Пособия семьям с детьми 2013г

[anochek]

Здравствуйте! Подскажите, пож., какие минусы в том, чтобы взять месяц отпуска сразу после больничного по беременности и родам? Не получу ежемес. пособие (23тр) в первый месяц? При выходе на работу останется долг за отпуск? Или что-то еще. Хочется отпускные [emoji847] спасибо!


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[phdk]

Здравствуйте! Подскажите, пож., какие минусы в том, чтобы взять месяц отпуска сразу после больничного по беременности и родам? Не получу ежемес. пособие (23тр) в первый месяц? При выходе на работу останется долг за отпуск? Или что-то еще. Хочется отпускные [emoji847] спасибо!


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

А зачем вам деоать так? Возьмите сначала отпуск до 1.5 , а по окончанию, основной отпуск.

________________________________
я Ксю, ко мне на ты, ПДР 01.12

[anochek]

А зачем вам деоать так? Возьмите сначала отпуск до 1.5 , а по окончанию, основной отпуск.

________________________________
я Ксю, ко мне на ты, ПДР 01.12

Хочу отпускные с работы - чуть меньше месячной зарплаты получится.

[phdk]

Хочу отпускные с работы - чуть меньше месячной зарплаты получится.

Ст 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, выгоднее взять основной отпуск после отпуска по уходу до 1.5 , так как отпуск до 1.5 оплачивается
(По общему правилу,*размер пособия по уходу за ребенком*составляет*40 % от среднего заработка.)

. (Тем более выгодно, если придется сидеть не до 1.5, а до 3, т.к. с 1.5до3 - оплата 50 руб в месяц, а вы "лишний" месяц норм деньги получите).

________________________________
я Ксю, ко мне на ты, ПДР 01.12

[anochek]

Ст 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, выгоднее взять основной отпуск после отпуска по уходу до 1.5 , так как отпуск до 1.5 оплачивается
(По общему правилу,*размер пособия по уходу за ребенком*составляет*40 % от среднего заработка.)

. (Тем более выгодно, если придется сидеть не до 1.5, а до 3, т.к. с 1.5до3 - оплата 50 руб в месяц, а вы "лишний" месяц норм деньги получите).

________________________________
я Ксю, ко мне на ты, ПДР 01.12

Я не буду сидеть до 1,5. Даже до 1 вряд ли получится - выйду не на полную неделю. Там отпуска не сильно будут нужны - можно будет график подстроить. А сейчас денежки пригодятся [emoji847] но боюсь каких-нибудь подводных камней...

[_Reshka_]

Всем добрый день! Подскажите, если я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2016 г. по май 2017, его размер должен был проиндексироваться? Получала минималку за 2го ребенка, в 2016г. было 5817. А с февраля 2017 вроде увеличили немного до 6тыс., или мне до конца так и должны были выплачивать 5817?

Отправлено с моего SM-A700FD через Tapatalk

[phdk]

Я не буду сидеть до 1,5. Даже до 1 вряд ли получится - выйду не на полную неделю. Там отпуска не сильно будут нужны - можно будет график подстроить. А сейчас денежки пригодятся [emoji847] но боюсь каких-нибудь подводных камней...

Если у вас максимальные выплаты, то вам выгодно уйти в отпуск до 1.5 и одновременно выйти официально на неполную ставку (например​, на 39 часовую рабочую неделю). Таким образом, вы получите максимальные 23089,03 руб.*в месяц. + ваша з/п за исключением этих нескольких часов. (Если конечно, за эти несколтко часов вы не получаете больше 23т.р)

[phdk]

Всем добрый день! Подскажите, если я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2016 г. по май 2017, его размер должен был проиндексироваться? Получала минималку за 2го ребенка, в 2016г. было 5817. А с февраля 2017 вроде увеличили немного до 6тыс., или мне до конца так и должны были выплачивать 5817?

Отправлено с моего SM-A700FD через Tapatalk

Комментарии из интернета:
"У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году.

Однако имейте в виду, что возможна ситуация, когда может понадобится изменить размер определенного в 2016 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2017 году вновь возьмет этот же отпуск.*"

Если я правильно понимаю, то если бы вы прервали свой отпуск на несколько дней в 2017 - то и заново назначалось бы после 01.02.2017- по новому (6131.37 р)



________________________________
я Ксю, ко мне на ты, ПДР 01.12

[Ardena]

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, ребёнок родился в июне 2017г. 07.08.17г.Ликвидируется предприятие, те со мной будет произведён расчёт , отпуск по БиР заканчивается 22.08.17. Когда мне обращаться в мфц/ собес за оформлением пособия по уходу за ребёнком о 1,5 лет? Какие-нибудь надо будут справки с работы?

посмотрите пост № 4 на первой странице. обращаться можно с 23,08.

-копия приказа об увольнении.
-справка о периоде отпуска по БИР, о размере ранее выплаченного пособия по БИР,суммы за предыдущие года для расчета пособия по уходу.
-документ подтверждающий ликвидацию организации.

[Ardena]

Всем добрый день! Подскажите, если я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2016 г. по май 2017, его размер должен был проиндексироваться? Получала минималку за 2го ребенка, в 2016г. было 5817. А с февраля 2017 вроде увеличили немного до 6тыс., или мне до конца так и должны были выплачивать 5817?

Отправлено с моего SM-A700FD через Tapatalk

минимальные пособия должны индексироваться