор считается бессрочным.

Яна, у нас там немного в другом ключе разговор был на тему срочных, конкретно по той теме - там крупные иностранцы.

[Nastay]

Вика, Катя! Была очень рада нашему очному знакомству, спасибо за приятную компанию сегодня.

[Триана Де Фокс]

всем спасибо!

девчат, как оно прошло то? что-нить интересного узрели?

[Триана Де Фокс]

выздоравливай! Оля одна отстреливается?)

ага. отстрелялась.
я вчера даже до компа не могла доползти, чтоб ответить.
Я, конечно, не рвалась на эту выставку, но чтоб ТАКИМ образом... бррр