Пособия семьям с детьми 2013г

[FantigPlushevii_]

731
если вы не были трудоустроены с ноября 2012 по февраль 2013,то этот период не исключается из расчета. даже если вы получали пособие по нетрудоспособности,поскольку получили травму в период 30дней после увольнения.
исключаемые периоды(периоды пребывания в отпусках по БИР,по уходу,на больничных) подтверждаются справкой 182н от предыдущего работодателя,а он вам
не сможет подтвердить,тк в это время вы нигде не работали.

если у вас еще остались сомнения- напишите запрос в ФСс(см пост № 1) и получите ответ.

Спасибо!

[Liyа08]

Подскажите подружка не работала официально нигде, в декрет в декабре 2014г.
Сейчас берут на работу с 01.09.14г. официальная будет зп 45000,00.
Подскажите как ей будут рассчитывать БиР.

[Планада]

Здравствуйте!
Я НЕ работаю с августа 2010г.
В апреле 2014 г. встала на учет в ЦЗН (биржа труда)
Училась от ЦЗН с 23,05 по 21,08 2014
В настоящее время беременна - срок 25 недель.
На период учебы меня с сняли с учета как безработную и оставили как учащуюся (с выплатой мат. помощи и стипендии)

Получается, с 22 августа я в ЦЗН на учете не состою и пособие по безработице не получаю.

Сориентируйте пожалуйста - стоит ли сейчас вставать на учет в ЦЗН на месяц (для получения мин. пособия в 850 руб) и справки о том, что я в ЦЗН состою на учете для дальнейшего подтверждения статуса малоимущей семьи или нет?!
(В ЦЗН сказали, что мне вставать к ним на учет не выгодно - но ПОЧЕМУ объяснить не смогли)
Если я правильно понимаю, то в настоящее время я лишаюсь только оплаты листка нетрудоспособности по БиР и единовременного пособия при ранней постановке на учет.

СПАСИБО!

[gidra]

Подскажите подружка не работала официально нигде, в декрет в декабре 2014г.
Сейчас берут на работу с 01.09.14г. официальная будет зп 45000,00.
Подскажите как ей будут рассчитывать БиР.

От минималки.
5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей.

[superpups]

Здравствуйте Ольга. Решила к вам обратиться, так как нахожусь в растерянности куда обращаться и на какие выплаты я могу рассчитывать. Я замужем, есть сын 9 лет, сейчас я жду двойню. На какие максимальные льготы я могу рассчитывать после рождения малышей, при условии что наш папа не имеет постоянной работы, т.е. он моряк, работает не первый год на иностранную компанию, которая имеет представительство в СПб, но у них контрактная система.Его трудовая книжка неработает, с ним подписывают срочные трудовые контракты на время рейса. Мой гл. бухгалтер не знает какие бумаги с него требовать для оформления пособий. Короче сложная ситуация, помогите разобраться, спасибо.

[-Мося-]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при переходе из декрета в декрет выплачивается пособие по БиР? В декрете с 2012 года, в 2015 опять ухожу в декрет...В чем смысл выходов на работу на 1 день? Где-то читала, что так выходят для какой-то там выгоды..
Я правильно понимаю, что расчет пособие до 1,5 лет у второго ребенка будет таким же как у первого (расчетный период и зп остаются ведь те же?) ?
И еще вопросик - когда мне нужно оповещать бухгалтерию о втором декрете?

[blackonga]

Минутку, а БОМЖам вообще ничего не полагается?

[Lyolik]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при переходе из декрета в декрет выплачивается пособие по БиР? В декрете с 2012 года, в 2015 опять ухожу в декрет...В чем смысл выходов на работу на 1 день? Где-то читала, что так выходят для какой-то там выгоды..

В том, что ежегодно увеличивается налогооблагаемый предел по страховым взносам
2010 (и все года до него) 415 тыс. руб., 2011 - 463, 2012 - 512, 2013 - 568, 2014 - 624 тыс. руб.
Поэтому есть смысл выходить при большой заработной плате, чтобы вошли последние года, так как там максимум больше, чем при первом отпуске по БиР и уходу,
а также в случае, когда зарплата при выходе будет выше, чем до первого отпуска по БиР и уходу и позволит увеличить выплаты (например, до 1-го декрета оклад был 20 тыс. руб, а до 2-го 40 или 50 тыс. руб.)

Я правильно понимаю, что расчет пособие до 1,5 лет у второго ребенка будет таким же как у первого (расчетный период и зп остаются ведь те же?) ?

Не факт, так как в 2012 году женщина могла выбирать по правилам расчета пособий. Надо уточнить в своей бухгалтерии.

И еще вопросик - когда мне нужно оповещать бухгалтерию о втором декрете?

Как получите больничный по БиР, так и идете с ним в свою бухгалтерию для оформления отпуска по БиР и получения выплат по нему.
Отпуск по уходу до 3-х лет за 1-м ребенком прерывается.

[Lyolik]

Здравствуйте Ольга. Решила к вам обратиться, так как нахожусь в растерянности куда обращаться и на какие выплаты я могу рассчитывать. Я замужем, есть сын 9 лет, сейчас я жду двойню. На какие максимальные льготы я могу рассчитывать после рождения малышей, при условии что наш папа не имеет постоянной работы, т.е. он моряк, работает не первый год на иностранную компанию, которая имеет представительство в СПб, но у них контрактная система.Его трудовая книжка неработает, с ним подписывают срочные трудовые контракты на время рейса. Мой гл. бухгалтер не знает какие бумаги с него требовать для оформления пособий. Короче сложная ситуация, помогите разобраться, спасибо.

Для выплаты пособия по БиР (беременности и родам) с работы отца ничего не нужно.
Для получения единовременного пособия по рождению с работы отца нужна справка о том, что он эти пособия не получал.
Для получения пособия по уходу до 1,5 лет с работы отца нужна справка о том, что он не находится в отпуске по уходу, пособия по уходу ему не назначены и не выплачиваются.

По поводу срочных трудовых договоров и не внесения записей в трудовую книжку: срочный трудовой не является основанием для невнесения записей в трудовую книжку, просто там будет несколько записей о приеме и увольнении на каждый контракт.
У меня муж так работал в государственном ВУЗе, где на каждый учебный год заключался отдельный трудовой договор.
И часть сотрудников на моей работе работает по срочным трудовым договорам: запись о приеме на работу должна вносится в течение 5 дней с начала работы.
Единственное отличие от обычного договора, что его можно расторгнуть по окончанию срока действия, во всем остальном у работодателя такие права и обязанности, как и по обычным трудовым договорам.

[superpups]

Для выплаты пособия по БиР (беременности и родам) с работы отца ничего не нужно.
Для получения единовременного пособия по рождению с работы отца нужна справка о том, что он эти пособия не получал.
Для получения пособия по уходу до 1,5 лет с работы отца нужна справка о том, что он не находится в отпуске по уходу, пособия по уходу ему не назначены и не выплачиваются.

По поводу срочных трудовых договоров и не внесения записей в трудовую книжку: срочный трудовой не является основанием для невнесения записей в трудовую книжку, просто там будет несколько записей о приеме и увольнении на каждый контракт.
У меня муж так работал в государственном ВУЗе, где на каждый учебный год заключался отдельный трудовой договор.
И часть сотрудников на моей работе работает по срочным трудовым договорам: запись о приеме на работу должна вносится в течение 5 дней с начала работы.
Единственное отличие от обычного договора, что его можно расторгнуть по окончанию срока действия, во всем остальном у работодателя такие права и обязанности, как и по обычным трудовым договорам.

Спасибо за ответ. Но если ситуация что вот человек на момент рождения детей безработный и неспеша ищет работу, что он может предоставить?