Пособия семьям с детьми 2013г

[Ardena]

Здравствуйте
Немного не по теме, нужен совет

Первому ребёнку 3 года будет 2 ноября 2018
Мое подразделение на работе сокращают 1 ноября 2018
Уведомления будут давать 1 сентября 2018
Но организация существует
Я сейчас во втором декрете

Думаю о варианте выйти раньше из первого и получить компенсации за сокращение. Или меня тогда сократят с концами? То есть выйти например с 1 октября на месяц -поработать и получить выплаты, а потом продолжить второй декрет?!

вам обязаны предложить другое место работы в любом другом подразделении и держать вас до исполнения ребенку 3г.
не совсем понятно ваше положение- сколько у вас детей и в каком именно декрете вы находитесь
Сама организация где находится?
допускается сокращение если у работницы нет возможности продолжать работу. например ваше сокращаемое подразделение находтся в СПб, а работу вам могут предложить только в МСК. но работодатели должны быть очень осторожны в таких случаях
если сократят- то да "сократят с концами")

[Ardena]

Девочки, Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В прошлом году мы переехали и так получилось, что 3 месяца были без прописки. Пособие за эти месяца нам начисляли. Потом мы оформили прописку и переборщили пособия по новому адресу. И вот сейчас пришло письмо из соц защиты того района с предложением вернуть излишне полученные пособия. Но дело в том, что мы живем можно сказать на эти пособия, пенсию по инвалидности ребенка и алименты. Есть ли какой-то вариант не возвращать эти пособия? Или раз прописки не было, то я правда не имела на них права, не смотря на то, что проживали мы всегда в Питере.
Ну или пусть они не будут платить несколько месяцев пособие на одного из детей. Но нереально мне за раз 8000 вернуть.

я думаю вам надо ехать туда и общаться с кем то из руководителей или с комиссией по назначению пособий. на уровне инспектора такое не решается.
напишите заявление с обьяснением ситуации, запаситесь документами о том как вы перепрописывались,что вы и дети проживали в СПб(справки со школы/садика СПб о посещении все это время), справку с ЖЭК,жилконторы что вы проживали по старому и новому месту жительства) все что возможно.
может и решат в вашу пользу.
если нет- то наверняка можно решить вопрос о постепенном возврате.

[МНГ]

вам обязаны предложить другое место работы в любом другом подразделении и держать вас до исполнения ребенку 3г.
не совсем понятно ваше положение- сколько у вас детей и в каком именно декрете вы находитесь
Сама организация где находится?
допускается сокращение если у работницы нет возможности продолжать работу. например ваше сокращаемое подразделение находтся в СПб, а работу вам могут предложить только в МСК. но работодатели должны быть очень осторожны в таких случаях
если сократят- то да "сократят с концами")

Я работаю в крупном банке в филиале в СПБ
Сейчас ещё на бир со вторым ребёнком и в отпуске с 1,5 до 3х лет с первым ребёнком, но к моменту сокращения подразделения буду во втором отпуске по уходу за ребёнком.

Узнала на работе, да , меня переведут в другое подразделение. Но не известно на какую должность- равнозначную по моей специальности (я бухгалтер ) или могут предложить , например архивариус.

[Ardena]

Я работаю в крупном банке в филиале в СПБ
Сейчас ещё на бир со вторым ребёнком и в отпуске с 1,5 до 3х лет с первым ребёнком, но к моменту сокращения подразделения буду во втором отпуске по уходу за ребёнком.

Узнала на работе, да , меня переведут в другое подразделение. Но не известно на какую должность- равнозначную по моей специальности (я бухгалтер ) или могут предложить , например архивариус.

вы не можете находиться в двух отпусках сразу. у вас прекращен отпуск по уходу и назначен отпуск по БИР.
должность должны предложить любую, зарплату вам все равно же платить не будут.

[galushka771]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в такой ситуации- я работаю учителем, устроена с 1 сентября 2017 г на новое место работы. В конце июня обычно все уходят в отпуск, я тоже написала на ежегодный оплачиваемый, 56 дней, мне через несколько недель предложили заполнить заявление по новой, но там уже стояла фраза- за фактически отработанное время. Не хочу такое заполнять. Вопрос- имею ли я право на весь отпуск?
Второе- и самое важное, неделю назад узнала, что скоро пойду в декрет)))))) начальству не сообщала и не буду до конца отпуска. Загвоздка в том, что я сама сейчас оформлена на декретное должности, но девочка, которая в декрете приходила на работу и должна с сентября выйти на неполный рабочий день. Теперь вопрос- меня должны перевести на постоянное место с сентября? И если переведут, то я могу рассчитывать на все пособия на полный срок отпуска по уходу?
Будет ли учтена ЗП с предыдущего места работы при расчете пособия Бир? И ещё самое важное- ориентировочно я должна уйти в декрет с конца ноября. Могу ли я взять новый отпуск оплачиваемый перед декретом на 56 дней?
А если не брать отпуск- могу ли я оформить отпуск с 1.01.19 чтобы рассчет пособий был максимальный? И как оплачивают отпуск перед декретом, если по сути я отработаю только сентябрь.
Спасибо. Извините, если путанно написала.

