**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

девочки, спасибо, а то я с этим только сейчас столкнулась.
еще вопрос - как правильно оформляется выход из ОУР?

[mama_anja]

девочки, спасибо, а то я с этим только сейчас столкнулась.
еще вопрос - как правильно оформляется выход из ОУР?

Пишется заявление: прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа. На основании этого приказ о досрочном прекорращении отпуска по уходу за ребенком.

[Триана Де Фокс]

Пишется заявление: прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа. На основании этого приказ о досрочном прекорращении отпуска по уходу за ребенком.

а как этот приказ в ЗУП проводится?

[mama_anja]

а как этот приказ в ЗУП проводится?

Я работала только в 7ке....просто заходила в старый приказ по отпуску по уходу и меняла дату окончания, а в болеее новой версиии появилась строка дата досрочного выхода из отпуска....

[Триана Де Фокс]

о ясно

[Триана Де Фокс]

мне тут предложение поступилоот начальства в порядке "добровольно-по принуждению" - добавить мне обязанностей.
пока еще предлагается самой выбирать, чем бы я хотела еще заняться: аттестации, обучение, поиск и подбор, корп.мероприятия, ДМС, премии.
что посоветуете для начинающего кадровика?

[Кaramel]

а самой то что ближе?
У вас что, так много работы, что на каждо участке отдельный специалист?
Надо бы подробнее выяснить, что именно входит в обязанности перечисленные.
Скажем корпоративы: как часто, кто принимает решение, организюете своими силами или через агентства, кто утвердждает бюджет, за какой срок и т.п. А то получится как у меня: 20 декабря мне говорят, что 25 надо сделать корпоратив на 200 человек... А я не фокусник...
Аттестация и обучение как правило идут в одной связке.
ДМС и премии - что тужде входит? Рассчет премий? Или еще что-то?
Ну, про поиск и подбор ты сама знаешь...

[Кaramel]

кстати, предложение прибавить тебе зарплату не поступило?

[Триана Де Фокс]

кстати, предложение прибавить тебе зарплату не поступило?

это будет обсуждаться вместе с вот этим:

а самой то что ближе?
У вас что, так много работы, что на каждо участке отдельный специалист?
Надо бы подробнее выяснить, что именно входит в обязанности перечисленные.
Скажем корпоративы: как часто, кто принимает решение, организюете своими силами или через агентства, кто утвердждает бюджет, за какой срок и т.п. А то получится как у меня: 20 декабря мне говорят, что 25 надо сделать корпоратив на 200 человек... А я не фокусник...
Аттестация и обучение как правило идут в одной связке.
ДМС и премии - что тужде входит? Рассчет премий? Или еще что-то?
Ну, про поиск и подбор ты сама знаешь...

у меня в среду с начальницей типа собрание, где будем обсуждать, чем бы я хотела кроме КДП заняться. Вообще, этот вопрос поднял директор, который после собеседоания со мной решил, что с одним КДП мне будет скучно))) Приятно, конечно, что мне позволяют выбрать что-то самой... Только вот...
Я вот подумала, что специфику компании я знаю не очень хорошо, поэтому подбор, наверно, пока оставим. А все остальное...я пока не умею... все равно всему учиться.
Я понимаю, что чтобы как следует набраться опыта - проще заняться всем и сразу (Муммик мне так и сказала ), но это не вариант, нас в отделе двое.
вот и прошу совета у опытных людей.

[Кaramel]

Ксюш, тут ведь не в опыте дело. просто каждому - свое.
Я без подбора и поиска загнусь быстро, например. А без социалки ( ДМС, премии) - проживу прекрасно.
Если система оценки/аттестации есть и работает - вполе реально это освоить, тем более что процесс формализован, и решение принимается не в одиночку.Обучение - это что? курсы, тренинги? Внешнее или внутреннее обучение?
Я тебе уже говорила прочитать книжку Крымова "Вы - управляющий персоналом" ? если нет - срочно найти и читай, в сети она точно есть. Или могу на мыло скинуть эл.версию. там популярно про все эти функции написано/рассказано, все плюсы и минусы и подводные камни.