Невесты-2014

[Цыпа Октябрьская]

Ну насчет уюта и рожать не совсем верно, мои родители в деревне росли, как и большинство у моих знакомых- по крайней мере бабушки-дедушки, и бегали савраской с 5 утра по дому- огороды, животинок накормить и проч.
Да и мама с папой начинала совместную жизнь с папой в 80-х без стиралок, мультиварок, памперсов, смесей, пылесосов, обилия продуктов и прочего. так что быт у нас сейчас очень заметно облегчен. Моя бабушка вот была домохозякой- и дом был, и хозяйства целый двор.

Так что на нашу участь сейчас грех жаловаться)

Во-во...моя прабабушка родила - сиську дала - и дальше в поле...

а у нас - декретный отпуск есть, машины стиральные есть, посудомойки, памперсы и проч., и проч....

[Цыпа Октябрьская]

Тогда декретные потеряю.. да и вряд ли возможно - у нас работа между отделами интенсивная - удаленка не прокатит(

Почему декретные потеряешь? Если работать не на полную ставку (т.е. менее 8 часов в день), то сохраняются декретные+з/плата

[Лёличка]

Во-во...моя прабабушка родила - сиську дала - и дальше в поле...

а у нас - декретный отпуск есть, машины стиральные есть, посудомойки, памперсы и проч., и проч....

а мне бабушка рассказывала, что макишь хлеба заворачивали в тряпочку и давали сосать, а сами в поле работали...... почти целый день малыш лежал в колыбели....

[Euphoria]

мы вообще уже в свой начальный бюджет никак не влезаем.. и не убрать ничего - если уберем, то уже не то, что задумали будет.. С этого момента экономлю на всем)

Вот-вот! Вроде раз решили делать свадьбу, надо не ради галочки, а так чтобы потом не жалеть, что выбрали не то, или что-то не сделали. В разумных рамках конечно))) Но всегда появляются всякие соблазны

[Until17]

Почему декретные потеряешь? Если работать не на полную ставку (т.е. менее 8 часов в день), то сохраняются декретные+з/плата

Нина, вот это я не знала.. не сталкивалась еще.. надо почитать об этом, вдруг можно будет что-то придумать.. так-то я бы с удовольствием)

[Until17]

Вот-вот! Вроде раз решили делать свадьбу, надо не ради галочки, а так чтобы потом не жалеть, что выбрали не то, или что-то не сделали. В разумных рамках конечно))) Но всегда появляются всякие соблазны

так у нас вроде все без изысков. ничего супер-пафосного нет. А сумма что-то не уменьшается((

[Цыпа Октябрьская]

Нина, вот это я не знала.. не сталкивалась еще.. надо почитать об этом, вдруг можно будет что-то придумать.. так-то я бы с удовольствием)

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).



Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. 


Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. 


Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.


Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).



Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20874#ixzz31mRHuWVR

[Рыжая-Бестыжая]

компания производит и продает литую алюм.посуду (сковородки, казаны, кастрюли). А мы снабжаем производство.

Приветствую, коллега по посуде

Наконец-то солнышко!!!!

[Вишнёвая Вишня]

)) дык просто ситуации сейчас у всех нас примерно похожие (у кого деток нет и скоро свадьба) - вот и мыслим похоже). Я вообще на свою начальницу смотрю и меня это подбадривает - она сначала родила, а потом делала карьеру. и все у нее ок. все успела. Детки - главнее (сейчас сама улыбнулась - пару лет назад я так не считала..)). Так что родим, а потом будем карьеру делать - на этой или на другой работе - это не особо важно!

Да конечно все будет ок!
Я вот честно, за время декрета или до, или после, в общем как пойдет, вообще хочу поменять профессию!!!)) Надоела мне эта бухгалтерия!!!

[Until17]

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).



Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. 


Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. 


Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.


Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).



Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20874#ixzz31mRHuWVR

Нина, спасибо) Как раз сейчас читала ст.256. Это, кстати, решением может стать - надо будет продумать все..)