Разная зп, одинаковые должности

[Anastasiya_I]

одинаковое название должностей не значит одинаковые обязанности, кроме того, разная квалификация и опыт может быть у разных людей, но занимающих должности, с одинаковым названием, отдача будет разная от людей. Поэтому ничто не запрещает разную оплату устанавливать каждому человеку.
То, что вы абсолютно равные и работу делаете одинаковые и одинаково качественно, еще доказать надо, что почти не возможно.

[Матрица]

Для этого должна быть система премирования, бонусов по резульатам выполнения целей. Если результаты разные - то и премия разная. Но окладная часть и условия премирования должны быть одинаковые.

Поддержу. Senny +1

[льва]

А стаж у сабжевых сотрудников тоже одинаковый? У нас есть сотрудники, выполняющие одинаковую работу и, как вы говорите, взаимозаменяемые. Но один работает в компании 10 лет, а другой 4 года. Лично я не считаю, что их зарплата должна быть одинаковой.

[Матрица]

Если по ТК, то да, должна быть одинаковой (одинаковые должностные обязанности). Чтобы такую ситуацию решать, то возможны варианты старшего специалиста, специалиста, младшего специалиста, помощника... Выход есть. Для примера. Есть оклад у продавцов. Они работают по сменам. Обязанности одинаковы, должность одна, инструкции один в один, время на работе одно и то же. Если будет разный оклад в штатном расписании, то ТИ оштрафует. Стаж тут не при чем. Премия от стажа тоже не зависит. Может быть надбавка за стаж. Это должно быть прописано в локальном документе "Положение о заработной плате".

[иpинa]

А стаж у сабжевых сотрудников тоже одинаковый? У нас есть сотрудники, выполняющие одинаковую работу и, как вы говорите, взаимозаменяемые. Но один работает в компании 10 лет, а другой 4 года. Лично я не считаю, что их зарплата должна быть одинаковой.

а почему? тому, кто дольше работает за верность доплачивают что ли?

[Вне зоны доступа]

А на каком основании к одной и той же должности в одном и том же подразделении предъявляются разные требования и устанавливаются разные должностные обязанности. В должностной инструкции прописываются требования к определенной должности в целом, а не под каждого конкретного сотрудника (должностная инструкция инженера, а не должностная инструкция Иванова или Петрова). Если работники выполняют различные должностные обязанности, то и должности у них разные. А если одинаковые, но с разной степенью квалификации , то присваиваются квалификационные категории, разряды. Если основной вид работ одинаковый, а дополнительный объем работ разный, это регулируется путем установления доплат и надбавок.

[MaybeSnow]

а почему? тому, кто дольше работает за верность доплачивают что ли?

Я работаю в государственной компании, ведущей коммерческую деятельность.
У нас есть надбавка типа "выслуги" за непрерывный стаж работы.
Сумма небольшая, но тем не менее.

[Senny]

одинаковое название должностей не значит одинаковые обязанности, кроме того, разная квалификация и опыт может быть у разных людей, но занимающих должности, с одинаковым названием, отдача будет разная от людей. Поэтому ничто не запрещает разную оплату устанавливать каждому человеку.
То, что вы абсолютно равные и работу делаете одинаковые и одинаково качественно, еще доказать надо, что почти не возможно.

Ага, ничто, кроме Трудового Кодекса

[ba-dashka]

у нас оклад одинаковые- но есть куча других надбавок- поэтому зарплата иногда существенно отличается

[льва]

а почему? тому, кто дольше работает за верность доплачивают что ли?

Если вам так угодно, можно сказать и за верность, но в ТК это называется стажем работы. Чем больше стаж, тем больше зарплата. Справедливо.