**Кадровики, hr-менеджеры**

[Карапуша]

А этот человек сам-то писал заявление по собственному желанию? Какая-то странная постановка вопроса.

нет,не писал,ему сказали,вы были на испытат.сроке,но нам не подошли и уволили одним днем,заявления никакого не писал
они аппелировали словом "Испытательный срок"

вот задумалась над этим вопросом,т.к этот человек устроился в ту организацию сразу после института,не разбирался в увольнении и т.п сразу забрал трудовую,растроившись,можно задним числом потребовать выплаты отпускных и должны ли были еще что-нибудь оплатить(прошло 5 лет)
заранее благодарна за ответ...

[Триана Де Фокс]

мде, ввожу новую штатную единицу. оформляю сотрудника. Аллес. сейчас опять буду по пять раз перепроверять порядок действий.

[mama_anja]

нет,не писал,ему сказали,вы были на испытат.сроке,но нам не подошли и уволили одним днем,заявления никакого не писал
они аппелировали словом "Испытательный срок"

вот задумалась над этим вопросом,т.к этот человек устроился в ту организацию сразу после института,не разбирался в увольнении и т.п сразу забрал трудовую,растроившись,можно задним числом потребовать выплаты отпускных и должны ли были еще что-нибудь оплатить(прошло 5 лет)
заранее благодарна за ответ...

Пять лет....есть понятие спрок давности. вря д ли что-то теперь можно требовать, да и у кого...Выплатить должны были компенсацию за неиспользованный отпуск. Если заявление не писал, то по идее он не уволен, т.е работает...увольнение как непрошедшего испытательный срок по инициативе работодателя оформляется несколько иначе, но сотрудник имеет право еще на три дня после уведомления. Если работник на испытательном сроке пишет заявление, что хочнет уйти, то его тоже имеют правл отработать три дня....ну оплата идет соответственно за все отработанное время.

[Триана Де Фокс]

медитирую над ЗУПом... сижу, туплю... это что-то странное. Хотя сама я 1й раз оформляю без присмотра. Вот и туплю...

[Триана Де Фокс]

девчонки, я порядковый номер записи в трудовой написала на уровне названия организации, а не на уровне фразы "Принята...". Это критично?

[mama_anja]

девчонки, я порядковый номер записи в трудовой написала на уровне названия организации, а не на уровне фразы "Принята...". Это критично?

нет

[Триана Де Фокс]

фффуф. я и по своей посмотрела, у меня есть одна такая запись. зато впредь буду внимательнее.
Девочки, как меня это оформление выбило сегодня... если б, блин, чаще это все делать ручками, то оно бы быстрее запомнилось... а так от раза к разу...

[Кaramel]

Оплатят и отпуск и б/л. Причем отпуск будет продллен на время б/л и таким обрахом дата увольнения будет перенесена, но по заявлению он может быть и уволен тем числом, что и раньше, но тогда вместо оплаченного отпуска получит компенсацию неиспользованных дней.

не совсем так.
если работник взял отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения = дата окончания отпуска 9 последний день отпуска), но приказ на отпуск, запись в трудовую и полный расчет производится в последний день ПЕРЕД отпуском. Это тот случай, когда работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении!
Больничный в луюбом случае должны оплатить. но отпуск не продлят в данном случае.
Странно, что не рассчитались в последний день работы. должны были и трудовую выдать, и деньги.

[mama_anja]

про увольнение соглсна, новот отпуск должны пересчитать тогда, как компенсацию за неспользованный

[Карапуша]

Пять лет....есть понятие спрок давности. вря д ли что-то теперь можно требовать, да и у кого...Выплатить должны были компенсацию за неиспользованный отпуск. Если заявление не писал, то по идее он не уволен, т.е работает...увольнение как непрошедшего испытательный срок по инициативе работодателя оформляется несколько иначе, но сотрудник имеет право еще на три дня после уведомления. Если работник на испытательном сроке пишет заявление, что хочнет уйти, то его тоже имеют правл отработать три дня....ну оплата идет соответственно за все отработанное время.

мдяяя.непонятно как увольняли его тогда....?
а запись в трудовой книжке ведь есть :уволен по ст.80 собственное желание"