**Кадровики, hr-менеджеры**

[mama_anja]

не прошит. Но местадля доавления еще одно колонки нету. То есть просто сделать как отдельное приложение: "С таким-то Положением ознакомлены след. сотрудники:..."?

Тогда переверните и с другого конца начните новое знакомление. Будет двухстрронний журнал...

[много света]

А кто сталкивался с такой ситуацией....или читал как это разруливается. работник (А) уходит в отпуск по уходу, за ним сохраняется рабочее место. Но его место принимается работник (Б)по срочному договора, на время отпуска постоянного работника. Но работник (Б) тоже уходит в отпуск по уходу, т.е. имеет право на сохранение рабочего места. На его место приходит работник(В) временный договор, но тоже уходит в отпуск по уходу....И сейсас работает очередной работник(Г), пока в декрет не собирающийся. Ну с Г все понятно, как только кто-то из трех предыдущий прерывает свой отпуск от уходит т.к. выходит постоянный сотрудник. А вот как с остальными - место одно, а сохранено за всеми тремя....Кроме этого мать с детем до 3 х лет - тоже договор не разорвать. Причем А и В - одинокие родители. Причем В, собирается прервать свой отпуск и выйти в сентябре, а А - в октябре. Ситуация реальная, и как работу делить. Причем сотрудник Г со всем справляется не обременен маленькми детьми и всех устраивает гораздо больше, чем вышедние после декрета мамы ясельников.

у нас была такая ситуация. предлагали другую работу, благо было что.

[mama_anja]

у нас была такая ситуация. предлагали другую работу, благо было что.

а если другой нет....сейчас же числиннность и так минимализирована. да и не хочется на другую....

[Триана Де Фокс]

а я решила поступить след.образом: после последней подписи по уже указанным положениям провести черту, написать название нового Положения и вперед по списку...
Единственное, что меня в этом всем смущает... а если будут приходить сновые работники... чего с ними делать? это ж получается? для максимального удобства под каждое Положение свой журнал?
В свое время, в бытность работы в котельной, под всеми документами необходимыми для ознакомления (произв-е инструкуции, положения по ОТ и ПБ) просто писалось "Ознакомлены",а дальше уже сотрудник сам писал ФИО, должность, подпись и дату.
То есть под это дело вставлялась табличка с пустыми строчками и все.
это ж тоже считается?

[mama_anja]

Я делала так, на обычном листике печатала шапку и прикладывала его к положению, лист заканчивается, новый подкладывала и т.д. Так удобнее когда оно вместеи бумаг меньше. А те журналы, что должны быть прошиты, там уж отдельно.....

[Триана Де Фокс]

Я делала так, на обычном листике печатала шапку и прикладывала его к положению, лист заканчивается, новый подкладывала и т.д. Так удобнее когда оно вместеи бумаг меньше. А те журналы, что должны быть прошиты, там уж отдельно.....

спасибо, Анечка. я вообще склонялась именно к этому варианту склонялась.
Хотя, хотела бы еще мнение Яны

[mama_anja]

В нашем беле столько бумаг, что можно потонуть. Я тут считала, что для того чтоб оформить сотрудника на работу мне надо использовать 10 листов бумаги! Поэтому и не очень я люблю КДП, мне больше рукрутинг по душе. Там хоть какое-то творчество. Но чем придется заниматься этой жизни придется не знаю - может в макдаке полы мыть. Мама с ясельным ребенком не самый желанный работник.

[Триана Де Фокс]

10? это с учетом копий паспорта итп? если без - то у меня 9

[mama_anja]

10? это с учетом копий паспорта итп? если без - то у меня 9

не копии и тома всяческих инструкций отдельная песня. Только оформление - заявление, приказ, карточка и .д.

[много света]

В нашем беле столько бумаг, что можно потонуть. Я тут считала, что для того чтоб оформить сотрудника на работу мне надо использовать 10 листов бумаги! Поэтому и не очень я люблю КДП, мне больше рукрутинг по душе. Там хоть какое-то творчество. Но чем придется заниматься этой жизни придется не знаю - может в макдаке полы мыть. Мама с ясельным ребенком не самый желанный работник.

а я такая балда, еще и забуду что-нить. поэтому тоже больше рекрутинг больше полюбляю