Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[Lyolik]

Добрый вечер! у меня есть несколько вопросов по моей ситуации. Подскажите, пожалуйста, кто разбирается.
У меня ПДР 14.06.20. Компания, в которой я работаю, сейчас находится в состоянии закрытия операционной деятельности, те оперативной работы нет. ликвидировать скорее всего ее будут, но это процесс не быстрый. Надеюсь я успею уйти в декрет. Декретные за 2018-2019 года у меня будут максимальные. Работодатель предлагает перейти на 0.1 ставки, чтобы до декрета платить минимальную ЗП, тк работы нет. Подскажите, пожалуйста, чем для меня это чревато? Говорят, что на размер декретных это не повлияет.
Я правильно понимаю, если я успею уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до момента ликвидации компании, то я буду до 1.5 лет получать из расчета 2018-2019 гг, несмотря на то, что компания, допустим в течение этих 1.5 лет ликвидируется? С начала от работодателя, а потом из ФСС?
И еще один вопрос про будущее: если по истечении 1.5. лет по уходу за ребенком, я выйду из декрета и устроюсь в другую компанию и сразу забеременею, я могу для расчета декретных брать 2018 и 2019 гг - когда у меня была максимальная ЗП?

1. 0,1 ставки на выплаты по бир и уходу не повлияет, а повлияет на отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск.
Не говоря про пенсионные баллы и на что Вы будете жить до начала отпускс по бир в начале апреля?
2. При ликвидации фсс максимально платить что-то в районе 12-13 тысяч в месяц, надо уточнять у них.
3. В отпуске по уходе за ребёнком можно находится до 3 лет. И да потом сможете на новой работе сделать замену годов, главное взять со старой справку 182н где отражены Ваши отпуска по бир и уходу.

[a-r-k-t-i-k-a]

1. 0,1 ставки на выплаты по бир и уходу не повлияет, а повлияет на отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск.
Не говоря про пенсионные баллы и на что Вы будете жить до начала отпускс по бир в начале апреля?
2. При ликвидации фсс максимально платить что-то в районе 12-13 тысяч в месяц, надо уточнять у них.
3. В отпуске по уходе за ребёнком можно находится до 3 лет. И да потом сможете на новой работе сделать замену годов, главное взять со старой справку 182н где отражены Ваши отпуска по бир и уходу.

Спасибо за оперативный ответ!

Отправлено с моего Redmi Note 5 через Tapatalk

[Nad51]

Добрый вечер! Может кто проконсультировать по ситуации:
Работаю в организации на временной(декретной) должности. Девочка выходит из отпуска по уходу за ребенком в июле, а мне уходить в декрет в июне. В этом случае я полностью получаю пособие по БиР,и после родов меня сразу уволят. Пособие по уходу 1.5,так понимаю получать не буду(так как уволят по выходу основного работника).
Есть второй вариант, другая сотрудница уходит с постоянной должности в декрет в мае, а мне уходить в июне. Если я перейду на ее временную (декретную) должность и уйду с неё в декрет (переход с временной должности на временную должность у нас только через увольнение -сегодня уволили рассчитали и завтра приняли) могу ли я рассчитывать на пособия по БиР и уходу до 1.5лет. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платится,если проработал более 3-х месяцев на предприятие, а я буду уволена и принята в мае (хотя до этого проработала несколько лет).
Если кто то компетентен и и может посоветовать, как лучше сделать буду благодарна

[Lyolik]

Добрый вечер! Может кто проконсультировать по ситуации:
Работаю в организации на временной(декретной) должности. Девочка выходит из отпуска по уходу за ребенком в июле, а мне уходить в декрет в июне. В этом случае я полностью получаю пособие по БиР,и после родов меня сразу уволят. Пособие по уходу 1.5,так понимаю получать не буду(так как уволят по выходу основного работника).
Есть второй вариант, другая сотрудница уходит с постоянной должности в декрет в мае, а мне уходить в июне. Если я перейду на ее временную (декретную) должность и уйду с неё в декрет (переход с временной должности на временную должность у нас только через увольнение -сегодня уволили рассчитали и завтра приняли) могу ли я рассчитывать на пособия по БиР и уходу до 1.5лет. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платится,если проработал более 3-х месяцев на предприятие, а я буду уволена и принята в мае (хотя до этого проработала несколько лет).
Если кто то компетентен и и может посоветовать, как лучше сделать буду благодарна

Я не знаю, кто Вас консультировал на работе относительно пособия по уходу и не менее трех месяцев работы.
У Вас пособия по БиР и уходу будут считаться по заработку за 2018 и 2019 года, так как оба отпуска начинаются в 2020 году.
И такие правила действуют для всех с 2013 года, что пособия по умолчанию считаются за два предыдущих года, если в них не были в отпуске по бир или уходу.

Второй вариант предпочтительнее, особенно, если Вас переведут не увольнением, а доп.соглашением к трудовому договору.

[alanie-vim200889]

Спасибо за оперативный ответ!

Отправлено с моего Redmi Note 5 через Tapatalk

Всё верно Вам выше написали.
Я столкнулась с данной ситуацией в первую Б.
Уволили меня по ликвидации компании, когда ребёнку было 6 месяцев.
Далее из соц.защиты получала всего по 11, вместо максимальных тогда 15 с копейками.


