**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

неа, не декрет, а отпуск по уходу за ребенком до полутора. тосталось то всего пару месяцев.

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 01 марта 2011 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 08:30 до 12:30.

вот посмотрела заявление - появились вопросы - надо ли писать в приказе (да и заявлении) - точную дату по какое число неполный раб день?

Только отпуска по уходу за ребенком до полутора лет нет! В связи с этим, я так понимаю, Ваша сотрудница может работать на условиях неполного рабочего дня и дальше, пока ребенку не исполнится три года.

[marusia]

Только отпуска по уходу за ребенком до полутора лет нет! В связи с этим, я так понимаю, Ваша сотрудница может работать на условиях неполного рабочего дня и дальше, пока ребенку не исполнится три года.

аааааааа.... запуталась....
у нас три человека в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. переделать на 3 года? т.е. там просто пособие меняется, а сам отпуск - после выхода из декрета до трех лет?

работать она хочет именно до полутора)

[Лесовичок]

Только отпуска по уходу за ребенком до полутора лет нет! В связи с этим, я так понимаю, Ваша сотрудница может работать на условиях неполного рабочего дня и дальше, пока ребенку не исполнится три года.

только ФСС -ники все равно требуют чтобы было написано, что отпуск "до 1,5 лет" (((
человеческий фактор, наверно.....

когда сотрудница захочет выйти на полный рабочий день, тогда напишет новое заявление.

[marusia]

я писала так:
в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошу установить мне неполную рабочую неделю с ...... продолжительностью 16 часов в неделю (рабочие дни - вторник, среда, нерабочие дни -пн, чт, пт) и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ст.256 ТК РФ

Лесовичок, а прописывать общее количество часов в неделю? или можно количество часов в день? или нет разницы?

[Лесовичок]

аааааааа.... запуталась....
у нас три человека в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. переделать на 3 года? т.е. там просто пособие меняется, а сам отпуск - после выхода из декрета до трех лет?

работать она хочет именно до полутора)

да и пусть работает до 1,5 лет неполный день...только в заявлении не надо писать"с....до...."

[Лесовичок]

Лесовичок, а прописывать общее количество часов в неделю? или можно количество часов в день? или нет разницы?

лучше часов в день с указанием рабочих дней, чтобы у начальства к ней не было претензий )))
просто я работала полный 8-часовой рабочий день два раза в неделю...

в ТК так: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

[Piter'ka]

После выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам, пишется заявление и приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А бухгалтерия сама отслеживает (по крайней мере мои бухгалтера отслеживали) сроки выплаты пособия.

Если она точно потом опять уйдет в отпуск по уходу, то я бы, наверное, прописала даты.

[Лесовичок]

После выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам, пишется заявление и приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А бухгалтерия сама отслеживает (по крайней мере мои бухгалтера отслеживали) сроки выплаты пособия.

Если она точно потом опять уйдет в отпуск по уходу, то я бы, наверное, прописала даты.

а кто может сказать за несколько лет вперед "точно" или нет, вдруг она захочет и после 1,5 лет работать на условиях неполного рабочего времени......

[Piter'ka]

только ФСС -ники все равно требуют чтобы было написано, что отпуск "до 1,5 лет" (((
человеческий фактор, наверно.....

Видимо от ФСС-ников зависит... у нас не требовали такого

[Piter'ka]

а кто может сказать за несколько лет вперед "точно" или нет, вдруг она захочет и после 1,5 лет работать на условиях неполного рабочего времени......

естественно никто точно не знает
это я ответила на вот это:

работать она хочет именно до полутора)