**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

у тебя такая уже должна же быть

Ну, я на всех компах все сохраняю, а то мало ли что

[KsankaI]

Девочки подскажите мне пожалуйста! я раньше КДП не занималась. Сейчас как раз это моя обязанность. В больничном листе стаж считается на момент выхода с больничного, или на дату когда работник был нетрудоспособен. У нас спор на работе.

Форумы мое начальство говорит это не аргумент, там пишут чёрти что!!!

[marusia]

Девушки, прошу помощи..

2 работника принесли заявления на неполный рабочий день.
1. находится в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление допустить к работе на 4 часа в день до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. просит с 01.04. по 30.04 - на 5 часов в день (в связи с болезнью мужа)

нужны ли доп соглашения? или это просто приказы?каков должен быть текст приказа?

[Piter'ka]

Девочки подскажите мне пожалуйста! я раньше КДП не занималась. Сейчас как раз это моя обязанность. В больничном листе стаж считается на момент выхода с больничного, или на дату когда работник был нетрудоспособен. У нас спор на работе.

Форумы мое начальство говорит это не аргумент, там пишут чёрти что!!!

Я считаю так: сотрудник заболел с 15.03, а стаж на 14.03.

[Piter'ka]

Девушки, прошу помощи..

2 работника принесли заявления на неполный рабочий день.
1. находится в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление допустить к работе на 4 часа в день до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. просит с 01.04. по 30.04 - на 5 часов в день (в связи с болезнью мужа)

нужны ли доп соглашения? или это просто приказы?каков должен быть текст приказа?

Мы составляли доп. соглашение, т.к. это изменение условий труда.

[marinevichka]

Мы составляли доп. соглашение, т.к. это изменение условий труда.

+1 Тем более,при досрочном выходе из декрета,обязательно нужно и заявление от сотрудника в другой форме,предложение витиеватое,сейчас пороюсь,если надо

[Piter'ka]

+1 Тем более,при досрочном выходе из декрета,обязательно нужно и заявление от сотрудника в другой форме,предложение витиеватое,сейчас пороюсь,если надо

Да, там большое сложное заявление, т.к. сотруднице в данном случае выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком и заработная плата пропорционально отработанному времени.
Насколько помню (т.к. всего один раз сталкивалась по работе) там еще важно не забыть о перерывах на кормление для мамочки (если она на ГВ).

[marusia]

+1 Тем более,при досрочном выходе из декрета,обязательно нужно и заявление от сотрудника в другой форме,предложение витиеватое,сейчас пороюсь,если надо

неа, не декрет, а отпуск по уходу за ребенком до полутора. тосталось то всего пару месяцев.

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 01 марта 2011 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 08:30 до 12:30.

вот посмотрела заявление - появились вопросы - надо ли писать в приказе (да и заявлении) - точную дату по какое число неполный раб день? (ДР ребенка 01.12.2009)

[marinevichka]

неа, не декрет, а отпуск по уходу за ребенком до полутора. тосталось то всего пару месяцев.

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 08 ноября 2010 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 08:30 до 12:30.

точно! я сегодня,видимо все читаю между строк уже не в первой теме...все,ушла лечиться и на больняк=)

[Лесовичок]

я писала так:
в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошу установить мне неполную рабочую неделю с ...... продолжительностью 16 часов в неделю (рабочие дни - вторник, среда, нерабочие дни -пн, чт, пт) и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ст.256 ТК РФ