Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Nata6a]

Подскажите пожалуйста, если я работаю с 1 октября 2013, в декрет мне 1 марта 2014. Работаю не полный рабочий день з/пл 10т. р. (Декрет второй, раннее работала до 2009 года)
Подскажите, я буду получать пособие по БИР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г минимальное(22т.р и 4,9 т.р), из расчета мрот, а не из расчета моей з/п и то что я работаю не полный день на это не повлияет?

[vasyatkina]

В ЖК сегодня сказали, что они ОБЯЗАНЫ выдать БЛ в 30недель, если позже - их могут оштрафовать.

Ирина, жду Ваш ответ от ФСС!

[Elenka spb]

специалисты, помогите, пожалуйста!
такой вопрос
я ухожу из декрета в декрет, мне надо будет перекрыть 1,5 месяца, скорее всего больняками и отпуском. так вот, к отпуску нам дается двойной оклад. будет ли этот двойной оклад учитываться при подсчете пособия по БиР? просто если я выйду на работу на эти полтора месяца, получу оклад в 15 тысяч,+30 тысяч два оклада к отпуску поулчится уже приличная сумма 45000 ну и небольшая премия к НГ наверное тоже перепадет.
вся зарплата абсолютно белая

[Поверила в чудеса]

специалисты, помогите, пожалуйста!
такой вопрос
я ухожу из декрета в декрет, мне надо будет перекрыть 1,5 месяца, скорее всего больняками и отпуском. так вот, к отпуску нам дается двойной оклад. будет ли этот двойной оклад учитываться при подсчете пособия по БиР? просто если я выйду на работу на эти полтора месяца, получу оклад в 15 тысяч,+30 тысяч два оклада к отпуску поулчится уже приличная сумма 45000 ну и небольшая премия к НГ наверное тоже перепадет.
вся зарплата абсолютно белая

А это вам только ваши бухгалтера скажут. В расчет пособия по БИР входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС. Платят они с этих двух окладов страховые взносы или она какой-нибудь мат помощью названа и не облагается страховыми? У нас на предприятии, например, и мат помощь к новому году и мат помощь к отпуску взносами не облагаются, и в мой расчет по БИР эти суммы не вошли.
Р.S. Страховые взносы - это не подоходный налог, который с вас удерживают. Это налог, который работодатель с вашей зарплаты платит в различные фонды, в т.ч и в ФСС.
Одни и те же выплаты могут облагаться подоходным и не облагаться взносами в ФСС.

[Buntar]{a]

Девочки, здравствуйте! Сама бухгалтер, но немного в затруднении. Кто реально сталкивался, прошу ответить. Я из декрета в декрет, причем второй декрет начинается раньше, чем заканчивается отпуск с пособием до 1,5 лет. По закону я имею право выбрать отпуск по БИР либо отпуск по уходу+пособие. Естественно, БИР больше, выберу его. Но 4 месяца пособия терять тоже неохота (50 тыр выходит все-таки). Ведь могут по закону брать отпуск любой родственник (муж, мама и т.д.), а я сама уйду в новый отпуск по БИР? У мужа офиц з/п даже меньше моего пособия, его не хочу отправлять, а вот у мамы хорошая з/п, даже больше моей. Вот план действий: я ухожу в новый отпуск по БИР, прерывая отпуск по уходу за первым ребенком, мама соответственно берет его на оставшиеся 4 месяца с того дня, когда я ушла в отпуск по БИР. Наверное, нужны будут справки с моей работы и работы мужа о том, что в отпуске по уходу с такого-то числа не состоим (а муж вообще не состоял), пособие не получаем. У кого были такие случаи, как реагирует ФСС?

[Lylu]

Девочки, здравствуйте! Сама бухгалтер, но немного в затруднении. Кто реально сталкивался, прошу ответить. Я из декрета в декрет, причем второй декрет начинается раньше, чем заканчивается отпуск с пособием до 1,5 лет. По закону я имею право выбрать отпуск по БИР либо отпуск по уходу+пособие. Естественно, БИР больше, выберу его. Но 4 месяца пособия терять тоже неохота (50 тыр выходит все-таки). Ведь могут по закону брать отпуск любой родственник (муж, мама и т.д.), а я сама уйду в новый отпуск по БИР? У мужа офиц з/п даже меньше моего пособия, его не хочу отправлять, а вот у мамы хорошая з/п, даже больше моей. Вот план действий: я ухожу в новый отпуск по БИР, прерывая отпуск по уходу за первым ребенком, мама соответственно берет его на оставшиеся 4 месяца с того дня, когда я ушла в отпуск по БИР. Наверное, нужны будут справки с моей работы и работы мужа о том, что в отпуске по уходу с такого-то числа не состоим (а муж вообще не состоял), пособие не получаем. У кого были такие случаи, как реагирует ФСС?

