**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

Здравствуйте.
Девочки, посоветуйте, пожалуйста, хорошие курсы или даже что-то серьезнее, где обучают кадровому делу, с 1С. Подружку нужно обучить с нуля, а я даже не знаю куда податься, с чего начать.

ЛИМТУ

[*light*]

Девушки, прошу совета.

Выхожу на работу в начале июня. Моя временная заместитель беременна. Мы с ней договорились, что как только она уходит в отпуск по БиР, я выхожу. В данном случае, я ее увольняю в день окончания отпуска по БиР. Как уведомлять в данном случае о получении трудовой книжки (предполагаю, что если сотрудница не придет за ней в день увольнения, то высылаю письмо по почте РФ).

[Кaramel]

Девушки, прошу совета.

Выхожу на работу в начале июня. Моя временная заместитель беременна. Мы с ней договорились, что как только она уходит в отпуск по БиР, я выхожу. В данном случае, я ее увольняю в день окончания отпуска по БиР. Как уведомлять в данном случае о получении трудовой книжки (предполагаю, что если сотрудница не придет за ней в день увольнения, то высылаю письмо по почте РФ).

ее надо заранее уведомить о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с окончание срока договора.
если в день увольнения не приедет - да, писать уведомление о получении трудовой книжки.
она может заранее написать заявление с просьбой выслать ей трудовую по почте и указать адрес.

[*light*]

ее надо заранее уведомить о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с окончание срока договора.
если в день увольнения не приедет - да, писать уведомление о получении трудовой книжки.
она может заранее написать заявление с просьбой выслать ей трудовую по почте и указать адрес.

Спасибо!
Еще хочу уточнить: она должна написать заявление, о том, что просит продлить действие ее договора до окончания отпуска по БиР? Как лучше уведомить? (или тоже письмо заранее выслать?).

[Кaramel]

Спасибо!
Еще хочу уточнить: она должна написать заявление, о том, что просит продлить действие ее договора до окончания отпуска по БиР? Как лучше уведомить? (или тоже письмо заранее выслать?).

я бы взяла заявление.
уведомить можно в тот момент,когда она принесет больничный по БиР и напишет заявление на отпуск по БиР.
Потом она наверняка появится - свидетельство о рождении ребенка принесет, возможно единовременное пособие будет оформлять.

[*light*]

я бы взяла заявление.
уведомить можно в тот момент,когда она принесет больничный по БиР и напишет заявление на отпуск по БиР.
Потом она наверняка появится - свидетельство о рождении ребенка принесет, возможно единовременное пособие будет оформлять.

Спасибо вам большое

[МорДашечка]

Laurina, Спасибо,наверное,лучше договор дозаключим.

[Laurina]

Девушки, при увольнении сотрудника на автомате заверила запись печатью отдела кадров, а не печатью работодателя, что делать? Как быть?

[##NV##]

Девушки, при увольнении сотрудника на автомате заверила запись печатью отдела кадров, а не печатью работодателя, что делать? Как быть?

в трудовой? я все записи в ТК заверяю печатью ОК , у меня специальная есть

[Laurina]

в трудовой? я все записи в ТК заверяю печатью ОК , у меня специальная есть

У нас тоже есть, но в 2011 году при проверке гит было замечание, что печать отдела кадров не является печатью работодателя и заверяющей должна быть основная печать. С тех пор у нас в кадрах две печати.
Карамель, может Вы как опытный кадровик подскажете? Является это нарушением или нет?