Как лучше уволиться, по собственному или сокращение?

[anna luna]

Так я и считаю.
За 3 месяца максимум. И то за 3-й месяц нужна справка с биржи труда. Пособие по безработице сюда не относится. Я думала, может что-то поменялось, а я и не в курсе. Вот и прошу ссылку. А пока так было:

Если на протяжении двух месяцев гражданин не успеет найти себе новую работу, бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату. Для начисления компенсации нужно предоставить трудовую книжку. Документ подтверждает факт безработицы. Если уволенный сотрудник устроится не сначала месяца, экс-работодатель платит ему помощь только за срок вынужденного безделья.

Безработный может претендовать и на третью выплату от старого нанимателя, если встанет на учет биржи труда на протяжении двух недель после увольнения.

[Supreme]

Так я и считаю.
За 3 месяца максимум. И то за 3-й месяц нужна справка с биржи труда. Пособие по безработице сюда не относится. Я думала, может что-то поменялось, а я и не в курсе. Вот и прошу ссылку. А пока так было:

Если на протяжении двух месяцев гражданин не успеет найти себе новую работу, бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату. Для начисления компенсации нужно предоставить трудовую книжку. Документ подтверждает факт безработицы. Если уволенный сотрудник устроится не сначала месяца, экс-работодатель платит ему помощь только за срок вынужденного безделья.

Безработный может претендовать и на третью выплату от старого нанимателя, если встанет на учет биржи труда на протяжении двух недель после увольнения.

вам при увольнении платят одну, потом через 2 мес еще одну, потом через мес еще. Я увольнялась с 01 июня, и вышла на работу только 17 октября, прекрасно лето просидела(разумеется без денег я бы не смогла сидеть), неспешно искала работу. В итоге почти 5 мес. Ну и пособие плюс

[Elenochka]

Здравствуйте, если директор предлагает на выбор запись в трудовой, или так, или так. Выплата при любом варианте одинаковая будет.

А почему соглашение сторон не рассматриваете? Как раз универсальный способ прописать выплату при увольнении.

[anna luna]

Вам на работе выплатили 5 окладов после сокращения?
В нормативных документах такого нет. Только, если у вас это было оговорено условиями трудового договора.
Ко всем это отношения не имеет.
На эти выплаты не начисляются страховые взносы и налоговая их контролирует. 3 месяца для общих случаев это предел. Если ввели что-то иное, дайте ссылку, пожалуйста. Мне это пригодится.

[Supreme]

Вам на работе выплатили 5 окладов после сокращения?
В нормативных документах такого нет. Только, если у вас это было оговорено условиями трудового договора.
Ко всем это отношения не имеет.
На эти выплаты не начисляются страховые взносы и налоговая их контролирует. 3 месяца для общих случаев это предел. Если ввели что-то иное, дайте ссылку, пожалуйста. Мне это пригодится.

3,но второй они выплачивают через 2 мес, я про 5 выплат не писала, а про 5 мес почти. Работала в госструктуре, ПФР

[anna luna]

Понятно

[Lyolik]

Вам на работе выплатили 5 окладов после сокращения?
В нормативных документах такого нет. Только, если у вас это было оговорено условиями трудового договора.
Ко всем это отношения не имеет.
На эти выплаты не начисляются страховые взносы и налоговая их контролирует. 3 месяца для общих случаев это предел. Если ввели что-то иное, дайте ссылку, пожалуйста. Мне это пригодится.

5 окладов или среднемесячных зарплат, потому что о сокращении работника ОБЯЗАНЫ предупредить за 2 месяца ДО сокращения, и платить ему 3 месяца ПОСЛЕ сокращения.

Статьи 82, 178 ТК РФ.

[Supreme]

5 окладов или среднемесячных зарплат, потому что о сокращении работника ОБЯЗАНЫ предупредить за 2 месяца ДО сокращения, и платить ему 3 месяца ПОСЛЕ сокращения.

Статьи 82, 178 ТК РФ.

и что? за 2 мес до сокращения ты зарплату получаешь, после увольнения 3 оклада,но растягивается это почти на 5 мес

[Lyolik]

Зато эти 5 месяцев с деньгами.

и что? за 2 мес до сокращения ты зарплату получаешь, после увольнения 3 оклада,но растягивается это почти на 5 мес

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Supreme]

Зато эти 5 месяцев с деньгами.



Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5 мес не работая с деньгами, 2 мес ДО считать даже в голову не приходило. Ты эти 2 мес работаешь!