**Кадровики, hr-менеджеры**

[marusia]

...для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;


Под этот пункт не попадает? Устраивается по специальности?

ну и по соглашению сторон срочный ТД может быть заключен

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Т.е., противоречия тут нет. Как основание подойдет справка из ВУЗа.

т.е. написать что основание пункт такой-то статьи такой-то - обучающийся по очной форме?
а что с отпуском то прописывать? иль не положен ему?

[mama_anja]

Отпуск положен пропорционально отработанному времени.

[Кaramel]

т.е. написать что основание пункт такой-то статьи такой-то - обучающийся по очной форме?
а что с отпуском то прописывать? иль не положен ему?

да, в основание - ст.59, как со студенстом обучающимся по очной форме. Только тогда у вас договор должен быть не на 3 месяца, а до окончания срока обучения.
и повторюсь: если вы берете его на место декретницы, договор в любом случае -срочный, на время отпуска по уходу за ребенком.
отпуск положен так же,как и остальным работникам.

[marusia]

да, в основание - ст.59, как со студенстом обучающимся по очной форме. Только тогда у вас договор должен быть не на 3 месяца, а до окончания срока обучения.
и повторюсь: если вы берете его на место декретницы, договор в любом случае -срочный, на время отпуска по уходу за ребенком.
отпуск положен так же,как и остальным работникам.

нет, все-таки мы его берем на отдельную должность(т.к. была вакансия работника без категории.) и на три месяца (а не до окончания срока обучения). после окончания срочного договора если всех все устроит - он останется, независимо от сотрудницы, ушедшей в декрет.
Меня шеф запутал...Мы так ничего не нарушаем? Иль у нас тока два варианта: либо три месяца на выполнение определенной работы, либо со ссылкой на ВУЗ, но тогда до окончания учебы?

[mama_anja]

На 3 месяца можно взять для выполнения определенной работы и уволить по окончании данной работы. Или на обычный договор но с испытательным сроком и уволить как непрошедшего. Срочный договор заключается без испытательного срока вроде....

[Кaramel]

На 3 месяца можно взять для выполнения определенной работы и уволить по окончании данной работы. Или на обычный договор но с испытательным сроком и уволить как непрошедшего. ....

насколько я поняла, определенной работы там нет. и договор в случае конфликта будет признан бессрочным.
увголить как непрошедшего исп.срок весьма не просто. Надо очень много бумаг собрать, формализовать каждое действие.

Срочный договор заключается без испытательного срока вроде....

только если он на срок до 2 месяцев заключается.

[marusia]

насколько я поняла, определенной работы там нет. и договор в случае конфликта будет признан бессрочным.
увголить как непрошедшего исп.срок весьма не просто. Надо очень много бумаг собрать, формализовать каждое действие.

только если он на срок до 2 месяцев заключается.

мда.... а где прописано что учащегося можно взять только на время учебы, а не на определенный срок? Директор мой считает что можно на три месяца просто так взять и если нельзя-то ему нужны доводы...а в ТК не прописано таких нюансов(( может подскажите где мона еще посмотреть?

Отпуск..с основным понятно - там 2,33 дня за отработанный месяц. А у нас еще доп отпуск за ненормированный рабочий день. Его то как прописать?

[mama_anja]

Просто надо за ранее прописать выполнение его работы. например "формирование клиентской бызы такой-то такойто", как только работу закончил все - адью. Но воообще я сама не люблю мудиться с этими срочными договорами, там всегда можно придраться и в случае конфликто работник будет прав, больно скользкое законодательство. .....А как не прошедшего точняк не докашешь.....хотя там тоже если заранее прписать все, там наставников всяких, то можно.

[mama_anja]

А кто сталкивался с такой ситуацией....или читал как это разруливается. работник (А) уходит в отпуск по уходу, за ним сохраняется рабочее место. Но его место принимается работник (Б)по срочному договора, на время отпуска постоянного работника. Но работник (Б) тоже уходит в отпуск по уходу, т.е. имеет право на сохранение рабочего места. На его место приходит работник(В) временный договор, но тоже уходит в отпуск по уходу....И сейсас работает очередной работник(Г), пока в декрет не собирающийся. Ну с Г все понятно, как только кто-то из трех предыдущий прерывает свой отпуск от уходит т.к. выходит постоянный сотрудник. А вот как с остальными - место одно, а сохранено за всеми тремя....Кроме этого мать с детем до 3 х лет - тоже договор не разорвать. Причем А и В - одинокие родители. Причем В, собирается прервать свой отпуск и выйти в сентябре, а А - в октябре. Ситуация реальная, и как работу делить. Причем сотрудник Г со всем справляется не обременен маленькми детьми и всех устраивает гораздо больше, чем вышедние после декрета мамы ясельников.

[Кaramel]

мда.... а где прописано что учащегося можно взять только на время учебы, а не на определенный срок? Директор мой считает что можно на три месяца просто так взять и если нельзя-то ему нужны доводы...а в ТК не прописано таких нюансов(( может подскажите где мона еще посмотреть?

Отпуск..с основным понятно - там 2,33 дня за отработанный месяц. А у нас еще доп отпуск за ненормированный рабочий день. Его то как прописать?

если у вас как основание дря СТД - обучение по очной форме, то и договор на то время, пока есть это основание. Хотя, если работник не конфликтный, можно в принципе и на 3 месяца заключить.
Отпуска, как дополнительные так и основные, работникам по СТД положены ровно так же, как и работникам по бессрочным ТД.
Если у вас задача не засчитывать этот период в рабочий год ( т.е. без права на отпуск), ну примите его по договору подряда или услуг.