Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Galsya]

В компании, в которой я работала, политика была другая--предпочитали взять со стороны готового специалиста (пусть даже на административную работу в отделы продаж или на КДП), чем "выращивать" секретарей. Ну или, может быть, девушки просто не дожидались своего шанса, т.к. такие возможности появлялись объективно редко (штат был в целом небольшой и текучка тоже маленькая). Поэтому все в конечном итоге начинали мучиться от бесперспективности своей текущей должности и нежелания заниматься этим всю жизнь, но при этом опыт работы секретарем ценен преимущественно на позициях секретаря, а не на каких-либо других... Все решали эти жизненные дилеммы по-разному... Ну а работодатель занимал позицию типа--хочешь-работай, не хочешь-у нас очередь в шляпах стоит (и это правда).

Тоже самое. Не видела ни одного случая чтобы секретаря перевели на другой фукционал. Максимум могут в маленькой компании кдп добавить.

[ПрЫнцесска]

За пять лет было 5 секретарей, из них три ушли на повышение в нашей же Компании, причем все трое в разные отделы, две девушки ушли из Компании, тк они не справлялись даже на месте секретаря.
Мы конечно мечтаем о секретаре, который придет и будет работать качественно в рамках своих обязанностей, не мечтая о повышении при этом. Очень много тонкостей и нюансов, новый секретарь месяца три отлаживает работу и вникает. Но как показывает практика в нашей Компании, если сотрудница показывает в рамках своих обязанностей хороший результат, то руководители отделов готовы обучать, чем брать со стороны.
Да и человек понимая, что он может больше, хочет более интересных задач и развития, ну и оплаты выше соответственно. А кто на месте секретаря не очень справляется, готов конечно сидеть на этой должности вечно, но работодатель не готов держать слабого сотрудника.
Сейчас у нас новый секретарь с нового года, а я уже присматриваюсь, подумываю к лету в отдел кадров переманить))

[IRI$HKA]

Т. е. с улицы вы без опыта не берете в отдел кадров, а из секретарей берёте?)

[Удача*]

Всем здравствуйте!

Менеджер по развитию продаж
Компания –производитель оттеночных шампуней и бальзамов.
На данный момент представлена в известных сетевых магазинах косметики и бытовой химии.
Задачи:
-развитие продаж, сетевые магазины, супермаркеты и гипермаркеты;
-развитие региональных продаж.
Должностные обязанности:
- поиск и привлечение клиентов;
- ведение переговоров;
- заключение договоров;
-оформление необходимого пакета документов.
Требования:
-обязателен опыт продаж;
-уверенный пользователь 1С, Microsoft (Word, Excel).
-коммуникабельность;
-грамотная русская речь и письмо;
-хорошая дикция;
-нацеленность на результат;
-активность и энергичность;
-Гражданство РФ.
Условия:
зарплата на первый месяц 40 000 руб., далее по результатам.
Оформление по ТК РФ, пятидневная рабочая неделя, 9.00-17.30
Отпуск, больничный. Комфортные условия труда.
Адрес: м. Черная Речка, ул. Сердобольская, д. 60
Резюме на e-mail: direcktor@irida.ru

[Elenochka]

Т. е. с улицы вы без опыта не берете в отдел кадров, а из секретарей берёте?)

Это как раз очень логично - человек доказал свою адекватность и толковость. А человек с улицы - это всегда кот в мешке. Проще научить толкового, чем получить готового, но бестолкового.

[Windy]

Т. е. с улицы вы без опыта не берете в отдел кадров, а из секретарей берёте?)

А чем человек без опыта с улицы может быть предпочтительнее аналогичного, но своего? Про которого уже как минимум известно, что он пунктуальный, порядочный, сообразительный (например?)

[IRI$HKA]

А чем человек без опыта с улицы может быть предпочтительнее аналогичного, но своего? Про которого уже как минимум известно, что он пунктуальный, порядочный, сообразительный (например?)

Да ничем, конечно))) Это просто ещё раз доказывает , что с улицы без опыта никуда не возьмут,даже если ты супер способный, пунктуальный и порядочный.

[Грустная Метёлка]

Да ничем, конечно))) Это просто ещё раз доказывает , что с улицы без опыта никуда не возьмут,даже если ты супер способный, пунктуальный и порядочный.

девочка-секретарь тоже пришла когда-то без опыта, а теперь проявила себя, и её готовы взять, обучить, платить. это просто ещё раз доказывает, что нужно быть очень старательным, уметь презентовать себя и не брезговать работой не по специальности, даже если ты суперспособный, пунктуальный и порядочный

[IRI$HKA]

Я столкнулась с тем, что на вакансии, в которых указано "без опыта" как- то без опыта не попасть, все равно хотят владение программами, профильное образование или что-то ещё. Я-то готова к новым горизонтам, не прочь освоить новую специальность-люблю учиться)))), просто когда в резюме 28 лет в одной сфере, основная масса работодателей даже не рассматривает в другую сферу . Я много на что откликаюсь на hh в категирии "без опыта" ,только выхлопа пока ноль.

[Марге]

Я столкнулась с тем, что на вакансии, в которых указано "без опыта" как- то без опыта не попасть, все равно хотят владение программами, профильное образование или что-то ещё. Я-то готова к новым горизонтам, не прочь освоить новую специальность-люблю учиться)))), просто когда в резюме 28 лет в одной сфере, основная масса работодателей даже не рассматривает в другую сферу . Я много на что откликаюсь на hh в категирии "без опыта" ,только выхлопа пока ноль.

Разбавьте как-то эту информацию). Ведь резюме не обязательно с трудовой книжки списывать. А куда вы хотите устроиться? И сколько вам лет?