Страница 122 из 630 « Первая 2272112118119120121122123124125126132172222622 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для Кaramel , на сообщение « так в ШР и взять)) Посмотрите,... »
    #1211
    с Луны Аватар для ##NV##
    Регистрация
    17.03.2009
    Адрес
    м.Московская
    Сообщений
    34 647

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    так в ШР и взять))
    Посмотрите, сколько штатных единиц у вас было в каждом ШР - это плановая численность, разделите на количество вариантов ( сколько раз в году меняли ШР).
    спасибо большое
    Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.

  2. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #1212
    Фанатично пофигистична Аватар для КатRUSя
    Регистрация
    29.02.2004
    Адрес
    Шувалово
    Сообщений
    25 939

    Барышни, у вас на предприятиях есть положение об индексации?
    по отзывам очевидцев, с прошлого года при проверках ГИТ чуть ли не штрафует за его отсутствие.
    В ТК сказано, что индексация на негосударственных предприятиях произвдится в соответствии с колдоговором или ЛНА. Честно говоря, ОБЯЗАННОСТИ работодателя проводить индексацию я в ТК не вижу. Значит ли это, что если я издам положение, где пропишу, что индексация проводится в соответствии с наличием у предприятия финансовой возможности (сиречь - никогда), то я требование ГИТ выполню?

  3. ответ для КатRUSя , на сообщение « Барышни, у вас на предприятиях есть... »
    #1213
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от КатRUSя Посмотреть сообщение
    Барышни, у вас на предприятиях есть положение об индексации?
    по отзывам очевидцев, с прошлого года при проверках ГИТ чуть ли не штрафует за его отсутствие.
    В ТК сказано, что индексация на негосударственных предприятиях произвдится в соответствии с колдоговором или ЛНА. Честно говоря, ОБЯЗАННОСТИ работодателя проводить индексацию я в ТК не вижу. Значит ли это, что если я издам положение, где пропишу, что индексация проводится в соответствии с наличием у предприятия финансовой возможности (сиречь - никогда), то я требование ГИТ выполню?
    у нас ( на нынешнем месте работы) - нет. и в ЛНА не прописано.
    Проверка ГИТ была год назад, три предприятия проверяли - к этому пункту не придрались.

  4. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #1214
    Элита Аватар для SharM
    Регистрация
    14.07.2008
    Адрес
    Академическая
    Сообщений
    0

    Коллеги, подскажите , как правильно внести запись в ТК, я в легком ступоре((
    Ситуация:
    сотрудник принят в компанию "А" на основное место работы и в скором времени принимается в компанию "Б" по совместительству. Запись о приеме по совместительству сделана в ТК.
    1 числа сотрудник увольняется и с основного места работы "А" и по совместительству из "Б".
    2 числа принимается в компанию "Б" на основное место работы (на ту же должность, на которую был принят по совместительству).
    В ТК делается запись об увольнении из "А", но не вносится увольнение из "Б".
    Я в замешательстве в каком порядке вносить записи ?
    1)
    Юр.лицо
    № п/п - дата увольнения из "Б" по совместительству - запись
    № п/п - дата приема на основное место - запись

    или 2)
    Юр.лицо
    № п/п - дата приема на основное место - запись
    № п/п - дата увольнения из "Б" по совместительству - запись

  5. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #1215
    Старожил Аватар для oksepa
    Регистрация
    11.11.2009
    Адрес
    купчино
    Сообщений
    0

    Девочки, я к вам с вопросом по трудовой книжке. Сегодня только обнаружилось, что раздел "сведения о работе" закончился еще 2011 году, записью о принятии на работу в ООО, увольнение из этой организации кадровик уже сделал в разделе "сведения о награждениях" я так понимаю ошибочно, и далее на следующем месте работы запись о приеме и увольнении, также была сделана в "сведениях о награждениях". Как теперь поступить, кто должен сделать запись о недействительности записи в награждениях и переносе этой записи во вкладыш, две последних организации с печатями, или как? И какая организация должна выдать этот вкладыш?

  6. ответ для SharM , на сообщение « Коллеги, подскажите :091::091::091:,... »
    #1216
    Хранитель Аватар для clinique
    Регистрация
    03.03.2008
    Адрес
    м.Дыбенко - Новый Оккервиль
    Сообщений
    0

    Цитата Сообщение от SharM Посмотреть сообщение
    Коллеги, подскажите , как правильно внести запись в ТК, я в легком ступоре((
    Ситуация:
    сотрудник принят в компанию "А" на основное место работы и в скором времени принимается в компанию "Б" по совместительству. Запись о приеме по совместительству сделана в ТК.
    1 числа сотрудник увольняется и с основного места работы "А" и по совместительству из "Б".
    2 числа принимается в компанию "Б" на основное место работы (на ту же должность, на которую был принят по совместительству).
    В ТК делается запись об увольнении из "А", но не вносится увольнение из "Б".
    Я в замешательстве в каком порядке вносить записи ?
    1)
    Юр.лицо
    № п/п - дата увольнения из "Б" по совместительству - запись
    № п/п - дата приема на основное место - запись

    или 2)
    Юр.лицо
    № п/п - дата приема на основное место - запись
    № п/п - дата увольнения из "Б" по совместительству - запись
    На совместительство вообще записи не делаются...

    Вещание из тапка

  7. #1217
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от clinique Посмотреть сообщение
    На совместительство вообще записи не делаются...

    Вещание из тапка
    почему это?
    делаются записи.
    Вносит основной работодатель, по просьбе работника ( заявление) и на основании справки о работе по совместительству.

  8. #1218

    Цитата Сообщение от oksepa Посмотреть сообщение
    Девочки, я к вам с вопросом по трудовой книжке. Сегодня только обнаружилось, что раздел "сведения о работе" закончился еще 2011 году, записью о принятии на работу в ООО, увольнение из этой организации кадровик уже сделал в разделе "сведения о награждениях" я так понимаю ошибочно, и далее на следующем месте работы запись о приеме и увольнении, также была сделана в "сведениях о награждениях". Как теперь поступить, кто должен сделать запись о недействительности записи в награждениях и переносе этой записи во вкладыш, две последних организации с печатями, или как? И какая организация должна выдать этот вкладыш?
    Не парьтесь с чужими записями. Оформляйте вкладыш и вносите туда запись о приеме в свою организацию.

  9. #1219
    с Луны Аватар для ##NV##
    Регистрация
    17.03.2009
    Адрес
    м.Московская
    Сообщений
    34 647

    и я с вопросом , при изменении в названии организации с ОАО на АО , что надо менять в кадровых документах ? в ТК запись вносить? и вообще я теперь понимаю что кадровое производство это кошмар и ужас
    Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.

  10. ответ для ##NV## , на сообщение « и я с вопросом , при изменении в... »
    #1220
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    22 976

    Цитата Сообщение от ##NV## Посмотреть сообщение
    и я с вопросом , при изменении в названии организации с ОАО на АО , что надо менять в кадровых документах ? в ТК запись вносить? и вообще я теперь понимаю что кадровое производство это кошмар и ужас
    Приказ нужен о смене наименования.
    и да. в каждую трудовую книжку - запись о смене наименования ( или формы собственности, в зависимости от того, что указано в регистрационных документах). Если работников много, можно сделать штампик с текстом записи, и его уже в трудовые книжки ставить.

Страница 122 из 630 « Первая 2272112118119120121122123124125126132172222622 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2025 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena