**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

С ДП платятся взносы в ПФР, поэтому в расчет БЛ оплата по ДП не входит.
ДП не запрещены, однако, ГИТ и ФСС любят переквалифицировать их в ТД со всеми вытекающими.
Как бывший кадровик Вас понимаю, однако, как сотруднику мне бы не хотелось работать по ДП.
Что по мне так лучше срочный ТД заключить на какие-либо работы, а после ухода декретницы, оформить на время декр.отпуска.

т.е. принять, через месяц уволить в связи с истечением срока договора, и снова принять на новый срочный ТД?
со всеми записями в трудовую? И для этого ввести дополнительную ставку, а потом ее убрать из штатки?
не много желающих найдется.
Не вижу ничего криминального в грамотно оформленном ДП. Многие работники, кстати, сами просят не оформлять их сразу ( с первого дня работы), не вносить запись в трудовую.Хотят попробовать и присмотреться.

[Танюшике]

т.е. принять, через месяц уволить в связи с истечением срока договора, и снова принять на новый срочный ТД?
со всеми записями в трудовую? И для этого ввести дополнительную ставку, а потом ее убрать из штатки?
не много желающих найдется.
Не вижу ничего криминального в грамотно оформленном ДП. Многие работники, кстати, сами просят не оформлять их сразу ( с первого дня работы), не вносить запись в трудовую.Хотят попробовать и присмотреться.

По последнему соглашусь. Есть и такие.

[##NV##]

Добрый день я за советом , надо принят сотрудника , данная должность была рабочей соответственно требования по должности были средне специальное образование + аттестация ,или среднее + стаж ,человек которого должны принят, претендует на инженерную должность по той же специальности , а у него нет даже средне специального образования только 10 классов, стаж и аттестация , не принять я его не могу это распоряжение директора, мне теперь просто закрыть глаза на несоответствие начальным требованиям по должности по должностной инструкции или переделывать её под него , но не могу же я написать инженер- ******, среднее образование + стаж , или в принципе это никто не проверяет я имею в виду ТИ.

[Кaramel]

Добрый день я за советом , надо принят сотрудника , данная должность была рабочей соответственно требования по должности были средне специальное образование + аттестация ,или среднее + стаж ,человек которого должны принят, претендует на инженерную должность по той же специальности , а у него нет даже средне специального образования только 10 классов, стаж и аттестация , не принять я его не могу это распоряжение директора, мне теперь просто закрыть глаза на несоответствие начальным требованиям по должности по должностной инструкции или переделывать её под него , но не могу же я написать инженер- ******, среднее образование + стаж , или в принципе это никто не проверяет я имею в виду ТИ.

Если должность не льготная, то проверять соответствие требований к квалификации работника никто не будет.
ДИ - внутренний документ компании, там можно написать все что угодно.
У меня коммерческий директор был когда-то, образование - среднее, только школе. Но в продажах ему равных не было. переделывала под него ДИ.
С инженерами конечно не просто. Директору объяснили, что принимать на должность инженера человека вообще без образования ( я уже не говорю - без диплома инженера) это как минимум не логично? у работника в трудовой книжке есть запись о работе инженером?

[##NV##]

Если должность не льготная, то проверять соответствие требований к квалификации работника никто не будет.
ДИ - внутренний документ компании, там можно написать все что угодно.
У меня коммерческий директор был когда-то, образование - среднее, только школе. Но в продажах ему равных не было. переделывала под него ДИ.
С инженерами конечно не просто. Директору объяснили, что принимать на должность инженера человека вообще без образования ( я уже не говорю - без диплома инженера) это как минимум не логично? у работника в трудовой книжке есть запись о работе инженером?

запись есть 12 лет , должность льготная

[перисхилтон]

девочки, помогите. Ситуация такая:
штатный сотрудник находится в отпуска по уходу за ребенком до мая 2017. Взяли нового сотрудника, на время отсутствия штатного сотрудника, но она принесла справку, что она беременна (больничный принесет примерно в ноябре/декабре 2016) какие наши действия? берем больничный и расторгаем ТД по окончанию больничного?? или берем больничный, после оформляем отпуск по уходу но до той даты, до которой оформлен ТД?

оформляете ее на место декретницы, работает, уходит спокойно на больничный, когда выйдет основной работник тогда и уволите согласно ТД

[Cоня]

ПОМОГИТЕ пожалуйста, не могу найти нормативного документа какие дела необходимо сшивать, подруга работает секретарем в детском саду пришла проверка и вынесли замечание что договора с родителями (2 листа) и личное дело ребенка не прошито, срок его хранения 3 года правы ли они, я документа не нашла , думаю что оформление должно быть прописано в локальном акте учреждения и там они могут указать что в связи с коротким сроком хранения личное дело воспитанника хранится в отдельном файле + опись документов , так?

[Кaramel]

ПОМОГИТЕ пожалуйста, не могу найти нормативного документа какие дела необходимо сшивать, подруга работает секретарем в детском саду пришла проверка и вынесли замечание что договора с родителями (2 листа) и личное дело ребенка не прошито, срок его хранения 3 года правы ли они, я документа не нашла , думаю что оформление должно быть прописано в локальном акте учреждения и там они могут указать что в связи с коротким сроком хранения личное дело воспитанника хранится в отдельном файле + опись документов , так?

так это не кадровые документы.
Проверка вероятно какой-то акт составила? по идее, там ( в акте) должны быть ссылки на нормативные документы, где указан порядок работы с договорами и с личными делами детей в ДОУ.

[перисхилтон]

ПОМОГИТЕ пожалуйста, не могу найти нормативного документа какие дела необходимо сшивать, подруга работает секретарем в детском саду пришла проверка и вынесли замечание что договора с родителями (2 листа) и личное дело ребенка не прошито, срок его хранения 3 года правы ли они, я документа не нашла , думаю что оформление должно быть прописано в локальном акте учреждения и там они могут указать что в связи с коротким сроком хранения личное дело воспитанника хранится в отдельном файле + опись документов , так?

если в архив сдается,то личные дела воспитанников сшиваются. если воспитанники находятся на обучении и идет уч.год,то храним в папках по подгруппам.

[Света♥]

ПОМОГИТЕ пожалуйста, не могу найти нормативного документа какие дела необходимо сшивать, подруга работает секретарем в детском саду пришла проверка и вынесли замечание что договора с родителями (2 листа) и личное дело ребенка не прошито, срок его хранения 3 года правы ли они, я документа не нашла , думаю что оформление должно быть прописано в локальном акте учреждения и там они могут указать что в связи с коротким сроком хранения личное дело воспитанника хранится в отдельном файле + опись документов , так?

а кто проверял, комитет?