О "МоцАртах и Сольерях" (это тема тоже о поиске работе)

[Титова]

Резюме тоже надо составлять, а то часто пишут люди зрелого возраста, что не знают как составить резюме, ни разу этого не делали, и зачем оно надо, если можно вживую с человеком пообщаться на собеседовании

Да? Я тоже не имею составлять, любой сайт работ подскажет какие поля заполнить, и на печать выведет, даже авито всеми поруганное.

[Суслик на жердочке]

Мне очень помогло.

[АннабэльЛи]

Смысл в первом посте не очень уловила... Но отпишусь.
Во-первых, резюме - первое, что получает работодатель и на что ориентируется. Грамотно составленное резюме 60% успеха. Именно 60, если не больше. Почему? Все просто. Потому что именно благодаря резюме вас приглашают на личную встречу. Если резюме так себе, то сидеть дома можно до китайской пасхи. Себя искать, потом терять, потом опять искать...
Во-вторых, грамотный проф.ориентатор поможет не только обратить внимание на, возможно, другую сферу деятельности (которая по его разумению подходит больше, но об этом в третьем пункте), но и обратит внимание на ошибки при собеседовании. Отличное резюме, но смазанное собеседование и "прювет" кровать и поиски себя до позеленения. То есть презентовать себя тоже нужно уметь. Уметь себя продвигать и продавать за ту з/п, которая устраивает.
В-третьих, не все мы выбираем в молодости именно тот вуз и ту специальность, которая подходит. Задача проф.ориентатора в этом случае, основываясь на личностные характеристики человека выбрать именно ту профессию, которая будет максимально оптимальна для личности и достаточно доходна для жизни этой личности. Порой так складывается, что человек пяток лет работает на той работе, которую искренне ненавидит. Сомневаюсь, что он получит грандиозный карьерный рост при этом (хотя везде бывают исключения). Уйти в другую профессию с возрастом все труднее, привычки все больше к нам прирастают. А проф.ориентатор дает толчок оглянуться и посмотреть в другую сторону, где можно найти для себя что-то большее.
Профориентирование не волшебная палочка, это простой инструмент в ситуации, когда хочется что-то поменять. Сколько с этим сталкивалась, никогда не видела людей, которым категорически говорили - все, вы можете быть только поваром! Там немного другие методики и немного другой подход...
Сугубо имхо.

[Титова]

Смысл в первом посте не очень уловила... Но отпишусь.
Во-первых, резюме - первое, что получает работодатель и на что ориентируется. Грамотно составленное резюме 60% успеха. Именно 60, если не больше. Почему? Все просто. Потому что именно благодаря резюме вас приглашают на личную встречу. Если резюме так себе, то сидеть дома можно до китайской пасхи. Себя искать, потом терять, потом опять искать...
Во-вторых, грамотный проф.ориентатор поможет не только обратить внимание на, возможно, другую сферу деятельности (которая по его разумению подходит больше, но об этом в третьем пункте), но и обратит внимание на ошибки при собеседовании. Отличное резюме, но смазанное собеседование и "прювет" кровать и поиски себя до позеленения. То есть презентовать себя тоже нужно уметь. Уметь себя продвигать и продавать за ту з/п, которая устраивает.
В-третьих, не все мы выбираем в молодости именно тот вуз и ту специальность, которая подходит. Задача проф.ориентатора в этом случае, основываясь на личностные характеристики человека выбрать именно ту профессию, которая будет максимально оптимальна для личности и достаточно доходна для жизни этой личности. Порой так складывается, что человек пяток лет работает на той работе, которую искренне ненавидит. Сомневаюсь, что он получит грандиозный карьерный рост при этом (хотя везде бывают исключения). Уйти в другую профессию с возрастом все труднее, привычки все больше к нам прирастают. А проф.ориентатор дает толчок оглянуться и посмотреть в другую сторону, где можно найти для себя что-то большее.
Профориентирование не волшебная палочка, это простой инструмент в ситуации, когда хочется что-то поменять. Сколько с этим сталкивалась, никогда не видела людей, которым категорически говорили - все, вы можете быть только поваром! Там немного другие методики и немного другой подход...
Сугубо имхо.

