Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Lylu]

да, меня тоже очень интересует этот вопрос
если я сейчас в отпуске по БиР, надо ли выходить на работу перед очередным декретом, чтобы рассчитали по-максимому, или можно без потерь пойти в декрет прямо из отпуска

Выходить не надо, что касается максимума тут надо знать дату выхода в декрет и сумму зарплаты вашей

[elbereth (leda)]

да, меня тоже очень интересует этот вопрос
если я сейчас в отпуске по БиР, надо ли выходить на работу перед очередным декретом, чтобы рассчитали по-максимому, или можно без потерь пойти в декрет прямо из отпуска

декретные периоды все являются исключаемыми - для расчета пособия по следующим декретам
другие больничные (если есть) тоже для последующих декретов являются исключаемыми периодами

сейчас расчет пособия по БИР и по уходу до 1,5 лет производится по заработку за 2 полных года до года, в котором начинается пособие
т.е. если у вас будущий декрет не с января, то перед ним выходить на работу смысла нет, т.к. все заработки текущего года (того же, в котором и в декрет пойдете) в расчете не будут учитываться.

кроме того, для второго и последующих декретов есть возможность замены годов: например, перед вторым декретом у вас один или оба года "пустые" по зарплате, т.к. вы были официально в предыдущем декрете. тогда такие года (такой год) вы можете заявлением заменить на другие, вами выбранные, даже у предыдущих работодателей (если это вам выгоднее и если от них есть справки для пособий).

[elbereth (leda)]

Подскажите плз, наш отдел очень адвно хотели перевести с одной фирмы в другую (дочку), но сроки тянулись долго и было не ясно, и тут сообщаюсь что в середине августа все таки будет сделано, а именно:
Нас уволят из головной фирмы и следующим рабочим днем примут в порядке перевода в ее дочку (но разные юр лица и т.д.) в середине августа.
А у меня в октябре выход в декрет. Непосредственный начальник в курсе, что я в положении. В кадры не сообщала, а они находятся в Москве, и мало доступны.

Вопрос, не будет ли проблем у фирмы?

И не будут ли у меня проблемы со всеми выплатами - как декретных так и зп?

Может мне отказаться от такого перевода, пока можно? Или не стоит?

Спасибо

если вы принесете на работу справку о том, что беременны (только сдавать ее нужно с заявлением и брать его копию с отметкой о приеме, мало ли, потребуется), то уволить вас не имеют права. исключение - официальная ликвидация компании.
с другой стороны, если вы уверены, что вас трудоустроят, то можете соглашаться с предложением начальства.

для того, чтобы не потерять ничего в пособиях, вам достаточно с места, откуда увольняетесь, при увольнении взять не только обычную справку 2-ндфл, но еще и справку по приказу 4-н о выплатах для пособий. при ее наличии у нового работодателя будут основания принимать к расчету вашего пособия по БИР заработки от предыдущего работодателя.

[elbereth (leda)]

спасибо, а как физ лицо мне дадут? в смысле справку в пф

нет, физику справку не выдадут, т.к. ПФ ответит на запрос юр.лица - соответственно, только этому юр.лицу
в моей практике ПФ прислал эту справку письмом (примерно через пару месяцев от даты запроса)
до такой справки вам должны считать пособие только по имеющимся данным, после получения справки обязаны пересчитать и доплатить.

и я правильно считаю пособие-туда не входят суммы больничных и отпускные?

все пособия в расчет новых пособий не входят, т.к. на пособия не начисляются страховые взносы
все отпускные (равно как и средний заработок при командировках, учебных отпусках и т.п.) в расчет пособий входит, т.к. на него взносы начисляются

[elbereth (leda)]

Здравствуйте.
посоветуйте как быть. На работы БИР был отдан и написано заявление 29 апреля. расчитывала, что как и положено расчитают и выплатят в течении 10 раб.дней и выплатят в ближайшую зп. Но ! бухгалтер расчитала пособие только 26 июля и сказала, что в ближайшее время сдаст документы в фсс, а когда выплатят - понятия не имеет, только когда им фсс вернут все деньги, и видимо это будет очень не скоро. я очень не хочу ни с кем ругаться, мне потом возвращаться в этот коллектив, что можно в данной ситуации предпринять ? и возникает ещё одна проблема - я уже родила и сейчас оформляю все документы и пособия. я имею право на пособие от города до 1.5 лет, как малоимущая семья, но в справке надо указать доходы за посл. 3 месяца, где надо указать, что больничный лист выплачен тогда-то и тогда-то.... вот что мне теперь делать ? есть какой-то выход ? что мне сказать бухгалтеру ? либо, я могу взять справку, что дохода за посл. три месяца нет - май, июнь, июль, сейчас август - я ничего не получала.... но видимо в ФМЦ спросят - а как же БИР ?

вы должны решить сами: не ругаться и ждать милости бухгалтера или ругаться и получить все положенные пособия

если вам важнее не ругаться и ждать, тогда во-первых, у вашего бухгалтера вообще отсутствует стимул вам что-либо выплачивать, т.к. вы до сих пор терпели, а теперь еще и ребенок отвлекает, а во-вторых, вам скорее всего собес откажет в городском пособии, т.к. для него нужна справка о доходах (выплаченном пособии от работодателя), а если вы его не получили, значит вы не воспользовались всеми возможностями, чтобы не быть малоимущей семьей, т.е. дохода у вас и так на жизнь хватает, на городское пособие претендовать не имеете права.

