Оплата отпусков и простоев няне

[Кроули]

Так никто и не оправдывает работницу, которая недельку за свой счёт гуляет( не ставя в известность работодателей)
А что тут оговаривать если человеку предложили оклад? Независимо от кол-ва дней в месяце оклад оплачивается полностью. Кого не устраивает пусть оплачивает почасовку.

даже если и ставя в известность
просто если бы она знала о том что ей придется компенсировать мамины потери, не стала бы гулять

оговаривать государственные праздники. вот в мае например или в январе они чуть ли не по пол месяца.

[kimkim]

допустим мама зарабатывает 200 рублей. 100 рублей она платит няне. Себе оставляет 100 рублей.
мама вдруг решает отдохнуть и сама не заработает, и няне 100 рублей заплатит
няня решит отдохнуть, сама не заработает, а мама заплатит экстренной няне 150, себе оставит 50 и еще кучу нервов потратит

вы считаете эту ситуацию нормальной для доброжелательного доверительного сотрудничества? чем работа няни так уж отлична от всех других работ, где никто никогда не позволит себе взять лишнюю недельку " за свой счёт"? или фраза "ведь работаешь с маленьким человечком.который зависит от тебя целиком" тут всё проясняет?

Работа няни и отличается от других тем.что от ее работы многое зависит.вы же сами видите.зачем передергивать.будто я призываю всех нянь обьявить забастовку и подводить своих работодателей.я уже поясняла.если няня на часовой.то у нее час такой же по оплате.как и у экстренной.и перед наймом хорошо подумать.потому как это удовольствие не из дешевых.

[kimkim]

да, шикарная схема
няня выходит экстренной за 150 к больному ребенку, будто бы в отпуске за свой счёт, потом приносит вирус к своему воспитаннику, мама не может оставить своего малыша больного, отпускает няню, оплачивая ей простой, а няня получает и за простой + экстренной в это время выходит снова, микробы собирая

Ну вы хоть читайте то.на что дан коммент.лисица сама предложила на время простоя по вине работодателя няне самой о себе позаботиться.т.е.поработать экстренной.слышим звон.но где он неважно.

[kimkim]

даже если и ставя в известность
просто если бы она знала о том что ей придется компенсировать мамины потери, не стала бы гулять

оговаривать государственные праздники. вот в мае например или в январе они чуть ли не по пол месяца.

Да наплевать ей.понимаете.она просто уйдет.и все.а маме.если не повезет найти ответственного человека.так и придется обзаводиться новыми.

[lisitsa]

Ну вы хоть читайте то.на что дан коммент.лисица сама предложила на время простоя по вине работодателя няне самой о себе позаботиться.т.е.поработать экстренной.слышим звон.но где он неважно.

Я высказалась в ответ на мнение нянь: найти маме ребенку экстренную, если основная не вышла. Эти два варианта равнозначные и плохие , но если в отношении себя няни понимают это , то в отношении мамы и ребенка не понимают.

[lisitsa]

даже если и ставя в известность
просто если бы она знала о том что ей придется компенсировать мамины потери, не стала бы гулять

.

Да , именно так!!! или у нее для невыхода была бы очень веская причина

[kimkim]

Да , именно так!!! или у нее для невыхода была бы очень веская причина

Веская причина-заинтересованность в конкретном сотрудничестве.у кого есть.тот будет работать и не прогуливать.у кого нет и он не дорожит конкретной работой.то ему пофиг.он просто ее сменит.неужели не понятно хоть это

[lisitsa]

Если родители решили устроить день семьи или уехать на дачу, в гости и т.п. То надо как-то компенсировать няне, хотя в последнее время, мало кто компенсирует...
Если у няни разболелся зуб и она не вышла на работу, то она естественно "потеряла деньги". Что ещё она должна заплатить?
Что касается общепринятого на ЛВ, так это не на ЛВ придумали. Это практика агентств.

Общепринятым стало "сажать" няню на оклад. Как известно оклад всегда меньше почасовой оплаты. И ещё из этого оклада вычитать праздники. Но такую "придумку", на которую наткнулась одна моя знакома, я ещё не слышала. Мамаша решила уменьшить оклад в феврале месяце, т.к. он короткий, а оклад она рассчитывала исходя из 31 календарного дня.

1) если у няни заболел зуб ночью - в дежурную поликлинику и к утру все хорошо, если прямо на работе (утром) приняла анальгин , отработала и побежала в поликлинику. Тут нужно понимать, что мама не может сказать на работе : "дайте мне отгул так как у няни зуб болит", за свой счет на работе положены 3 дня к свадьбе и похоронам близких родственников, все. И даже если работодатель лоялен и некоторое время готов пойти навстречу и дать несколько дней , то вычтет это из зарплаты. Допустим 1 рабочий день мамы стоит 5 т.р. Она не заплатила няне за него 2 т.р. , но и не получила 5 т.р., итого ее убыток 3 т.р. + недовольство работодателя. т.р. Кто компенсирует маме потери? Если няня будет знать что компенсирует маме хотя бы часть - 1 т.р. , она будет думать когда ей лечить зуб. Мама же оплачивает няне простой , пусть и няня оплачивает ту же сумму в случае невыхода не по графику. Понятно что если такие случаи редкие и обоснованные , то не одна нормальная мама ничего удерживать не будет, даже если договорились об этом.
2) Оклад -есть оклад, он платить в месяц целиком , если няня отработала оговоренные дни (часы) . Он рассчитывается из общего количества рабочих дней в году с учетом праздников и отпуска. Урезать оклад не правильно, но возможно мама не знала какего считать и оклад получился больше, так как он его рассчитала из 22 рабочих дней в месяц

[kimkim]

Кто о чем.а вшивый о бане😏очень трудно посчитать сколько в день зарабатывает няня и умножить на попущенные дни.

[lisitsa]

Кто о чем.а вшивый о бане��очень трудно посчитать сколько в день зарабатывает няня и умножить на попущенные дни.

совсем не трудно, в чем сложность?