А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Мусёна-кисёна]

У меня оклад полностью указан и премия согласно положения о премировании. Когда работала во ФГУП также было. Все белое и оклад и премия

Ваш доход - это не всегда оклад только.
Если всё белое, совершенно нормально указывать оклад и премию в ТД. Премия обычно указывается с отсылкой к Положению о премировании.
Просто ваш совокупный доход состоит из двух частей.

Положения о премировании у меня не было никогда. И во ФГУПе был прописан именно гарантированный оклад на руки, за который я и соглашалась работать. А в коммерции указанный оклад был заметно ниже рынка и требований и без премий совершенно не интересный. То есть уволить можно было вообще без проблем - просто перестать платить эту самую нигде не указанную премию. Я к чему - сейчас много пишут, что человека просто так уволить очееееень трудно, то есть просто добросовестно работайте, не нарушайте трудовую дисциплину и к вам не подкопаются. Вот я и решила поспрашивать - это мне одной что ли так не везло с суммой в ТД

[Кaramel]

Этот вопрос надо прояснять на собеседовании. Когда вы договариваетесь о сумме дохода, зарплате, можно и нужно спросить - это оклад? Или это оклад +премия? Это сумма на руки, или это начисление, из которого ещё 13% вычитают?
В бюджете очень темного где оклад маленький совсем, крошечный, но есть надбавки, доплаты, премии, и совокупный доход получается часто в несколько раз выше, чем оклад. И это все полностью белое.

[Бамбара Чуфара]

Представьте себе,на хед хантере есть

Как сказала знакомая сегодня, там работающая, смотря кем и какое отделение. Сестра-хозяйка блатное весьма место.

[Агапи]

Как сказала знакомая сегодня, там работающая, смотря кем и какое отделение. Сестра-хозяйка блатное весьма место.

Сестра-хозяйка - неплохая работа относительно (спец образование не надо, она не имеет дела с химиями и больными напрямую).

[mafa]

Девочки, всем здравствуйте!
У меня вопрос: бывает ли вообще в коммерции, чтобы в ТД указывали полный оклад, а не 50% - 70% от него, а остальное премиями? У меня 100% оклад в ТД был только в гос. предприятии, а в коммерции никогда, притом, что за "серую" зарплату я почти никогда не работала, всегда выбирала "белую".

Бывает. У меня в строительной асе белое было, в evoi.ru тоже

[mafa]

Ваш доход - это не всегда оклад только.
Если всё белое, совершенно нормально указывать оклад и премию в ТД. Премия обычно указывается с отсылкой к Положению о премировании.
Просто ваш совокупный доход состоит из двух частей.

Не смешно.
Это официальная отмазка . Реально, выплата каждый мемяц одна но оклад около мин оплаты почти везде
Вам ли не знать?

[mafa]

Этот вопрос надо прояснять на собеседовании. Когда вы договариваетесь о сумме дохода, зарплате, можно и нужно спросить - это оклад? Или это оклад +премия? Это сумма на руки, или это начисление, из которого ещё 13% вычитают?
В бюджете очень темного где оклад маленький совсем, крошечный, но есть надбавки, доплаты, премии, и совокупный доход получается часто в несколько раз выше, чем оклад. И это все полностью белое.

Врут! Сталкивалась , задавала именнл конкрк ный вопрос. Уволилась, пр шла трудоустраиваться , а там 15 тр. Буду мамой так работают , чтоб они уже вконец сдулись

[mafa]

Положения о премировании у меня не было никогда. И во ФГУПе был прописан именно гарантированный оклад на руки, за который я и соглашалась работать. А в коммерции указанный оклад был заметно ниже рынка и требований и без премий совершенно не интересный. То есть уволить можно было вообще без проблем - просто перестать платить эту самую нигде не указанную премию. Я к чему - сейчас много пишут, что человека просто так уволить очееееень трудно, то есть просто добросовестно работайте, не нарушайте трудовую дисциплину и к вам не подкопаются. Вот я и решила поспрашивать - это мне одной что ли так не везло с суммой в ТД

В суде доказуемо, если премия на карту, а положение о пиемировании левое, приказов о премиях не было,гожами одна сумма ищ месяца в месяц

Премия - это тоже зарплата (статья 129), следовательно при расчете среднего заработка ее надо учитывать и если ее задерживают, то статья 142 и Статья 236..

[Кaramel]

Не смешно.
Это официальная отмазка . Реально, выплата каждый мемяц одна но оклад около мин оплаты почти везде
Вам ли не знать?

Если и оклад, и премия прописаны в ТД, то на карту будет приходить все вместе, общей суммой. А в расчетном листке видно, сколько оклад, надбавки, доплпты, премии.
То, о чем пишите вы, это просто серая зарплата, когда в ТД указывают только налогооблагаемую часть. На карту серая часть обычно не приходит. Или приходит на другую карту, как пополнение счета или перевод от физ.лица. в расчетном листке этой премии нет.

[Эленис]

Если и оклад, и премия прописаны в ТД, то на карту будет приходить все вместе, общей суммой. А в расчетном листке видно, сколько оклад, надбавки, доплпты, премии.
То, о чем пишите вы, это просто серая зарплата, когда в ТД указывают только налогооблагаемую часть. На карту серая часть обычно не приходит. Или приходит на другую карту, как пополнение счета или перевод от физ.лица. в расчетном листке этой премии нет.

У нас премия приходит на карту. Есть положение об оплате. Но понять его могут только экономисты, которые ваяли этот шедевр.