А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Тирца]

да уж... вежливость и тактичность прямо зашкаливают... Я никого не дискриминировала и никого не хотела обижать. Просто оттранслировала пожелания руководства.

а. Я поняла. Это руководство всем пожелало идти мимо(. Озвучьте, где трудитесь, чтоб мы знали, мимо кого ходить.))

[Тирца]

Девы, да харе. Хозяин барин. Кого хочет того и берет. На мой взгляд, сразу хоть видно стоит ли замачиваться на вакансию или нет.
У меня вот какой вопрос. Всегда вступаю в ступор при собеседовании на вопрос чем вы можете быть полезны нашей фирмы. Как чем, на мой взгляд, в резюме отражены все мои достижения и полезности, я тот, кого вы ищите по моим знаниям. Я ж не пришли с опытом врача на вакансию юриста к примеру. Вопрос в том видать понравилась я вам или нет.

И еще такая ситуевана была. Недавно пошла на собеседование и навыки у меня и все знаю, на все вопросы ответила, как отщелкала и мы оба поняли что я все знаю и готова прям сейчас приступить. Мне типа мы готовы рассмотреть вас, но т.к у нас конкурс, позвоним на 2 этап. Ок, жду, не звонят. Смотрю вакансию обновили, делаю второй отклик, у опять приглашение, звоню, что мол и как, отбор ведут несколько человек что ли, я уже была у вас, а мне ну видать не подошли раз не позвонили.

ИМХО, вопросы о полезности предполагают рассказать о своих сильных сторонах неформально. В смысле, где Ваши сильные стороны могут быть применены относительно реальных задач. При этом, кмк, можно просто рассказать про свой прошлый опыт, и сделать реверанс на тему "я же не знаю ваших задач. Но если они у Вас такие-то и такие-то, то тут я могу то-то и то-то" И дальше- про предыдущий опыт. Вы кем ищете работу?

[Юрияша]

А Вы в какой области ищите? У меня ситуация один в один с 1 компанией. А то может про 1 вакансию речь :-)

Вакансия старший диспетчер в автоколонне.

ИМХО, вопросы о полезности предполагают рассказать о своих сильных сторонах неформально. В смысле, где Ваши сильные стороны могут быть применены относительно реальных задач. При этом, кмк, можно просто рассказать про свой прошлый опыт, и сделать реверанс на тему "я же не знаю ваших задач. Но если они у Вас такие-то и такие-то, то тут я могу то-то и то-то" И дальше- про предыдущий опыт. Вы кем ищете работу?

Да вот собственно мое резюме.
http://www.superjob.ru/resume/cv-22675355.html
Я смотрю все более менее для меня приемлемые.

[Bruna]

И еще такая ситуевана была. Недавно пошла на собеседование и навыки у меня и все знаю, на все вопросы ответила, как отщелкала и мы оба поняли что я все знаю и готова прям сейчас приступить. Мне типа мы готовы рассмотреть вас, но т.к у нас конкурс, позвоним на 2 этап. Ок, жду, не звонят. Смотрю вакансию обновили, делаю второй отклик, у опять приглашение, звоню, что мол и как, отбор ведут несколько человек что ли, я уже была у вас, а мне ну видать не подошли раз не позвонили.

Нормальная ситуация
Проф навыки - одно
Личностные - другое. Чем-то Вы их не устроили

[Юрияша]

Нормальная ситуация
Проф навыки - одно
Личностные - другое. Чем-то Вы их не устроили

Я так и подумала и даже подозреваю чем

[Bruna]

Про дискриминацию
У супруга моего в отделе (небольшом) четвертый декрет за год
Угадайте, что он эйчару объяснил на счет качеств кандидата в первую очередь?
И кому лучше от того, что в объявлении не будет указан пол и возраст?
Я боюсь, что hr будет приглашать девушек на собеседование ибо парней подходящей компетенции в городе - полтора человека. Просто в надежде уговорить или потому что работать надо
А потом эти девушки будут очень сердиться за потраченное впустую время

[Тирца]

Про дискриминацию
У супруга моего в отделе (небольшом) четвертый декрет за год
Угадайте, что он эйчару объяснил на счет качеств кандидата в первую очередь?
И кому лучше от того, что в объявлении не будет указан пол и возраст?
Я боюсь, что hr будет приглашать девушек на собеседование ибо парней подходящей компетенции в городе - полтора человека. Просто в надежде уговорить или потому что работать надо
А потом эти девушки будут очень сердиться за потраченное впустую время

так в резюме все равно все пишут пол и возраст. Можно просто не приглашать ненужных кандидатов. Но указывать в вакансии- зло.
Кому лучше? Да всем лучше. Никто никого не обижает, не складывается в мозгах людей массовое отношение к возрастным сотрудникам как к людям второго сорта, и что самое важное- в течении времени при таких запретах меняются нравы людей. Т.е. через несколько лет уже не будет такой массовой дискриминации по возрасту.
А не брать молодняк из-за возможной беременности- да, сталкивалась с таким Но реже, чем не брать возрастных.

[Na-ta-4-ka]

Про дискриминацию
У супруга моего в отделе (небольшом) четвертый декрет за год
Угадайте, что он эйчару объяснил на счет качеств кандидата в первую очередь?
И кому лучше от того, что в объявлении не будет указан пол и возраст?
Я боюсь, что hr будет приглашать девушек на собеседование ибо парней подходящей компетенции в городе - полтора человека. Просто в надежде уговорить или потому что работать надо
А потом эти девушки будут очень сердиться за потраченное впустую время

у подруге в компании продавцы должны быть исключительно мальчики... просто так хочется начальнику...
а так есть же зрелые женщины, женщины не рвущиеся в декрет... зачем так уж ограничивать..

[Bruna]

у подруге в компании продавцы должны быть исключительно мальчики... просто так хочется начальнику...
а так есть же зрелые женщины, женщины не рвущиеся в декрет... зачем так уж ограничивать..

Я считаю так
Если начальнику для эффективной работы необходимо, чтобы вокруг все ходили в зеленых носках, то он имеет на это право
Осуждающим предлагаю самим стать начальниками
Это во-первых
Во-вторых, беременных у нас законодательство ТАК прикрывает, а на лбу ни у кого не написано, рвется кандидат в декрет или нет, что я поимаю тех, кто при прочих равных предпочтет не женщину фертильного возраста

[Bruna]

что самое важное- в течении времени при таких запретах меняются нравы людей. Т.е. через несколько лет уже не будет такой массовой дискриминации по возрасту.
х.

Вы несколько идеализируете массы имхо
А наш законодатель лучше бы с серыми зарплатами боролся