**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Nata_Misha]

Девочки, подскажите пожалуйста, 20 лет назад пришла на работу техником, образование среднее, но училась в ВУЗе, по этому и взяли на работу, копию диплома сдала в отдел кадров, по итогу получила должность инженер. Сегодня выдали ТК образование среднее в ТК, нужно ехать в отдел кадров, чтобы исправили на высшее, или оно не меняется, собственно и запись об окончании Вуза не внесена, но это понятно в стаж вечерняя форма обучения не входит.

Это образование на момент заполнение ТК.
у моего мужа вообще там написано не полное средние, при том что он кандидат наук.

[Фруза@Марковна]

Это образование на момент заполнение ТК.
у моего мужа вообще там написано не полное средние, при том что он кандидат наук.

А эта запись меняется или так и остается на всю оставшуюся жизнь?

[Кaramel]

А эта запись меняется или так и остается на всю оставшуюся жизнь?

меняется. так же как фамилия меняется, к примеру.
Может прошлый работодатель сделать, может следующий = это значения не имеет. рядом или сверх пишется новая запись, на обложке делают запись "Сведения об образовании изменены на основании диплома №...", подпись кадровика, дата внесения записи, печать.
Но по опыту - ни на что эта запись не влияет.

[Света♥]

А эта запись меняется или так и остается на всю оставшуюся жизнь?

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

[Танюшике]

договор подряда на время до начала декрета основной сотрудницы.

Ввести доп.ставку, принять, потом лишнюю удалить.

Договор подряда не входит в стаж для БЛ, а также в испытательный срок.
К тому же это прямое нарушение действующего законодательства.

[Кaramel]

Ввести доп.ставку, принять, потом лишнюю удалить.

Договор подряда не входит в стаж для БЛ, а также в испытательный срок.
К тому же это прямое нарушение действующего законодательства.

Можно и доп ставку ввести, но в это случае нет оснований для заключения срочного трудового договора на период отпуска по уходу основной работницы.
"Лишнюю" ставку конечно можно удалить, но куда деть двух сотрудниц, занимающих по сути одну должность, причем у обеих - бессрочный договор?

Договоры подряда не запрещены действующим законодательством.
Испытательный срок при заключении ТД можно установить с учетом уже отработанного по ДП времени.
в стаж работа по ДП входит, если взносы платятся, достаточно справку взять.

[-I-r-i-n-a-]

Ввести доп.ставку, принять, потом лишнюю удалить.

Ага, кто интересно добровольно пойдет с бессрочного тд на срочный? Да и потом через сокращение проводить. Стоит ли оно того?

[Фруза@Марковна]

Большое человеческое спасибо! Попрошу дописать работодателя

[мамочка03]

девочки, помогите. Ситуация такая:
штатный сотрудник находится в отпуска по уходу за ребенком до мая 2017. Взяли нового сотрудника, на время отсутствия штатного сотрудника, но она принесла справку, что она беременна (больничный принесет примерно в ноябре/декабре 2016) какие наши действия? берем больничный и расторгаем ТД по окончанию больничного?? или берем больничный, после оформляем отпуск по уходу но до той даты, до которой оформлен ТД?

[Танюшике]

Можно и доп ставку ввести, но в это случае нет оснований для заключения срочного трудового договора на период отпуска по уходу основной работницы.
"Лишнюю" ставку конечно можно удалить, но куда деть двух сотрудниц, занимающих по сути одну должность, причем у обеих - бессрочный договор?

Договоры подряда не запрещены действующим законодательством.
Испытательный срок при заключении ТД можно установить с учетом уже отработанного по ДП времени.
в стаж работа по ДП входит, если взносы платятся, достаточно справку взять.

С ДП платятся взносы только в ПФР, поэтому в расчет БЛ оплата по ДП не входит.
ДП не запрещены, однако, ГИТ и ФСС любят переквалифицировать их в ТД со всеми вытекающими.
Как бывший кадровик Вас понимаю, однако, как сотруднику мне бы не хотелось работать по ДП.
Что по мне так лучше срочный ТД заключить на какие-либо работы, а после ухода декретницы, оформить на время декр.отпуска.