Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 10

[Карита]

Ну тут же в твоих интересах взять эту стоянку в расходы
Можно договориться с арендатором, чтобы он тебе ее включил в аренду и ему хорошо и тебе

Эх... это другое юр.лицо. Грубо говоря, это площадка рядом с нашим здание, собственник там другой совсем.

Простоя думаю... чтобы наверняка не придрались, может сделать все-таки договор аренды? Но с другой стороны, чеки на гсм и т.п. не сдают и не собираются.

[Odri]

нет, я не про командировки, а именно про компенсации за разъездной характер работы, чуть позже подробнее напишу

Это вы походу с суточными по командировкам путаете.
Компенсация не более 2100/мес
ТД и приказ

Командировки

[Odri]

Служебные поездки работника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Документы, издаваемые при направлении в командировку в таком случае не оформляются. Несмотря на это, работодатель на основании ст. 168.1 ТК РФ обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками работника, работа которого имеет разъездной характер.
вот нашла по этому вопросу решение ВАС - http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/8/8870

В трудовом или коллективном договоре можно прописать любую сумму суточных сотрудникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Эта компенсация не облагается страховыми взносами в полном размере, даже если выплаты производятся в фиксированном размере без подтверждающих расходы документов. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении ВАС от 09.07.14 № ВАС-8467/14.
В отличие от служебных командировок, для подтверждения факта нахождения водителей-экспедиторов в пути не требуется составление командировочного удостоверения. В данном случае факт нахождения работника в разъездах подтверждают отчеты о служебных поездках, путевые листы, товарно-транспортные накладные. Эти документы содержат информацию о водителе, маршруте, продолжительности поездки и, соответственно, позволяют установить размер компенсации в зависимости от количества дней (суток), проведенных вне места жительства.

Теперь собственно осталось понять - как правильно считать эти дни или сутки

[Elen.ka]

Теперь собственно осталось понять - как правильно считать эти дни или сутки

Не скажу нормативку. Была статья в Главной книге, значит в консультанте должно быть.
Если приезд в 0.01, то уже новые сутки, а вот прибытие в 0.00 является спорным моментом, особенно если на поезде. Если же авиа, то можно включать, тк еще поездка из аэропорта.
Поищите. Это было письмо или МинФина или МинТруда. Примерно 2011-2012 годы.

[Odri]

спасибо буду искать, у меня прибытие по путевому листу - водителю своему считаю, что напишу - то и будет
Получается до 0.00 - одни сутки считаю, с 0.01 - вторые, если например у меня 1500 за сутки, перевозка с 20 08 по 21.08 - выплачиваю 3000 тыс?

Не скажу нормативку. Была статья в Главной книге, значит в консультанте должно быть.
Если приезд в 0.01, то уже новые сутки, а вот прибытие в 0.00 является спорным моментом, особенно если на поезде. Если же авиа, то можно включать, тк еще поездка из аэропорта.
Поищите. Это было письмо или МинФина или МинТруда. Примерно 2011-2012 годы.

[Горячий снег]

Всем хороших выходных.
Есть одна задачка которую надо решить, прошу вашей помощи.
Есть человек, который хочет открыть ООО. Он - один учредитель, НО не может быть директором.
А теперь список вопросов:
1.кто подает документы на регистрацию ООО ? Я так понимаю что учредитель.
2. Каким документом назначается ген. Директор, он же глав. Бух.
Протоколом собрания учредителей, т.е. учредителя, по-моему максимально можно на 3 года.
3. Учредитель может подписывать документы: договора, тов. Накл., акты? –мне кажется что нет.
4. Учредитель получает дивиденты по итогам года больше никаких выплат или я ошибаюсь?
5. Можно ли создать премиальный фонд и выплачивать учредителю квартальные премии? И будут ли они облагаться всеми налогами как ЗП? Я считаю что премиальные не могут выплачиваться учредителю.
Поправьте меня пожалуйста в чем я заблуждаюсь. Заранее спасибо за помощь.

[Нечёска]

Всем хороших выходных.
Есть одна задачка которую надо решить, прошу вашей помощи.
Есть человек, который хочет открыть ООО. Он - один учредитель, НО не может быть директором.
А теперь список вопросов:
1.кто подает документы на регистрацию ООО ? Я так понимаю что учредитель.
2. Каким документом назначается ген. Директор, он же глав. Бух.
Протоколом собрания учредителей, т.е. учредителя, по-моему максимально можно на 3 года.
3. Учредитель может подписывать документы: договора, тов. Накл., акты? –мне кажется что нет.
4. Учредитель получает дивиденты по итогам года больше никаких выплат или я ошибаюсь?
5. Можно ли создать премиальный фонд и выплачивать учредителю квартальные премии? И будут ли они облагаться всеми налогами как ЗП? Я считаю что премиальные не могут выплачиваться учредителю.
Поправьте меня пожалуйста в чем я заблуждаюсь. Заранее спасибо за помощь.

1. учредитель или чел по доверке
2. если учредитель один, то по его решению - заключается договор с директором
3. нет
4. только дивиденды, по итогам квартала, полугодия, 9 мес., года - когда есть прибыль
обычно все же по итогам года
5 Премия квартальная - по итогам труда - может выплачиваться только работнику/сотруднику, не учредителю

[Elen.ka]

спасибо буду искать, у меня прибытие по путевому листу - водителю своему считаю, что напишу - то и будет
Получается до 0.00 - одни сутки считаю, с 0.01 - вторые, если например у меня 1500 за сутки, перевозка с 20 08 по 21.08 - выплачиваю 3000 тыс?

До 23.59 одни сутки, с 0.01 другие. 0.00 спорный момент.
КМК, да.

[Elen.ka]

1. учредитель или чел по доверке
2. если учредитель один, то по его решению - заключается договор с директором
3. нет
4. только дивиденды, по итогам квартала, полугодия, 9 мес., года - когда есть прибыль
обычно все же по итогам года
5 Премия квартальная - по итогам труда - может выплачиваться только работнику/сотруднику, не учредителю

+1, только оговорка в п.4 - ОБЯЗАН платить ЗП ген.директору со всеми вытекающими налогами, тк он по отношению к учредителю будет являться наемным рабтником.

[Нечёска]

+1, только оговорка в п.4 - ОБЯЗАН платить ЗП ген.директору со всеми вытекающими налогами, тк он по отношению к учредителю будет являться наемным рабтником.

Да, точно.