"Декрет" для мужа - когда отпуск по уходу за ребенком берет отец

[Kenga RU]

Странные вы вопросы задаете. Вы не можете посчитать, выгодно ли вашей семье, чтобы муж сидел в декрете, а жена работала? Вроде как ребенку ясно, что это выгодно, если жена получает существенно больше мужа. И как мужчина будет "переживать" этот опыт, зависит исключительно от данного конкретного мужчины.

Это абсолютно нормальные вопросы - я хочу узнать, как это бывает на практике. Общие представления очевидны, но конкретный опыт у всех разный

[Svetlana*s]

а он реально сидит дома с ребенком? или сидел? интересно, как мужчины этот опыт переживают и насколько это семье выгодно

Кто-то уходит номинально (40% по уходу + 50% ставки зарплатной, больше 60% нельзя по закону), кто-то именно сидит с ребенком и им занимается.
Уход 1.5-3 года совсем невыгоден финансово. Проблема в том, что именно с 1.5 до 2.5-3 лет идут основные навыки и речь.

[Афросинья]

Это абсолютно нормальные вопросы - я хочу узнать, как это бывает на практике. Общие представления очевидны, но конкретный опыт у всех разный

Вы пишите статью?

[Kenga RU]

Вы пишите статью?

Да. Я уже нашла одного отца, который рассказал о своём отпуске по уходу, но для хорошего текста нужно больше героев и их историй

[Туфелькина]

Мой муж уходил до 1,5 и ушел в 2,4.... Ничего хорошего не будет. Сначала ты его до няни опускаешь, потом он тебе подставу без любимой папа-няни...

[Justina]

Мой муж сидел с 1,8 лет ребенка до 3, когда я вышла на работу.
Как раз начал водить в ясли по несколько часов для привыкания. Много гуляли вместе на гораздо более длинные расстояния, чем я в свое время. Все были довольны.

[Marin]

Мой муж сидит с сыном с 3,5 мес. и планируем, что будет сидеть до сада. т.е. до 2,3 лет. Недавно ребенку исполнился год. С трудом уговорила мужа взять отпуск по уходу за ребенком, т.к. моя з/п больше и нам это выгодно. После отпуска по бер. и родам я сразу вышла на работу с 9 до 15 ч. Муж сначала не горел желанием сидеть, а потом освоился и втянулся. Говорит, что будет сидеть с ним сколько нужно. Считаю, что все сложилось очень хорошо.

[Мурзилочка]

Кто-то уходит номинально (40% по уходу + 50% ставки зарплатной, больше 60% нельзя по закону), кто-то именно сидит с ребенком и им занимается.

По какому закону? Что-то недавно поменялось? Я до 1,5 дочкиных лет (до марта 2018) работала 3 дня в неделю и получала полностью декретные, но сам работодатель активно пытался простимулировать меня выйти хотя бы на 4 дня. О прекращении декретных выплат речи не шло.

[Svetlana*s]

Да, недавно законодатели ввели, что если человек получает 40% по уходу, то не имеет права работать (получать) больше 60% (оставшихся), т.е. не должно быть превышения 100% з/пл.
Т.е. Вы вышли на 3 дня при 5-дневке, т.е. отрабатываете свои 60%. При 4 днях будете работать больше, а получать больше не имеете права. (поправка была принята в 2018году).
Во многих учреждениях выходят на 0.5ставки. Проблема в том, что потом может оказаться, что полной нагрузки нет и вы и дальше будете работать на 0.5.
Можно чередовать с мужем (по закону отпуск по уходу дается оботим родителям и они могут его чередовать неограниченное количество раз), вопрос в другом - с 1.5 до 3 лет выплата 50 руб/мес. У кого з/пл больше, тому и выгоднее выходить (если надо).

Еще раз:
декрет - 70дней ДО родов и 70 дней ПОСЛЕ (больничный),
отпуск по уходу - с 71 дня после родов до 1.5 лет (40% от з/пл) и с 1.5до3 лет (50руб).

[Мурзилочка]

Спасибо, не знала про это новшество. Сейчас погуглила, пишут, что в законах такого ограничения нет, но многие региональные ФСС действительно отказывают в оплате отпуска, если работать больше 60 % времени. Написала официальный запрос в свой регион (Млсква), посмотрим, что ответят .