если важнее получить деньги, то:
1) пишите на работу заявление и сдавайте его с копией, на которой вам должны поставить отметку и дату о приеме, заявление на имя руководителя. у вас будет доказательство сдачи. заявление примерно следующего содержания:
Прошу в ближайшее время выплатить мне полагающееся федеральное пособие по БИР, а также федеральное единовременное пособие на рождение (ФИО, д.р. ребенка) на основании представленных мною .... (дата) документов (б.лист такой-то, заявление на предоставление отпуска по БИР, заявление на выплату пособия по БИР, заявление на выплату единовременного пособия на рождение, копия свид-ва о рождении и оригинал справки из ЗАГСа о рождении, а также справки с работы отца о неполучении аналогичных пособий), а также пени за просрочку данных выплат от сроков, указанных в законодательстве. В случае отказа в выплате в трехдневный срок оставляю за собой право обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
2) бухгалтер обязана была принять у вас документы, проверить их, рассчитать пособие и выплатить его в установленные сроки (их вы пишете правильно), т.е. примерно не позже середины июня в любом случае. никакие отговорки "когда Фонд возместит" к делу не относятся, это ее бухгалтерское дело. она вообще может не возмещать у Фонда ваше пособие, а зачесть его в счет уплаты взносов фирмой в Фонд, а может возместить в марте следующего года. вам хочется столько ждать?
если у компании действительно нет денег и она это может подтвердить документально (справкой из банка, например), то опять же бухгалтер обязана на основании ваших документов обратиться в Фонд за перечислением вам пособия сразу на ваш счет, минуя счет организации.
3) справку для МФЦ вам бухгалтер обязана выдать в 3 дня от вашего требования о ней (желательно, опять же, требовать письменно, с датой заявления). и указывать в справке она должна реальные суммы, а не те, которые предполагаются, т.е. если вы пособие еще не получили, то там так и должно быть написано.

удачи! результат только от вас зависит.

[elbereth (leda)]

Девочки, прошу прощения - за 3 года декрета совсем с головой плоховато. Подскажите, пожалуйста. С июля 2010 года в декретном отпуске до 3 лет. В июле этого года на работу вышла на один день и ушла на больничный. С августа - новый декретный. Я так понимаю, мне рассчитывать совершенно не на что, т.к. последние 1,5 года 50 руб. в месяц. Или может быть есть какой-то минимум.

50 руб - это пособие, от него никакие другие пособия не считаются
сейчас декретные (пособие по БИР и пособие до 1,5 лет) считаются по среднему заработку за 2 полных предшествующих года
при этом период (и суммы) предыдущих декретов, а также обычных больничных, являются исключаемыми и на сумму пособия не влияют.
доходы текущего года вообще в расчет не входят никак.
из двух предыдущих лет, год (года), в котором был декрет, можно заменить на другой, более выгодный по сумме.
если выбранный год вы работали у другого работодателя, от него нужна специальная справка по форме приказа 4-н для расчета тех доходов в текущем пособии.

итого: для декрета-2013 вам возьмут заработки 2011-2012, но т.к. оба года вы были в предыдущем декрете, вы можете заменить один или оба этих года на другие.
например, у вас наибольшая средняя зарплата была прямо перед предыдущим декретом, в 2010-м, тогда пишите заявление на замену 2011-го года на 2010-й - и вам посчитают новый БИР по среднему заработку за январь-июль 2010-го года.
если в 2009-м у вас был заработок повыше, то можете заменить 2011-й на 2009-й (расчет будет по янв-дек 2009), либо 2011-й на 2009-й и 2012-й на 2010-й (тогда расчет БИР будет по янв2009-июл2010). прикиньте сами, что вам выгоднее.

минимум есть: ок 24тр за весь БИР, в любом случае меньше не получите

[БЕС]

Светлана, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я родила в мае. Из-за сопутствующего Б заболевания мне продлили больничный (декретный) на 16 дней. Как правильно расчитать его сумму? У меня были максимальные декретные (если эта информация нужна).

[elbereth (leda)]

Светлана, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я родила в мае. Из-за сопутствующего Б заболевания мне продлили больничный (декретный) на 16 дней. Как правильно расчитать его сумму? У меня были максимальные декретные (если эта информация нужна).

если первичный больничный по БИР у вас был на 140 дней, то сумму декретных делите на 140 (получается пособие за 1 день) и умножаете на 16.
продление больничного считается тем же страховым случаем, т.е. пособие на него выплачивается из того же расчета среднего заработка.

[БЕС]

если первичный больничный по БИР у вас был на 140 дней, то сумму декретных делите на 140 (получается пособие за 1 день) и умножаете на 16.
продление больничного считается тем же страховым случаем, т.е. пособие на него выплачивается из того же расчета среднего заработка.

Большое спасибо

[YuliaZ]

если вы принесете на работу справку о том, что беременны (только сдавать ее нужно с заявлением и брать его копию с отметкой о приеме, мало ли, потребуется), то уволить вас не имеют права. исключение - официальная ликвидация компании.
с другой стороны, если вы уверены, что вас трудоустроят, то можете соглашаться с предложением начальства.

для того, чтобы не потерять ничего в пособиях, вам достаточно с места, откуда увольняетесь, при увольнении взять не только обычную справку 2-ндфл, но еще и справку по приказу 4-н о выплатах для пособий. при ее наличии у нового работодателя будут основания принимать к расчету вашего пособия по БИР заработки от предыдущего работодателя.

Большое спасибо!

И еще вопрос, если меня попросят написать заявление об увольнении в связи с переводом в ооо "дочка", и потом не возьмут туда, могу ли я вернуть все назад?