Эффективно ли и прилично ли предлагать вознаграждение за трудоустройство hr-ам?)

[cherry77]

Эту вакансию я видела, но к сожалению, я не имею такого опыта, чтобы претендовать на эту вакансию. Я ищу работу руководителем отдела в не очень крупной компании, или менеджером в крупной. А здесь написано в подчинении 500 чел

вот видите, подробности появляются. логистика-это одно. а вэд-другое. куда теплее? тогда и понятнее -почему не найти.
https://spb.hh.ru/vacancy/19752778?q...B2%D1%8D%D0%B4

[Адреналин]

https://spb.hh.ru/vacancy/19567592?q...82%D0%B8%D1%8E
чего не хватает к этой позиции?

Нет опыта работы в IT-сфере в течение 5 лет и собственной клиентской базы в этой области.
А базу они ищут в первую очередь)

[cherry77]

Нет опыта работы в IT-сфере в течение 5 лет и собственной клиентской базы в этой области.
А базу они ищут в первую очередь)

https://spb.hh.ru/vacancy/19158179?q...BD%D0%B3%D1%83
новая вакансия. нет?
Москва https://spb.hh.ru/vacancy/19680031

[Зингер]

В сообществе рекламщиков и пиарщиков часто предлагают айфон тому, кто поможет с трудоустройством или наоборот, найдет достойного работника.
Я, в принципе, готов пообещать часть первой зарплаты правильному hr-у за результат.
Или, например, два билета в Грецию.
Я умею быть благодарным)
Вопрос!
Как считаете, насколько это эффективно?
Какой у вас опыт?

считаю, что малоэффективно. Если это должность уровня топ-менеджмента в крупной компании, то решение принимает отнюдь не руководитель отдела персонала. Максимум, что в его силах - продвинуть резюме, замолвить положительное словечко. Это только наивные думают, что "злобные тетки-кадровички" виноваты в том, что резюме не рассматривают, предложения о работе не делают и т.п. Нюансов на деле очень много, и лица, принимающие окончательное решение, от hr зачастую дистанцированы.

[Зингер]

https://spb.hh.ru/vacancy/19567592?q...82%D0%B8%D1%8E
чего не хватает к этой позиции?

может, кандидату и всего достаточно в этой позиции, но ведь надо еще заинтересовать работодателя. Здесь процесс двусторонний.

[Адреналин]

https://spb.hh.ru/vacancy/19158179?q...BD%D0%B3%D1%83
новая вакансия. нет?
Москва https://spb.hh.ru/vacancy/19680031

Имеет ли смысл переезжать в Москву из-за 100 с небольшим тысяч?
Мой коллега переехал в Ханты-Мансийск директором ТЭЦ за 300+++тысяч, сказал на пару лет, это я понимаю.

[Тимурка]

Не очень поняла, кому конкретно планируется предлагать деньги. Какому эйчару? Из кадрового агентства или кадровику прямого работодателя? Если первый вариант, то не эффективно: эйчар из КА сам заинтересован чтобы как можно скорее закрыть имеющуюся вакансию, ему за это работодатели платят. А дальше все равно все зависит от работодателя, решение по кандидату принимает он. Если второй вариант - ну ок, кадровик прямого работодателя на своем этапе не отсеет, направит на следующий этап, к директору. Но где гарантии, что директор возьмет? Или ему что-то тоже нужно предлагать?
В общем, не знаю, прилично - не прилично, но эйчары от предложения-то не откажутся (ну, я так думаю))), только гарантий по трудоустройству не дадут)))

[Тимурка]

В Москву имеет смысл переезжать вообще. На 100 на первое время, а там искать работу поденежнее. Если в принципе рассматривается вариант переезда.

[Тимурка]

Был директором по развитию в логистической компании, в инжиниринговой.
Сейчас ищу аналогичную работу в инжиниринге, в логистике путешествий, в программах лояльости, в организацррии мероприятий и и т.д.

Вот где вы были в августе? Как раз в инжиниринговую компанию требовался руководитель направления по организации конгрессно-выставочной деятельности в РФ и за рубежом. Взяли уже, конечно, но искали тогда долго и мучительно. Зарплата была, правда, не 300+++, а как раз около 100, зато все рядом))
Не судьба мне на халяву съездить в Грецию(((

[*Мэйби*]

считаю, что малоэффективно. Если это должность уровня топ-менеджмента в крупной компании, то решение принимает отнюдь не руководитель отдела персонала. Максимум, что в его силах - продвинуть резюме, замолвить положительное словечко. Это только наивные думают, что "злобные тетки-кадровички" виноваты в том, что резюме не рассматривают, предложения о работе не делают и т.п. Нюансов на деле очень много, и лица, принимающие окончательное решение, от hr зачастую дистанцированы.

Соглашусь. Билеты в Грецию придется предлагать хозяину бизнеса или генеральному но они вряд ли поведутся. чтобы получить должность руководителя персональщик ничем не поможет.