Сейчас Вам лучше всего никакие бумаги на перевод на 0.1 ставки НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Это поведёт к расчету неотгуленных отпусков по ставке 0.1 от оклада. (90% дохода потеряете!)
Лучше попросите гинеколога больничный выдать обычный. Она может выдать сразу на 21 день. Потом у терапевта возьмёте. Всего Вам примерно 60 дней на больничном просидеть придётся. Или можете ДО больничного БиР выбрать все отпускные дни. (НО НИЧЕНО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ о смене ставки на 0.1!)
И так досидите до вашего выхода в БиР (~ конец марта, начало апреля).
У меня ПДР на 09.06.2020: сижу на больничных. Нервы дороже. Больничный обычный -100% при стаже более 8 лет

[a-r-k-t-i-k-a]

Всё верно Вам выше написали.
Я столкнулась с данной ситуацией в первую Б.
Уволили меня по ликвидации компании, когда ребёнку было 6 месяцев.
Далее из соц.защиты получала всего по 11, вместо максимальных тогда 15 с копейками.


Сейчас Вам лучше всего никакие бумаги на перевод на 0.1 ставки НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Это поведёт к расчету неотгуленных отпусков по ставке 0.1 от оклада. (90% дохода потеряете!)
Лучше попросите гинеколога больничный выдать обычный. Она может выдать сразу на 21 день. Потом у терапевта возьмёте. Всего Вам примерно 60 дней на больничном просидеть придётся. Или можете ДО больничного БиР выбрать все отпускные дни. (НО НИЧЕНО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ о смене ставки на 0.1!)
И так досидите до вашего выхода в БиР (~ конец марта, начало апреля).
У меня ПДР на 09.06.2020: сижу на больничных. Нервы дороже. Больничный обычный -100% при стаже более 8 лет

Спасибо! Гинеколог просто так больничный выписать может? Без показаний?

Отправлено с моего Redmi Note 5 через Tapatalk

[ludmila_S]

Добрый вечер! Может кто проконсультировать по ситуации:
Работаю в организации на временной(декретной) должности. Девочка выходит из отпуска по уходу за ребенком в июле, а мне уходить в декрет в июне. В этом случае я полностью получаю пособие по БиР,и после родов меня сразу уволят. Пособие по уходу 1.5,так понимаю получать не буду(так как уволят по выходу основного работника).
Есть второй вариант, другая сотрудница уходит с постоянной должности в декрет в мае, а мне уходить в июне. Если я перейду на ее временную (декретную) должность и уйду с неё в декрет (переход с временной должности на временную должность у нас только через увольнение -сегодня уволили рассчитали и завтра приняли) могу ли я рассчитывать на пособия по БиР и уходу до 1.5лет. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платится,если проработал более 3-х месяцев на предприятие, а я буду уволена и принята в мае (хотя до этого проработала несколько лет).
Если кто то компетентен и и может посоветовать, как лучше сделать буду благодарна

Добрый день!
1 ситуация: уволят вас не сразу после родов, а по окончании отпуска по беременности и родам, те первый день после больничного.
Пособия будут рассчитываться за 2 предыдущих года 18 и 19, про 3 месяца стажа - "байки из склепа" прям всегда хочется по голове таким настучать....
2 ситуация: если работодатель в вас заинтересован, что бывает крайне редко, тк не выгодно держать двойное декретное место, проще сразу попрощаться и голову не ломать, тк переход с временной на временную только через увольнение!!! Тут может быть огромный риск, вы напишите заявление на увольнение, вас уволят и все, обратно могут не принять, тк медкомиссия и прочее, не буду вдаваться в кадровые нюансы, их очень много, пока будете через суд восстанавливаться, закончатся все сроки вашего больничного. Но!! Если есть хорошие взаимоотношения в организации и вам пойдут на уступку, то примут и уволят уже по выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а это, снова дата облачная.

[piоnchik]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Начисленное пособие БИР должны перечислить с ближайшей зарплатой. Это именно с зарплатой? а не с авансом, который выплачивается, например, у нас 30 января?

[Lyolik]

Спасибо! Гинеколог просто так больничный выписать может? Без показаний?

Отправлено с моего Redmi Note 5 через Tapatalk

Гинеколог, терапевт или узкий специалист.
Зависит от конкретного врача, у меня терапевт на любой визит с жалобами готова дать больничный.

Добрый день!
1 ситуация: уволят вас не сразу после родов, а по окончании отпуска по беременности и родам, те первый день после больничного.
Пособия будут рассчитываться за 2 предыдущих года 18 и 19, про 3 месяца стажа - "байки из склепа" прям всегда хочется по голове таким настучать....
2 ситуация: если работодатель в вас заинтересован, что бывает крайне редко, тк не выгодно держать двойное декретное место, проще сразу попрощаться и голову не ломать, тк переход с временной на временную только через увольнение!!! Тут может быть огромный риск, вы напишите заявление на увольнение, вас уволят и все, обратно могут не принять, тк медкомиссия и прочее, не буду вдаваться в кадровые нюансы, их очень много, пока будете через суд восстанавливаться, закончатся все сроки вашего больничного. Но!! Если есть хорошие взаимоотношения в организации и вам пойдут на уступку, то примут и уволят уже по выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а это, снова дата облачная.

Это в маленькой частной организации можно на постоянное место работы взять хоть десяток. Хотя и сейчас с этим сложности из-за соут.
А в госструктуре и крупных есть штатное расписание.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Начисленное пособие БИР должны перечислить с ближайшей зарплатой. Это именно с зарплатой? а не с авансом, который выплачивается, например, у нас 30 января?

На расчёт больничного даётся 10 календарных дней с момента предоставления документов работодателю и в ближайшую выплату зарплаты, хоть за первую половину месяца, хоть за вторую.

[piоnchik]

На расчёт больничного даётся 10 календарных дней с момента предоставления документов работодателю и в ближайшую выплату зарплаты, хоть за первую половину месяца, хоть за вторую.

Спасибо за ответ! [emoji3]