А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Емельяна]

С такими вводными, как перспектива на 15 лет, как раз нужно искать либо до 28, либо после 55.

им же надо, чтоб еще в декрет ни в коем случае не ушла) иначе расстрел после 55 самое оно для такой работы

[Happy_lucky]

им же надо, чтоб еще в декрет ни в коем случае не ушла) иначе расстрел после 55 самое оно для такой работы

Так, может, лучше мужчину взять?

[ozka]

Так, может, лучше мужчину взять?

Нестандартный ход)))))))

[Фрау Линдеманн]

Есть работа для человека, умеющего писать и разбирающегося в компьютерах вообще и виндовс 8 в частности. Подробности в личке.

[*NINEL*]

В продолжении темы…
Меня тут сильно застыдили, обвинили в хамстве, нарушении законодательства и дискриминации – в своем сообщении о поиске сотрудника в ОК я указала возраст от 28 до 40 лет. Еще раз замечу, никто не докажет, что это было объявление о вакансии – название предприятия не указано, из контактов – только мой личный email… я, может просто познакомится хочу с такой вот женщиной

Так вот, три дня я спецом смотрела резюме всех соискателей, особенно – старше 40 лет. Статистику не вела, но результат примерно такой: большинство кадровиков такого возраста с необходимым опытом работы претендуют на должности «ведущий», «начальник», «главный», «директор по персоналу» и т.д., т.е. тот участок работы, на который мы ищем работника (оформление отпусков и больничных) для них слишком узок и неинтересен.

Кто-то оказался, потому-то далеко ездить (в центр), кто-то не устраивает режим (с 8.30)...

У девушек более молодого возраста, как правило, не хватает опыта работы на предприятии с численностью более 1000 человек и сложной организационной структурой (30 подразделений) , с пониманием, что такое рабочий период и как его рассчитывать при представлении доп. отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день и т.д.

Учить этому всему нет возможности, да и смысла нет брать нового человека– можно и своих, из бухгалтерии или канцелярии, научить. Но когда кого-то учишь, своя работа просто стоит, это знают все. Приближается пора отпусков, поэтому нам надо, что человек пришел, сел и работал. Причем с перспективой лет 15 активной работы, поэтому мы отбираем и по возрасту тоже.

К чему это я все здесь пишу… Несколько месяцев назад я через этот раздел ЛВ закрыла 3 вакантных позиции и нашла сотрудниц, именно потому, что в объявлении о вакансии я указала особенности, которые в официальной публикации не напишешь, но люди нашли работу и работают, а мы нашли сотрудников. В этот раз я просто не ожидала такой реакции… объявление, конечно, я удалила. Но кому от этого стало лучше? Законность восторжествовала? Особенно меня удивили люди, ищущие работу и возмущающиеся просто текстом сообщения, размещенном здесь.

Зачем надо было раздувать такую проблему?

101-й раз: проблему раздули из-за вашего отношения к уместному замечанию.
Вы правы: люди за 40 и работающие в одной сфере, наработав опыт и знания, не пойдут на узкий участок, если только они не устали от ритма предыдущей работы и хотят снизить темп (пересидеть до пенсии), есть просто не амбициозные люди, но реже. Молодежь тоже будет наступать на пятки, искать повышения (роста)

[Тирца]

В продолжении темы…
Меня тут сильно застыдили, обвинили в хамстве, нарушении законодательства и дискриминации – в своем сообщении о поиске сотрудника в ОК я указала возраст от 28 до 40 лет. Еще раз замечу, никто не докажет, что это было объявление о вакансии – название предприятия не указано, из контактов – только мой личный email… я, может просто познакомится хочу с такой вот женщиной

Так вот, три дня я спецом смотрела резюме всех соискателей, особенно – старше 40 лет. Статистику не вела, но результат примерно такой: большинство кадровиков такого возраста с необходимым опытом работы претендуют на должности «ведущий», «начальник», «главный», «директор по персоналу» и т.д., т.е. тот участок работы, на который мы ищем работника (оформление отпусков и больничных) для них слишком узок и неинтересен.

Кто-то оказался, потому-то далеко ездить (в центр), кто-то не устраивает режим (с 8.30)...

У девушек более молодого возраста, как правило, не хватает опыта работы на предприятии с численностью более 1000 человек и сложной организационной структурой (30 подразделений) , с пониманием, что такое рабочий период и как его рассчитывать при представлении доп. отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день и т.д.

