Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 15

[ele-nik]

коллеги, добрый день всем!
передо мной снова встал грозный призрак лизинга)
теперь уже баланс мой(. сижу, разбираюсь.
у нас линейный метод амортизации, получается , я не могу ускоренно амортизировать ОС. так?
амортизировать на общих основаниях, получается? или есть какие либо коэффициенты и поблажки все таки?

апд. где то написано про условия примениения методов амортизации, где то нет..можно ли при линейном методе испрользовать ускоренную амортизацию?
спорно как то написано..и можно и нельзя.
пытаюсь прикинуть налог на им-во...

[ellechka]

Сами везли? Или наемная ТК?
В ТН какой адрес доставки указан? Если головы, то это их проблемы как они потом перевозили на ОП, если обособки, то переделать надо. Но обычно в договоре указывают адрес доставки, так привильнее

Все документы сделаны по голове. Транспортной накладной у нас нет в принципе. Делаем только, когда просят. По Питеру мы им сами доставляли. У них как-то давно возник вопрос о транспортной накладной в Москву, так я тоже сказала, что мы туда не отправляем, и пусть они сами у себя ищут. Нет в договоре ничего. Буду просить доп. соглашение. Спасибо Вам !

[*светлаша*]

Кому пришла рассылка о необходимости заключать новое соглашение по ИПшникам с ПФР? Не могу найти это письмо в сети.

Мне не приходило, но недавно столкнулась с этим, по СЗВ_м отказ был и звонила в ПФР сама, они где-то галку к новому сертификату проставляли...Они будут объединять на один рег номер ИП, но если заставят всех ехать по два раза на переподписание соглашения, то я буду в шоке. ведь наверняка сами могут объединить, а от нас только потребуется сдача по новому рег номеру. который ранее был ИП-ным без работников. Сейчас они сами ничего не знают еще и кто в лес, кто по дрова..

[k_irine]

девочки, может не в тему но вдруг кто то сталкивался,
помогите пожалуйста
прогнозные индексы, ипц в себестоимости
Работа с гос.закупками. При пересчете цены по договору ( индексация) необходимо рассчитывать в соответствии с формулой прописанной в договоре.
В формуле участвуют прогнозные индексы изменения цен, определяемые минэкономразвития:индекс изменения потребительских цен (ИПЦ)год к году, индеекс изменения цен на потребляемые мат-тех ресурсы на внутреннем рынке, индекс изменения цен на топливо на внутреннем рынке.Насколько я поняла, эти индексы есть в письме минэконома от 25.11.2016 № 36144-АВ/Д03и.и они даются на год. где то прочитала что по факту они каждый квартал считаются. где взять информацию о рассчитанных квартальных величинах с официального источника, или нужно брать годовую цифру?
нашла ипц 4%, верно ли

[Веденеева]

"папа" решил теперь выплачивать з/п 1-ю часть 30-го числа, а 2-ю 15-го

интуитивно мне не нравится.

не нарушается ли тут права работника (в ведении трудовой инспекции)
работник месяц отпахал, а ему только 40% в конце месяца

сейчас у нас 25 и 10 вторая часть, хотя по уму самые оптимальные даты кмк 20 и 5

[Карита]

"папа" решил теперь выплачивать з/п 1-ю часть 30-го числа, а 2-ю 15-го

интуитивно мне не нравится.

не нарушается ли тут права работника (в ведении трудовой инспекции)
работник месяц отпахал, а ему только 40% в конце месяца

сейчас у нас 25 и 10 вторая часть, хотя по уму самые оптимальные даты кмк 20 и 5

Нормально. Только почему 40%? Меньше 50 никак нельзя. Я 60 в аванс считаю.

[ele-nik]

Нормально. Только почему 40%? Меньше 50 никак нельзя. Я 60 в аванс считаю.

аванс всегда 40% считаю.
и на всех предприятиях так было раньше.
тк аванс идет без вычета по НДФЛ, а в зарплатную часть вычитается весь НДФЛ, получается более менее ровно.

вот нашла.
На практике работодатели либо действительно исходят из реально отработанного в течение первой половины месяца времени, либо устанавливают некий процент от зарплаты, который и выдается в качестве аванса. На практике этот процент, как правило, равен 40-50.

[ele-nik]

"папа" решил теперь выплачивать з/п 1-ю часть 30-го числа, а 2-ю 15-го

интуитивно мне не нравится.

не нарушается ли тут права работника (в ведении трудовой инспекции)
работник месяц отпахал, а ему только 40% в конце месяца

сейчас у нас 25 и 10 вторая часть, хотя по уму самые оптимальные даты кмк 20 и 5

http://buhuchetpro.ru/skolko-procent...avljaet-avans/

Главным нововведением стало появление нормы, в соответствии с которой аванс должен быть получен сотрудниками спустя максимум 15 суток поле того, как была выдана основная зарплата. То есть, если на предприятие зарплата начисляется, к примеру, 10-го числа, то аванс следует выплачивать до 25-го. За нарушение данного принципа предполагается наложение штрафа, размер которого может достигать 50 тысяч рублей.

[Веденеева]

не менее 40 же, ну и логично

оклад 50
1-я часть 20
вторая за вычетом ндфл 23 500

а если чел получит 60% или 50% без удержания НДФЛ и не доработает полный месяц .....
60% имеет место если действительно ближе к концу месяца

есть мнение: Налоговики сочли, что выплаты работникам, превышающие сумму начисленной зарплаты, не являются ее составной частью, не могут быть квалифицированы как авансы по заработной плате, так как не связаны с фактически отработанным работниками временем, а являются выплатами, подлежащими обложению НДФЛ в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ


НО! Кто ходил на семинары что там говорили по вступлению в силу с 03/10/18 нового Закона?
слова "выплата зарплаты каждые полмесяца" как будут трактоваться на примере если сотрудник принят на работу 01/05, а за первую половину получит только 30/05???

опять же при выплате аванса 30 го числа есть подводный камень в виде удержания НДФЛ

позиция ФНС и ВАС : "При выплате аванса в последний день месяца либо в следующем месяце следует перечислить НДФЛ в бюджет"

[Карита]

аванс всегда 40% считаю.
и на всех предприятиях так было раньше.
тк аванс идет без вычета по НДФЛ, а в зарплатную часть вычитается весь НДФЛ, получается более менее ровно.

вот нашла.
На практике работодатели либо действительно исходят из реально отработанного в течение первой половины месяца времени, либо устанавливают некий процент от зарплаты, который и выдается в качестве аванса. На практике этот процент, как правило, равен 40-50.

Практика не причем с тех пор, как в ТК прямо прописали, что выплачивается зп каждые пол месяца и за отработанное время.
В какой момент вычитать НДФЛ - это вообще история не про ТК и права работников. Получить раз в пол месяца он должен не меньше, чем заработал.
ИМХО