|
|
**Кадровики, hr-менеджеры** - II
| |
|
|
|
-
с Луны
Сообщение от перисхилтон
оформляете ее на место декретницы, работает, уходит спокойно на больничный, когда выйдет основной работник тогда и уволите согласно ТД
мы ее уже приняли на место штатного, но со сроком до мая 2017 (отпуск до 1,5 лет) штатная сотрудница - точно в эту дату не выйдет - в идеале в сентябре..
а со временным сотрудником по окончанию б/л по БИР (если к примеру он по март 2017) оформляем отпуск по уходу НО по май 2017???? а потом расторгаем? я правильно рассуждаю?
Три дочери – три сердца, три лавины, Характеры – не всяким по плечу.
Такие разные, но для меня едины, Троих я одинаково люблю. (с)
-
в шоколаде
Сообщение от мамочка03
мы ее уже приняли на место штатного, но со сроком до мая 2017 (отпуск до 1,5 лет) штатная сотрудница - точно в эту дату не выйдет - в идеале в сентябре..
а со временным сотрудником по окончанию б/л по БИР (если к примеру он по март 2017) оформляем отпуск по уходу НО по май 2017???? а потом расторгаем? я правильно рассуждаю?
временному сотруднику на декретной ставке в трудовом договоре НЕ указываем точную дату окончания договора. Пишем : на время отпуска по уходу за ребенком (должность и ФИО декретницы, например "бухгалтера Галушкиной Марфы Васильевны"). Вы не можете знать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, декретница может выйти досрочно в любой момент.
на всякий случай: отпуск по уходу предоставляется сразу до трех лет ребенка, а не разделяется на отпуск до полутора и отпуск от полутора до трех.
Вид отпуска по уходу в ТК только один - до достижения ребенком возраста трех лет.
-
с Луны
Сообщение от Кaramel
временному сотруднику на декретной ставке в трудовом договоре НЕ указываем точную дату окончания договора. Пишем : на время отпуска по уходу за ребенком (должность и ФИО декретницы, например "бухгалтера Галушкиной Марфы Васильевны"). Вы не можете знать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, декретница может выйти досрочно в любой момент.
на всякий случай: отпуск по уходу предоставляется сразу до трех лет ребенка, а не разделяется на отпуск до полутора и отпуск от полутора до трех.
Вид отпуска по уходу в ТК только один - до достижения ребенком возраста трех лет.
просто нас бухгалтер трясет, чтобы в приказе о приеме стояла дата окончания ТД (если ТД срочный) и приказы на отпуска пишем в приказа , 1-до 1,5 лет, 2 - с 1,5 до 3
........мдя...будем настаивать на своем
как нам сейчас исправится??? чтобы правильно было?
Три дочери – три сердца, три лавины, Характеры – не всяким по плечу.
Такие разные, но для меня едины, Троих я одинаково люблю. (с)
-
в шоколаде
Сообщение от мамочка03
просто нас бухгалтер трясет, чтобы в приказе о приеме стояла дата окончания ТД (если ТД срочный) и приказы на отпуска пишем в приказа , 1-до 1,5 лет, 2 - с 1,5 до 3
........мдя...будем настаивать на своем
как нам сейчас исправится??? чтобы правильно было?
подарите бухгалтеру Трудовой кодекс.
В случае проверки кого наказывать будут? Бухгалтера или вас?
-
Мега-элита
Добрый день!Помогите, пожалуйста, консультацией:
подруга находится на больничном,в это время ее единицу решают сократить, предлагают направить к ней домой курьера с уведомлением.
Ее действия?Если она подпишет уведомление,то с этого дня будет отсчитываться срок 2 месяца?Или после окончания больничного?
И вообще, могут ли ее сократить во время нахождения на больничном?
-
в шоколаде
Сообщение от NNikoli
Добрый день!Помогите, пожалуйста, консультацией:
подруга находится на больничном,в это время ее единицу решают сократить, предлагают направить к ней домой курьера с уведомлением.
Ее действия?Если она подпишет уведомление,то с этого дня будет отсчитываться срок 2 месяца?Или после окончания больничного?
И вообще, могут ли ее сократить во время нахождения на больничном?
уведомить ее могут и на больничном, и в декрете, и где угодно.
Увольнение проводится через 2 месяца после уведомления, к тому времени больничный наверняка закончится.
Если курьер приедет, а она не подпишет уведомление - составят акт, что уведомили, но от подписи она отказалась. Ничего не выиграет в этом случае.
-
Частый гость
Сообщение от Света♥
а кто проверял, комитет?
да ,
-
с Луны
Сообщение от Кaramel
уведомить ее могут и на больничном, и в декрете, и где угодно.
Увольнение проводится через 2 месяца после уведомления, к тому времени больничный наверняка закончится.
Если курьер приедет, а она не подпишет уведомление - составят акт, что уведомили, но от подписи она отказалась. Ничего не выиграет в этом случае.
а разве можно сокращать в декретном отпуске ? если конечно не ликвидация предприятия
Я в принципе в курсе, что "вы просто завидуете" пишется от бессильной злобы при недостатке аргументов.
-
Мега-элита
Сообщение от Кaramel
уведомить ее могут и на больничном, и в декрете, и где угодно.
Увольнение проводится через 2 месяца после уведомления, к тому времени больничный наверняка закончится.
Если курьер приедет, а она не подпишет уведомление - составят акт, что уведомили, но от подписи она отказалась. Ничего не выиграет в этом случае.
А разве в декрете могут сократить?
А если больничные длительные?
-
в шоколаде
Сообщение от ##NV##
а разве можно сокращать в декретном отпуске ? если конечно не ликвидация предприятия
Сообщение от NNikoli
А разве в декрете могут сократить?
А если больничные длительные?
сократить не могут, уведомить о предстоящем сокращении сразу после окончания декрета - могут, закон не запрещает.
Если больничный длительный, уволят сразу после окончания больничного, первым рабочим днем.
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
|
|
|
Закладки