**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Девочки, подскажите мне пожалуйста, как мне лучше оформить человека, которого мы берем под конкретный договор обслуживания? Он будет ходить по объектам по свободному своему графику.
Пока договор с Заказчиком заключен до 31.12 с пролонгацией на след.год.
Мне правильнее оформить срочный трудовой договор?
Как там указать срок и должна ли быть в штатном расписании эта должность?

срочный ТД нельзя пролонгировать? Если договор не расторгнут в срок, он автоматически считается бессрочным.
Посмотрите в ст.59 ТК формулировку для обоснования срочного договора.

[Триана Де Фокс]

ааааааа, прошла этот тест!!!! нет в конце ключа просто пишут, прошел ли тест )))) и какой результат. эх, час потратила.

и какой результат?

[Юлёнка™]

я не знаю))))

я по КДП ответила на все вопросы, и скопировала в ворд ответы. Остальные от балды наставила , чтобы скорее к проверке перейти. другими словами, ответила на половину. В итоге написал "результат удовлетворительный". И всё ))))

[Филис]

вот дело как раз в различии между "свободно в ней работаю" и "практически знаю"
Думаете есть смысл податься на Юнону?

ну да, или просто в инете поискать (знаю, что есть)

я лично уверена, что в курсах особого смысла нет (но только для тех, кто дружит с ПО ) Я лично с ума схожу, когда на групповых занятиях 1,5 часа рассказывают что-нибудь типа " как создать новый элемент" Проще купить/скачать какой-нибудь практикум по ЗУП - и самостоятельно по нему пройтись. Тем более (ИМХО) в КДП в программах 1С (в отличие от расчета заработной платы, где хватает подводных камней) ну абсолютно ничего сложного нет (единственное, что может потребовать раздумий - самостоятельная настройка существующих отчетов, работа с универсальным отчетом и т п)

[@Точка@]

Я сначала ходила на курсы и только потом на новой работе стала работать в программе. Вопросов было очень много, но все же после курсов легче.

[Триана Де Фокс]

дамы, кто что слышал про этот кадровый клуб

[Кошка с когтями]

Девочки, подскажите, пожалуйста!

Как на собеседовании оценить устойчивость сотрудника к монотонной работе?
Какие вопросы задавать?
или, может, тест на внимание взять?

[Триана Де Фокс]

Девочки, подскажите, пожалуйста!

Как на собеседовании оценить устойчивость сотрудника к монотонной работе?
Какие вопросы задавать?
или, может, тест на внимание взять?

а вот такие примеры помогут?

[marusia]

Девушки, подскажите как оформить правильно перенос отпуска

1. Оформляется приказ по форме Т-6а. Отпускные начислены. За неделю до отпуска надо оформить перенос. Мне достаточно приказа на перенос отпуска?
2. Отпуск переносится заранее, отпускные еще не начислены. Нужен сначала приказ на перенос, а за 14 дней - Т-6???
3. А если отпуск переносит генеральный директор?(на него всегда отдельный приказ и он уже два отпуска отгулял не по графику - просто пока печатали Т-6 (сейчас буду вносить изменения в ГО по факту)

Меня не было на работе с конца мая, сейчас поднимаю все приказы, в голове каша

Помогите плизззззз

[Триана Де Фокс]

девочки, это, может, и некрасиво - жаловаться, но если мне после ТАКОГО еще кто-то что-то скажет про кадровиков...
ситуация:
пришло резюме от кандидата на той неделе.
я ему отправила тестовое задание и анкету для заполнения. ответа нет. Сейчас стала звонить. Не берет. я ему пишу второе письмо. в это время приходит смс с его номера "Кто ты?"
нормально человек работу ищет?!