Отправлено с моего Redmi Note 4X через Tapatalk

[MTM]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в такой ситуации- я работаю учителем, устроена с 1 сентября 2017 г на новое место работы. В конце июня обычно все уходят в отпуск, я тоже написала на ежегодный оплачиваемый, 56 дней, мне через несколько недель предложили заполнить заявление по новой, но там уже стояла фраза- за фактически отработанное время. Не хочу такое заполнять. Вопрос- имею ли я право на весь отпуск?
Второе- и самое важное, неделю назад узнала, что скоро пойду в декрет)))))) начальству не сообщала и не буду до конца отпуска. Загвоздка в том, что я сама сейчас оформлена на декретное должности, но девочка, которая в декрете приходила на работу и должна с сентября выйти на неполный рабочий день. Теперь вопрос- меня должны перевести на постоянное место с сентября? И если переведут, то я могу рассчитывать на все пособия на полный срок отпуска по уходу?
Будет ли учтена ЗП с предыдущего места работы при расчете пособия Бир? И ещё самое важное- ориентировочно я должна уйти в декрет с конца ноября. Могу ли я взять новый отпуск оплачиваемый перед декретом на 56 дней?
А если не брать отпуск- могу ли я оформить отпуск с 1.01.19 чтобы рассчет пособий был максимальный? И как оплачивают отпуск перед декретом, если по сути я отработаю только сентябрь.
Спасибо. Извините, если путанно написала.

Отправлено с моего Redmi Note 4X через Tapatalk

про кадровый вопрос можно задать в соответствующем разделе (рубрику ведет сотрудник ок и отвечает очень грамотно).
Расчет пособия по БиР (декретные) рассчитываются за последние 2 календарные (с 01.01 по 31.12) года, Если стажа не хватает, то по среднему минимуму (как-то так). а так если рожать в 2019, то зп учитывается за 17-18 года. и при трудоустройстве, вы же приносили с предыдущего места работы форму 4Н? по этим формам и учитывается расчет больничного (БиР это больничный).
Вот по отпуску я так поняла что 56 дней это за полный год полагается, а если у вас нет года, то и на полный отпуск рассчитывать не можете (у меня на работе в ок сказали на такую ситуацию - на усмотрение начальника).
в отпуск можете идти как перед декретом, так и после. но по личному опыту могу сказать, что перед декретом лучше пузо еще не большое и отдыхается легче )

[Lylu]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в такой ситуации- я работаю учителем, устроена с 1 сентября 2017 г на новое место работы. В конце июня обычно все уходят в отпуск, я тоже написала на ежегодный оплачиваемый, 56 дней, мне через несколько недель предложили заполнить заявление по новой, но там уже стояла фраза- за фактически отработанное время. Не хочу такое заполнять. Вопрос- имею ли я право на весь отпуск?
Второе- и самое важное, неделю назад узнала, что скоро пойду в декрет)))))) начальству не сообщала и не буду до конца отпуска. Загвоздка в том, что я сама сейчас оформлена на декретное должности, но девочка, которая в декрете приходила на работу и должна с сентября выйти на неполный рабочий день. Теперь вопрос- меня должны перевести на постоянное место с сентября? И если переведут, то я могу рассчитывать на все пособия на полный срок отпуска по уходу?
Будет ли учтена ЗП с предыдущего места работы при расчете пособия Бир? И ещё самое важное- ориентировочнорти в декрет с конца ноября. Могу ли я взять новый отпуск оплачиваемый перед декретом на 56 дней?
А если не брать отпуск- могу ли я оформить отпуск с 1.01.19 чтобы рассчет пособий был максимальный? И как оплачивают отпуск перед декретом, если по сути я отработаю только сентябрь.
Спасибо. Извините, если путанно написала.

Отправлено с моего Redmi Note 4X через Tapatalk

К сожалению, как только сотрудница выйдет на работу, ваш трудовой договор будет закончен, несмотря на вашу беременность. Брать ли вас в штат, здесь решать будет работодатель

[galushka771]

К сожалению, как только сотрудница выйдет на работу, ваш трудовой договор будет закончен, несмотря на вашу беременность. Брать ли вас в штат, здесь решать будет работодатель

Ну так я и хочу для себя разобраться- работать на моей ставке в сентября некому.... Уволить не должны вроде, а вот продлить мне договор переводом на постоянное место могут. Ведь оставить меня на декретной ставке они не смогут, если девочка выйдет на неполный день

Отправлено с моего Redmi Note 4X через Tapatalk

[galushka771]

про кадровый вопрос можно задать в соответствующем разделе (рубрику ведет сотрудник ок и отвечает очень грамотно).
Расчет пособия по БиР (декретные) рассчитываются за последние 2 календарные (с 01.01 по 31.12) года, Если стажа не хватает, то по среднему минимуму (как-то так). а так если рожать в 2019, то зп учитывается за 17-18 года. и при трудоустройстве, вы же приносили с предыдущего места работы форму 4Н? по этим формам и учитывается расчет больничного (БиР это больничный).
Вот по отпуску я так поняла что 56 дней это за полный год полагается, а если у вас нет года, то и на полный отпуск рассчитывать не можете (у меня на работе в ок сказали на такую ситуацию - на усмотрение начальника).
в отпуск можете идти как перед декретом, так и после. но по личному опыту могу сказать, что перед декретом лучше пузо еще не большое и отдыхается легче )

Стаж с января 2015 года у меня есть. Справки все приносила. Рожать в 2019, но в декрет уходить с 2018. Если я правильно понимаю- рассчет будет за 2016-17, а если я напишу заявление на отпуск по Бир с 1.01.19 то расчет будет за 17-18. Или все зависит только от даты родов?

Отправлено с моего Redmi Note 4X через Tapatalk

[Хатя]

Подскажите, пожалуйста, мне, как не работающей, нужно взять справку о том, что я не работаю и не получаю пособие по безработице на бирже труда, правильно? А сколько времени эта справка действительна?