Хм, спорный момент, ну подчистили, подкрасили тебе резюме, а на работе ты - "ноль", и чего?
Видела я тут, человек отписывался...провела более 4 часов на тестилках по ориентации - вывод - вы универсальный солдат. И чё?! Методика типа человек-человек, человек-цифры? Ой, я вас умоляю, это вода. И про повара все таки анекдот был, не надо его буквально воспринимать.

[иpинa]

Хм, спорный момент, ну подчистили, подкрасили тебе резюме, а на работе ты - "ноль", и чего?

а уволить-то непросто

[Титова]

Мне очень помогло.

Ну поделитесь, можно хоть в общих чертах, я работала на стройке, мешала бетон, и тут, после ориентирования я -балерина. Ну что именно? Только без из сферы банковской ушла в нефтяную, можно?

[Суслик на жердочке]

Ну поделитесь, можно хоть в общих чертах, я работала на стройке, мешала бетон, и тут, после ориентирования я -балерина. Ну что именно? Только без из сферы банковской ушла в нефтяную, можно?

Пр очему без?

[АннабэльЛи]

Хм, спорный момент, ну подчистили, подкрасили тебе резюме, а на работе ты - "ноль", и чего?
Видела я тут, человек отписывался...провела более 4 часов на тестилках по ориентации - вывод - вы универсальный солдат. И чё?! Методика типа человек-человек, человек-цифры? Ой, я вас умоляю, это вода. И про повара все таки анекдот был, не надо его буквально воспринимать.

Ноль или единица на работе узнать можно далеко не сразу. Адаптация, все дела. А если ты не ноль в работе, а тебя тупо не берут из-за того, что твое резюме полно воды и ничего выдающегося - тогда хуже. Особенно когда кушать очень хочется, а денег нет. Вообще составлять резюме нужно не от балды, а понимая для чего и куда оно пойдет.
Методик много и не только т.с. Климовская. Хотя оспаривать методики очень странно... Отвергая, предлагай.
Ели человек работает в сфере человек-человек и ему, мягко говоря некомфортно, а по тестам он чистейший человек-знаковая система... Ответ очевиден - уходить от общения с людьми в работе и переходить в отрасль к циферкам и машинкам. Отсюда и выше работоспособность и меньше поводов для внутриличностных конфликтов и стрессов. Что в свою очередь крайне плохо на нас всех сказываются... Скажу больше - с возрастом это все может меняться. был ты в молодости человек-человеком, а через 20 лет стал человеком-природой. От так-то...
И, кстати, не может такого быть, что все тестилки выдали у того человека универсала. Тестилок очень много и все они дают разные результаты)

[Титова]

Пр очему без?

Давайте с) Просто узнать как эта хрень ориентирование сработало?

[Титова]

Ноль или единица на работе узнать можно далеко не сразу. Адаптация, все дела. А если ты не ноль в работе, а тебя тупо не берут из-за того, что твое резюме полно воды и ничего выдающегося - тогда хуже. Особенно когда кушать очень хочется, а денег нет. Вообще составлять резюме нужно не от балды, а понимая для чего и куда оно пойдет.
Методик много и не только т.с. Климовская. Хотя оспаривать методики очень странно... Отвергая, предлагай.
Ели человек работает в сфере человек-человек и ему, мягко говоря некомфортно, а по тестам он чистейший человек-знаковая система... Ответ очевиден - уходить от общения с людьми в работе и переходить в отрасль к циферкам и машинкам. Отсюда и выше работоспособность и меньше поводов для внутриличностных конфликтов и стрессов. Что в свою очередь крайне плохо на нас всех сказываются... Скажу больше - с возрастом это все может меняться. был ты в молодости человек-человеком, а через 20 лет стал человеком-природой. От так-то...
И, кстати, не может такого быть, что все тестилки выдали у того человека универсала. Тестилок очень много и все они дают разные результаты)

а кто это?