**Кадровики, hr-менеджеры**

[Пати]

Девочки, у меня ступор - я чего-то не знаю в законодательстве?!
Переписка с рекрутинговым агентством (у нас некоторые по аутстафингу работают)

Я пишу:
Мне А. принес две трудовые книжки - основную и дубликат, выписанный Вами.
Так вот в основной трудовой книжке он официально трудоустроен по 31.12.2010 включительно. А в Вашей компании он трудоустроен с 07.12.2010 тоже получается по основному месту работы, хотя это неправильно, ведь основное место работы у него в данный момент было другое.
Как нам быть: ему подъехать и Вы внесете ему запись о совместительстве в основную книжку или мы не будем учитывать ему этот стаж (хотя он же работал официально)?

Мне отвечают:
А. работал у нас по основному месту работы в Нашей компании. Поэтому записи по совместительству не может быть.
Наложение стажа не является ошибкой со стороны Нашей компании, т.к. работник мог, например, быть в отпуске с послед. увольнением от предыдущего работодателя, а также еще потому, что фактически А. приступил к работе в Нашей компании с 07.12.2010.

Поэтому предлагаю не обращать внимание на наложение стажа и внести запись о работе в Нашей компании в его основную трудовую книжку. А. может подъехать в Нашу компанию, я ему сделаю запись. И вы уже сделаете ему правильную запись о приеме.

Да, если работник оформил отпуск с последующим увольнением, то вариант с наложением стажа возможен. Только непонятно зачем они дубликат оформляли, если есть трудовая книжка.

[Piter'ka]

Да, если работник оформил отпуск с последующим увольнением, то вариант с наложением стажа возможен. Только непонятно зачем они дубликат оформляли, если есть трудовая книжка.

Спасибо, но в том то и дело, что он не оформлял там отпуск, а числился до окончания договора и трудовая книжка до последнего дня лежала на первом месте работы.

[Anri]

Всем привет.
Поскольку мне не удалось после нескольких попыток найти новую высокооплачиваемую работу по причине отсутствия опыта ведения воинского учета в организации, я решила начать вести этот учет на своем рабочем месте.
Итак, с чего стоит начать?
1. Проверка всех личных дел на наличие/отсутсвия копий военных билетов
2. Проверка записей в Т-2 в соответствующей графе.
3. Сверка всей информации с Журналом воинского учета.
все 3 пункта я когда-то проделывала, осталось еще раз сверить данные.
А дальше?
Мне, по всей видимости, самой нужно будет выходить на военный комиссариат района? А если у меня не все сотрудники предоставили при трудоустройстве военные билеты?
Сложно все, но очень хочется научиться. Люди, подтягивайтесь, мне нужна ваша помощь.

[Nastay]

Про воинский учет недавно разжевывали в справочнике кадровика все очень подробно.
Попробую найти этот номер.

[Nastay]

Номер 1 от 2011 - строим воинский учет в организации.

[Anri]

мне в этом номере больше понравилось предложение: О документах воинского учета, правилах заполнения личных карточек работников, подлежащих учету, а так же об отчетности, направляемой в военные комиссариаты, мы поговорим в следующий раз..
А ведь мне именно этот вопрос интересен. Теорию я уже читала.

[Piter'ka]

Девочки, а есть у кого-то возможность отсканировать эту статью про воинский учет? А то у нас ни один журнал не выписывается

[Anri]

Девочки, а есть у кого-то возможность отсканировать эту статью про воинский учет? А то у нас ни один журнал не выписывается

адрес в личку, скину скан.

[Nastay]

Так, пойду в архив. Точно помню где-то это было пошагово.

[Anri]

Так, пойду в архив. Точно помню где-то это было пошагово.