Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 15

[Александрия]

у меня начальство требует всё распечатывать

А по теме - берёте выписку за нужный день, далее под ней кнопочка "экспорт" и сохраняете выписку в PDF (можно так же из "печати расширенной выписки")
И "печать документов" , соглашаетесь печатать , а там уже выбираете не принтер , а сохраняете как PDF


А так чтоб вместе всё нет почему то .... а в альфабанке есть

да у них было раньше, я делала)
спасибо, поняла...каждый день ну очень муторно этим заниматься)))

[Александрия]

коллеги, у меня запрос по контрику.
Понятно что требуют - договор, акты, счф
дополнительно в требовании стоит штатное расписание. Вот это каким боком? должна я предоставлять?

[makaroninka]

коллеги, у меня запрос по контрику.
Понятно что требуют - договор, акты, счф
дополнительно в требовании стоит штатное расписание. Вот это каким боком? должна я предоставлять?

не даю.

[makaroninka]

С 1 июля нужно по-новому заверять копии трудовых книжек
С 1 июля вступают в силу новые требования для оформления копий трудовых книжек. Теперь на копиях нужно указывать, где хранится оригинал книжки. Поменяли и правила проставления печати на копии. Эти и другие требования устанавливает
ГОСТ Р 7.0.97-2016.

новое к трудовым книжкам с 01.07.18. вроде отменить собирались. ага как же, ждите.

[Elen.ka]

все бумагу изводят и печатают выписки?

нет )

[masha_hayd]

Про книжки ладно... вот это по моему

В каком случае работодателей обязали выдавать справки
По новому законодательству работодателей обязали выдавать справки, даже если работники за ними не приходят.

Роструд опубликовал разъяснения, как должен поступить работодатель, если работник подал заявление с просьбой представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.), но не явился за ними.

Как отмечают в ведомстве, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех дней предоставлять работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

В данном случае к таким документам относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Вместе с тем, работник может не явиться в трехдневный срок за этими документами. Кроме того, заявление работника может не содержать указание об отправке документов по почте.

В Роструде в связи с этим считают, что если работник и компания не договорились о способе передачи запрашиваемых документов, то работодателю следует направить их в указанный срок по почте.

Важно также не забывать, что при возможности об отправке документов предварительно надо уведомить работника, например, по телефону.

[Веденеева]

коллеги, у меня запрос по контрику.
Понятно что требуют - договор, акты, счф
дополнительно в требовании стоит штатное расписание. Вот это каким боком? должна я предоставлять?

пишу что не имеет отношения к сделке между А и Б в рамках которой проводится камеральная проверка

[makaroninka]

Про книжки ладно... вот это по моему

В каком случае работодателей обязали выдавать справки
По новому законодательству работодателей обязали выдавать справки, даже если работники за ними не приходят.

Роструд опубликовал разъяснения, как должен поступить работодатель, если работник подал заявление с просьбой представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.), но не явился за ними.

Как отмечают в ведомстве, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех дней предоставлять работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

В данном случае к таким документам относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Вместе с тем, работник может не явиться в трехдневный срок за этими документами. Кроме того, заявление работника может не содержать указание об отправке документов по почте.

В Роструде в связи с этим считают, что если работник и компания не договорились о способе передачи запрашиваемых документов, то работодателю следует направить их в указанный срок по почте.

Важно также не забывать, что при возможности об отправке документов предварительно надо уведомить работника, например, по телефону.

[Веденеева]

вот да. плачу за мобильники через онлайн банк в БСПб. не от банка , ни от мегафона мне ничего не приходит.

ну от банка у меня электронный квиток в кабинете есть, но это не чек

[makaroninka]

ну от банка у меня электронный квиток в кабинете есть, но это не чек

да, это не чек. раз они не бьют то и нам не надо . А?