Пособия семьям с детьми 2013г

[Lloret]

И еще такой момент, при оплате отпускных, я имею право на снижении Ндфл? Получается в этом году это первый доход. У меня двое детей. Или это только на зп распространяется? Расчет отпускных уже сделан, сегодня оплачен

[Ardena]

Вы спрашивали про минималку: как будут считать, если вы работаете на неполную ставку. В законе написано, если я правильно помню, что в таком случае и минималка считается пропорционально отработанному времени, то есть если на полстаки работаете, то по полМРОТа и посчитают. А если на полную ставку, то по полному МРОТу. Вроде бы это зависит от того, на каких условиях вы работаете имеено на момент наступления страхового случая (но надо в ФСС уточнить). И тогда, если у вас будет пособие по минималке, выгоднее уходить с декрет с полной ставки.
Но это все касается только минималки.

да, все правильно. посмотрела свои старые записи

[Ardena]

Уточните пожалуйста!!! Бухгалтер сказала, что расчет отпуска будет сделан по предыдущему отработанному периоду, в моем случае она взяла расчетный период декабрь 2012-ноябрь 2013. Напомню, с 25 октября 2013 года я находилась на больничном по Бир, далее с марта 2014 года в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по настоящее время. Сейчас "из декрета в декрет" ухожу в конце месяца, хочу взять авансом дни отпуска, положенные мне за новый больничный по Бир.
Я уже ничего не понимаю. Помогите

ну смотрите раз у вас отпуск в декабре, то расчетны период дек2015-нояб2016, в них не заработка,значит заменяется на предыдущий аналогичный период дек 2014-нояб2015. в нем заработка нет, тогда надо для расчета использовать оклад на дату ухода в отпуск т,.е на дек2016.
постановление № 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

И еще такой момент, при оплате отпускных, я имею право на снижении Ндфл? Получается в этом году это первый доход. У меня двое детей. Или это только на зп распространяется? Расчет отпускных уже сделан, сегодня оплачен

имеете,распространяется на любой доход

[Lloret]

ну смотрите раз у вас отпуск в декабре, то расчетны период дек2015-нояб2016, в них не заработка,значит заменяется на предыдущий аналогичный период дек 2014-нояб2015. в нем заработка нет, тогда надо для расчета использовать оклад на дату ухода в отпуск т,.е на дек2016.
постановление № 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).


имеете,распространяется на любой доход

Так а в данном случае не по 7 пункту идет расчет? То есть за период предшествующий наступления случая , с которым связано сохранение зп? Ведя я имела начисленную заработную плату ранее.

И по второму моменту, поздно писать на вычет, если расчет отпуска уже сегодня сделан и выплачен?

П.с . Я извиняюсь за много вопросов , но если сама не разберусь, то ничего не получу. Увы, но наш Бух даже приказ на отпуск составила с ошибками, пришлось ее поправлять. Прошлый декрет я сама себе рассчитывала, т.к на тот момент Она была "новенькая" и без опыта работы и начисления декретных.

[LINORRA]

да, все правильно. посмотрела свои старые записи

Т.е это достоверная информация насчёт того, что важно на момент ухода в декрет работать на полную ставку, и неважно что год идущий в расчёт я работала неполную рабочую неделю???? Просто не думаю что директор будет рад просьбе перевести меня на полную ставку, ведь это увеличит размер налогов. Но я могу предложить взять на себя. Вопрос: неужели достаточно за месяц-два до наступоения страхового случая (ухода в отпуск по бир) перевестись на полную ставку и мне посчитают по полному МРОТ? Или может есть какие то подводные камни, связанные с переводом?

[Ardena]

Так а в данном случае не по 7 пункту идет расчет? То есть за период предшествующий наступления случая , с которым связано сохранение зп? Ведя я имела начисленную заработную плату ранее.

И по второму моменту, поздно писать на вычет, если расчет отпуска уже сегодня сделан и выплачен?

П.с . Я извиняюсь за много вопросов , но если сама не разберусь, то ничего не получу. Увы, но наш Бух даже приказ на отпуск составила с ошибками, пришлось ее поправлять. Прошлый декрет я сама себе рассчитывала, т.к на тот момент Она была "новенькая" и без опыта работы и начисления декретных.

вы разве вышли на работу в дек2016 и у вас есть заработок в декабре?

по второму моменту- с одной стороны надо написать заявление до первой половины месяцаприема/выхода на работу. с другой стороны есть есть заявление- работодатель обязан предоставить вычеты,хоть через полгода(главное в текущем году). так что пишите заявление на вычеты,еще можно сделать перерасчет.

[Ardena]

Т.е это достоверная информация насчёт того, что важно на момент ухода в декрет работать на полную ставку, и неважно что год идущий в расчёт я работала неполную рабочую неделю???? Просто не думаю что директор будет рад просьбе перевести меня на полную ставку, ведь это увеличит размер налогов. Но я могу предложить взять на себя. Вопрос: неужели достаточно за месяц-два до наступоения страхового случая (ухода в отпуск по бир) перевестись на полную ставку и мне посчитают по полному МРОТ? Или может есть какие то подводные камни, связанные с переводом?

вот у меня записано - % от мин.размера исчисляется на дату выхода в декрет))
чем больше вы отработаете на полной ставке- тем красивше будет выглядеть работодатель перед фсс,который всех подозревает.

[LINORRA]

вот у меня записано - % от мин.размера исчисляется на дату выхода в декрет))
чем больше вы отработаете на полной ставке- тем красивше будет выглядеть работодатель перед фсс,который всех подозревает.

Спасибо большое! Тогда буду просить бухгалтерию перевести меня на полный рабочий день!!!
А скажите пожал, последний вопросик, читала пару страниц назад, кто то спрашивал про оформление на мужа... у него официалка в 2 раза больше. Если ему в бухгалтерии пойдут на встречу и сократят рабочий день, чтобы он оформил на себя, мне придётся после окончания отпуска по бир уволиться? Или какие тут подводные камеи вооьще?

[Lloret]

вы разве вышли на работу в дек2016 и у вас есть заработок в декабре?

по второму моменту- с одной стороны надо написать заявление до первой половины месяцаприема/выхода на работу. с другой стороны есть есть заявление- работодатель обязан предоставить вычеты,хоть через полгода(главное в текущем году). так что пишите заявление на вычеты,еще можно сделать перерасчет.

ой, спасибо большое! Я не выходила на работу ни разу за 3 года.
Попробую попросить перерасчет на основании постановления 922 п.8

[Ardena]

Спасибо большое! Тогда буду просить бухгалтерию перевести меня на полный рабочий день!!!
А скажите пожал, последний вопросик, читала пару страниц назад, кто то спрашивал про оформление на мужа... у него официалка в 2 раза больше. Если ему в бухгалтерии пойдут на встречу и сократят рабочий день, чтобы он оформил на себя, мне придётся после окончания отпуска по бир уволиться? Или какие тут подводные камеи вооьще?

в отпуске по уходу может быть один из родителей. поэтому вам надо в таком случае или выходить на работу, или какаим то образом оформить другое отсутствие на работе(отпуск за свой счет) или увольняться