Если бабушка официально трудоустроена, то вполне может взять отпуск по уходу. Почитайте Приказ МЗСР 1012н глава VI

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

При этом мама ваша может оформить неполный рабочий день с сохранением пособия.
Про то, как относится фсс, ничего сказать не могу, не сталкивалась, но вы можете направить письменный запрос в региональный отдел фсс, придет официальный ответ

[Поверила в чудеса]

Девочки, здравствуйте! Сама бухгалтер, но немного в затруднении. Кто реально сталкивался, прошу ответить. Я из декрета в декрет, причем второй декрет начинается раньше, чем заканчивается отпуск с пособием до 1,5 лет. По закону я имею право выбрать отпуск по БИР либо отпуск по уходу+пособие. Естественно, БИР больше, выберу его. Но 4 месяца пособия терять тоже неохота (50 тыр выходит все-таки). Ведь могут по закону брать отпуск любой родственник (муж, мама и т.д.), а я сама уйду в новый отпуск по БИР? У мужа офиц з/п даже меньше моего пособия, его не хочу отправлять, а вот у мамы хорошая з/п, даже больше моей. Вот план действий: я ухожу в новый отпуск по БИР, прерывая отпуск по уходу за первым ребенком, мама соответственно берет его на оставшиеся 4 месяца с того дня, когда я ушла в отпуск по БИР. Наверное, нужны будут справки с моей работы и работы мужа о том, что в отпуске по уходу с такого-то числа не состоим (а муж вообще не состоял), пособие не получаем. У кого были такие случаи, как реагирует ФСС?

У нас очень крупное предприятие. Помимо мам сидят в отпуске по уходу и получают пособие и папы, и бабушки. Ни разу ФСС не отказал им в выплате пособия. Хотя проверяют они нас очень часто. Даже помню как-то дедушка сидел.
И вам правильно заметили, бабушка может работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу. Тогда будет получать и максимальное пособие и зарплату пропорционально отработанному времени.

[Buntar]{a]

У нас очень крупное предприятие. Помимо мам сидят в отпуске по уходу и получают пособие и папы, и бабушки. Ни разу ФСС не отказал им в выплате пособия. Хотя проверяют они нас очень часто. Даже помню как-то дедушка сидел.
И вам правильно заметили, бабушка может работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу. Тогда будет получать и максимальное пособие и зарплату пропорционально отработанному времени.

Спасибо, я знаю, что может, мы так и хотим. Просто хотела узнать, как оно в реалии, не протестует ли ФСС (в регионах бывали случаи, если верить инету). Тут ведь как получается- я в отпуске по БИР, получаю пособие за второго ребенка, а моя мама в отпуске по уходу (работает неполный день), и тоже получает, но за первого, до исполнения ему 1,5 лет...Как бы двойное, хотя и за разных детей...Оно и логично, ведь загреми я в РД надолго (а такое бывает), кто-то должен будет сидеть с первым, и нужно основание- отпуск по уходу.

[Поверила в чудеса]

Спасибо, я знаю, что может, мы так и хотим. Просто хотела узнать, как оно в реалии, не протестует ли ФСС (в регионах бывали случаи, если верить инету). Тут ведь как получается- я в отпуске по БИР, получаю пособие за второго ребенка, а моя мама в отпуске по уходу (работает неполный день), и тоже получает, но за первого, до исполнения ему 1,5 лет...Как бы двойное, хотя и за разных детей...Оно и логично, ведь загреми я в РД надолго (а такое бывает), кто-то должен будет сидеть с первым, и нужно основание- отпуск по уходу.

Ну и что, что двойное. У вас же два ребенка будут. Вот у нас есть на предприятии мамы двойняшек и они получают сразу 2 пособия на каждого ребенка по 16 тыс руб (если максимальное). А могут отпуск по уходу за одного из двойняшек мама взять, а за другого второй родственник взять. Закон это разрешает.

[Buntar]{a]

Ну и что, что двойное. У вас же два ребенка будут. Вот у нас есть на предприятии мамы двойняшек и они получают сразу 2 пособия на каждого ребенка по 16 тыс руб (если максимальное). А могут отпуск по уходу за одного из двойняшек мама взять, а за другого второй родственник взять. Закон это разрешает.

Спасибо, а то что-то я разнервничалась беременный мозг туго соображает. Про двойняшек не подумала, точно.