Меняю работу. Помогите советом.

[LannisDeni]

Вопрос вот в чем. Ухожу не с супер-пупер работы, но хорошей. И з/п и коллектив. НО! Истеричка начальница! Не могу больше. Истерики ежедневные, несколько в день. Не хочу выяснять, больна ли она или еще чего. Кто-то терпит, кто-то уходит.
Честно говоря, не хочу ее обсуждать. Уже давно поняла, что не во мне дело совсем. Иногда на нее находят "просветления" - извиняется. Но от этого не легче, да и, самое главное, ничего не меняется.
Давно не была на собеседованиях, задумалась, как ответить на вопрос - почему уходите? Подкиньте идей? Ведь если я скажу работодателю, что я не сработалась с руководством, можно подумать, что истеричка и конфликтный человек я. А это не так

Ох уж эти истерички-начальницы...
Говорите, что хотите развиваться, прокачивать свои скиллзы, пробовать себя в чем-то новом и так далее. И вариант поближе к дому и задержка зп тоже хорошие.

[pushvika]

Я тоже много думала над формулировкой. Оптимальной для себя нашла именно физическую невозможность развития в текущей компании. То есть фирма маленькая, и даже если очень захотеть, то выше не прыгнешь. К этому не придерешься.

[pravda]

Можно сказать, что сотрудники часто болеют, а вы постоянно на подменах- вообщем, устали от перегрузок)

[Dream_on]

я говорила про задержки зарплаты

+
Когда причина - деньги, это прям идеально. Можно говорить, что было сильно меньше рынка.

Честно говоря, меня смущает ответ про "переросла себя". Т.к. вы же не знаете, как у них там? Может, у них люди сидят по 10 лет на одной зп и должности. И счастливы.
Я согласна с тем, что если запрос личный именно на развитие и рост, тогда об этом надо говорить.
Если хочется просто нормальную работу, чтобы нервы никто не мотал, зачем плести про амбиции и развитие? За это точно спросят ))) Навалят кучу работы за себя и за того мальчика, а потом "ну чтоооооо же Вы не растёте")))))

[Нарайка]

Я тоже много думала над формулировкой. Оптимальной для себя нашла именно физическую невозможность развития в текущей компании. То есть фирма маленькая, и даже если очень захотеть, то выше не прыгнешь. К этому не придерешься.

Ну спорно...
Я обычно спрашиваю, какого роста вы хотите? У нас не маленькая компания, но штат не раздут совсем, текучка не особо сильная, чаще всего люди работают годами. И если человек говорит мне, что он уходит, потому что не стал начальником отдела, и у нас он тоже планирует расти из менеджеров в начальники отдела и через год он видит себя именно им, то и у нас этого роста тоже не будет.