**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Nata_Misha]

мда...что-то я не то посчитала, но всё равно непонятно...
Насчет учетного периода, который брали при рассчете дней для компенсации, я не уверена. Если считать, что все 28 дней сотрудник отгулял(в 2014 году был в отпуске 28 дней), которые заработал за период 14.04.2014- 13.04.2015г, то получается, что 2 недели, которые он отгулял в этом году, были авансом? Т.к. пошёл уже следующий период с 14.04.2015- 13.04.2016г. И в этом периоде он отработал всего 2 мес + 2 недели(раз уволен 30 июня) , за которые ему полагается только 4,66 дня отпуска....Или я всё напутала?)))) тогда откуда взялась неделя?

Может тогда не выяснять почему больше заплатили?

Надо учитывать весь период работы и все отпуска в которых он бы за это время.

[Zenobia]

Может тогда не выяснять почему больше заплатили?

Надо учитывать весь период работы и все отпуска в которых он бы за это время.

)))) мне для себя интересно, как это всё считается)
работает с 14.04.2008 все отпуска полные всегда гулял.

[Кaramel]

мда...что-то я не то посчитала, но всё равно непонятно...
Насчет учетного периода, который брали при рассчете дней для компенсации, я не уверена. Если считать, что все 28 дней сотрудник отгулял(в 2014 году был в отпуске 28 дней), которые заработал за период 14.04.2014- 13.04.2015г, то получается, что 2 недели, которые он отгулял в этом году, были авансом? Т.к. пошёл уже следующий период с 14.04.2015- 13.04.2016г. И в этом периоде он отработал всего 2 мес + 2 недели(раз уволен 30 июня) , за которые ему полагается только 4,66 дня отпуска....Или я всё напутала?)))) тогда откуда взялась неделя?

Я правильно понимаю - Вы не знаете, когда и сколько дней этот человек был в отпуске за весь период работы?
В исходном вопросе речь шла про 14 дней, сейчас - про 14+28.

Что значит "отгулял в этом году"? в этом - это в 2015? т.е. с января по июнь?
на всякий случай напомню, что отпуск начисляется и учитывается не по календарным годам, а по рабочим.


ЗЫ: если брать компенсацию за второй рабочий год, т.е. с 14.04.2015 по 30.06.2015, то получается 7 дней ( 6,99).
По правилам расчета, если работник отработал более 15 календарных дней в рабочем месяце, то учитывают его как полный месяц.
Т.е. 2,33 умножаем на 3 месяца ( с 15.06 по 30.06 более 15 дней отработано, считаем как полный месяц).
И вот она, эта самая неделя.

[Zenobia]

Я правильно понимаю - Вы не знаете, когда и сколько дней этот человек был в отпуске за весь период работы?
В исходном вопросе речь шла про 14 дней, сейчас - про 14+28.

Что значит "отгулял в этом году"? в этом - это в 2015? т.е. с января по июнь?
на всякий случай напомню, что отпуск начисляется и учитывается не по календарным годам, а по рабочим.


ЗЫ: если брать компенсацию за второй рабочий год, т.е. с 14.04.2015 по 30.06.2015, то получается 7 дней ( 6,99).
По правилам расчета, если работник отработал более 15 календарных дней в рабочем месяце, то учитывают его как полный месяц.
Т.е. 2,33 умножаем на 3 месяца ( с 15.06 по 30.06 более 15 дней отработано, считаем как полный месяц).
И вот она, эта самая неделя.

Что значит "отгулял в этом году"? в этом - это в 2015? т.е. с января по июнь?
да. Поэтому получается, что эти 2 недели он ещё не заслужил, но отгулял?

( с 15.06 по 30.06 более 15 дней отработано, считаем как полный месяц). а почему Вы считаете с 15 апреля, а не с 14го? учётный период-то с 14го..

[Кaramel]

Что значит "отгулял в этом году"? в этом - это в 2015? т.е. с января по июнь?
да. Поэтому получается, что эти 2 недели он ещё не заслужил, но отгулял?

( с 15.06 по 30.06 более 15 дней отработано, считаем как полный месяц). а почему Вы считаете с 15 апреля, а не с 14го? учётный период-то с 14го..

в этом календарном году, т.е. в 2015, работник вполне мог использовать часть отпуска за текущий РАБОЧИЙ год, который у него с 14.04.14 по 13.04.15.
Поскольку Вы не знаете точно, когда и сколько дней он гулял, выводы делать сложно.

не суть в данном случае считать с 14 или с 15, июнь считаем как полный месяц для начисления компенсации за отпуск, т.е. 2,33 умножаем на 3 месяца текущего рабочего года.

[Zenobia]

в этом календарном году, т.е. в 2015, работник вполне мог использовать часть отпуска за текущий РАБОЧИЙ год, который у него с 14.04.14 по 13.04.15.
Поскольку Вы не знаете точно, когда и сколько дней он гулял, выводы делать сложно.

не суть в данном случае считать с 14 или с 15, июнь считаем как полный месяц для начисления компенсации за отпуск, т.е. 2,33 умножаем на 3 месяца текущего рабочего года.

в 2014 году он точно отгулял 28 дней(в мае и июне)! я так понимаю, это тот полный отпуск, который полагался за период с 14.04.14 по 13.04.15.? или это было за предыдущий рабочий год? ( с 14.04.13 по 13.04.14)

[Кaramel]

в 2014 году он точно отгулял 28 дней(в мае и июне)! я так понимаю, это тот полный отпуск, который полагался за период с 14.04.14 по 13.04.15.? или это было за предыдущий рабочий год? ( с 14.04.13 по 13.04.14)

Вы предлагаете угадать когда и за какой рабочий год человек в отпуск ходил?
чтобы компенсацию при увольнении посчитать надо знать когда и сколько он был в отпуске за все годы работы, в том числе - если был отпуск без сохранения зп.
Вся эта информация есть в карточке Т-2.

[Zenobia]

Вы предлагаете угадать когда и за какой рабочий год человек в отпуск ходил?
чтобы компенсацию при увольнении посчитать надо знать когда и сколько он был в отпуске за все годы работы, в том числе - если был отпуск без сохранения зп.
Вся эта информация есть в карточке Т-2.

в том-то и дело, что доступа к Т-2 нет((((

[Кaramel]

в том-то и дело, что доступа к Т-2 нет((((

тогда восстанавливать по памяти всю хронологию.
дата приема на работу
когда и на сколько в отпуск уходил, по годам.
Если за предыдущие рабочие годы все отпуска использованы полностью, то за текущий год как раз 7 дней и получается. Как именно посчитать я выше написала.

[Zenobia]

тогда восстанавливать по памяти всю хронологию.
дата приема на работу
когда и на сколько в отпуск уходил, по годам.
Если за предыдущие рабочие годы все отпуска использованы полностью, то за текущий год как раз 7 дней и получается. Как именно посчитать я выше написала.

Принят на работу 14 апреля 2008 года. За предыдущие рабочие годы все отпуска были использованы полностью. (каждый год он отдыхал по 28 дней).
Суть в том, что вторая часть отпуска (14 дней) уже была запланирована в графике отпусков на июль 2015г.. Но сотрудник уволился 30 июня. Куда делась компенсация за 2 недели, которые он не успел отгулять?) вернее за одну неделю