Учить этому всему нет возможности, да и смысла нет брать нового человека– можно и своих, из бухгалтерии или канцелярии, научить. Но когда кого-то учишь, своя работа просто стоит, это знают все. Приближается пора отпусков, поэтому нам надо, что человек пришел, сел и работал. Причем с перспективой лет 15 активной работы, поэтому мы отбираем и по возрасту тоже.

К чему это я все здесь пишу… Несколько месяцев назад я через этот раздел ЛВ закрыла 3 вакантных позиции и нашла сотрудниц, именно потому, что в объявлении о вакансии я указала особенности, которые в официальной публикации не напишешь, но люди нашли работу и работают, а мы нашли сотрудников. В этот раз я просто не ожидала такой реакции… объявление, конечно, я удалила. Но кому от этого стало лучше? Законность восторжествовала? Особенно меня удивили люди, ищущие работу и возмущающиеся просто текстом сообщения, размещенном здесь.

Зачем надо было раздувать такую проблему?

Вы упорно не слышите аргументов. Если вам нужна женщина до 40- да не вопрос, выкиньте все неподходящие резюме, вас никто не обязывает всем отвечать. Но когда такие как Вы массово пишут это в вакансиях, они создают тренд "после 40 не берем". Т.е. Вы реально, в долгосрочной перспективе, приносите огромный вред и нам, и себе, именно тем, что поддерживаете эту вредную тенденцию. Я не знаю, что в этой мысли такого сложного, что Вы не поняли ее вот так сразу и пытаетесь снова все свести к вопросу об одной конкретной своей вакансии или справедливости своей вакансии и своей ситуации.
Короче, есть законы государства. Их надо соблюдать. То, что вы публикуете- нарушает эти законы, даже если Вы не указали адрес компании. Но кроме законов, есть еще просто человечность. Которая глубоко отдыхает в таких вакансиях, потому что, как я уже сказала выше, приучает людей к мысли, что люди за 40 чем-то плохи.

И Вам очень вежливо вначале про это сказали. Вы, вместо того, чтобы просто тихо поправить вакансию или хотя бы просто сказать что-нибудь миролюбивое в стиле "ну простите, девчонки, я не определяю порядков"- вдруг заявили, что всем надо идти мимо. После чего удивились, когда мимо послали Вас.

[LenaP]

Господа соискатели )))

ГК Ракурс www.rakurs.com в отдел продаж систем управления ищет помощницу (бэк-менеджера)
жду резюме по адресу staff@rakurs.com

Обязанности:

Ведение документооборота отдела продаж
Внесение информации о контрагентах в базу данных 1С
Оформление технико-коммерческих предложений (по данным от менеджеров по продажам)
Подбор документов для конкурсных заявок (лицензии, бухг. документы)
Мониторинг торговых площадок, обработка входящих запросов.
Отправка и получение корреспонденции, факсов, почты.
Подготовка писем
Контроль за исполнением поручений руководителя

Требования:

Высшее ТЕХНИЧЕСКОЕ образование, желательно: по специальностям, связанным с автоматизацией или объектами энергетики. (Политех, ЛЭТИ, ЛИТМО и т.п.)
Исполнительность
Аккуратность
Умение писать письма и излагать свои мысли
Коммуникативность

Условия:

Место работы ОЭЗ Нойдорф, Стрельна.
Развозка от разных станций метро - Московская, Ветеранов, Автово, Комендантский, Просвет, Гражданка.
Оформление строго по ТК РФ, ДМС.
Оклад 25 т.р. + ежемесячные‚ квартальные премии и по итогам года.
Премия некурящим сотрудникам 10% от оклада.
Средний доход в месяц 30 - 35 т.р. за вычетом налогов.
Рабочий день: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00‚ пятница с 09:00 до 16:45.

[Ysic]

Подскажите знающие люди, где искать вакансии на высокие должности? на сайтах обычных я редко вижу. это все по знакомствам? или может через агенства надо искать? Мне для сестры. у неё большой опыт в администрации, теперь директор гимназии. но на севере,по состоянию здоровья.ей оттуда надо быстрее уезжать,но она сидит,потому что она не может найти в Питере вакансию подходящую. у неё дочь учиться,кредиты..т.е. на 20 тыщ также вообще анрил переезжать. а надо.

[Koлaмбия]

кадровые агентства. ну, и, конечно, знакомства, может, даже более эффективно. пусть ищет там у себя, кто может ее здесь кому-то порекомендовать

[Ysic]

кадровые агентства. ну, и, конечно, знакомства, может, даже более эффективно. пусть ищет там у себя, кто может ее здесь кому-то порекомендовать

да вот пока не получается. или на пенсии тут уже сидят бывшие начальники. в Питере и нет никого. ок спасибо.