Страница 1007 из 1020 « Первая 75079079579971003100410051006100710081009101010111017 Последняя »

Тема: Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

  1. #10061
    Banned
    Регистрация
    15.06.2008
    Адрес
    Невский район
    Сообщений
    23 925

    Все правильно написали, что Вам выгодно брать для расчёта пособий по БиР и уходу 2017 и 2018 года.
    Будут считать по куску 2017, когда работали, все остальное будет исключается из расчёта и дни и суммы пособий.

    2016 год Вам брать невыгодно, более того, по закону бухгалтерия обязана сделать расчёт по годам по умолчанию и произвести замену только в случае, если это приведёт к увеличению пособий.

  2. #10062
    Наш человек Аватар для Ayzhana
    Регистрация
    23.01.2009
    Адрес
    Красное село
    Сообщений
    0

    Доброе утро! Помогите правильно рассчитать декретный отпуск. ПДР на конец марта 2020. В январе нужно написать заявление по БиР, но я хотела бы сначала уйти в отпуск на 2 недели, а потом в декрет. Так можно сделать? Мне в кадрах сказали, что если я возьму отпуск, то мой декретный сократится на это кол-во дней. Это верно? Если да, то могу ли я написать заявление на денежную компенсацию отпуска?

  3. ответ для Ayzhana , на сообщение « Доброе утро! Помогите правильно... »
    #10063
    Banned
    Регистрация
    15.06.2008
    Адрес
    Невский район
    Сообщений
    23 925

    Цитата Сообщение от Ayzhana Посмотреть сообщение
    Доброе утро! Помогите правильно рассчитать декретный отпуск. ПДР на конец марта 2020. В январе нужно написать заявление по БиР, но я хотела бы сначала уйти в отпуск на 2 недели, а потом в декрет. Так можно сделать? Мне в кадрах сказали, что если я возьму отпуск, то мой декретный сократится на это кол-во дней. Это верно? Если да, то могу ли я написать заявление на денежную компенсацию отпуска?
    Когда начинается отпуск по БиР, возможно, что Вы не успеваете 2 недели до него отгулять.

    Денежная компенсация возможна либо при увольнении, либо, если Ваш стандартный отпуск больше 28 дней и это не вредные и тяжелые условия труда за ту часть отпуска, которая добавляется к 28 дням. Не говоря уже о том, что для беременных это запрещено.

    Как вариант, отгуляете отпуск после 1,5 лет.

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

  4. #10064

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, вопрос про отпуск по уходу за ребёнком.
    Я не работаю , последний рабочий год -2015.
    Муж работает с Июня 2019 по сей день. До этого 2 года официально не работал. Официальная зарплата 30 тр. Получается он работает 7 месяц.
    У нас будет двойня в 2020, пдр-февраль, Подскажите как рассчитать отпуск по уходу за ребёнком (в нашем случае будет два ребёнка) для меня , как неработающей и для мужа, если он пойдёт в отпуск по уходу вместе меня?
    Или как лучше нам поступить?
    Тк я слышала, что ещё могут пойти Бабушка, если она работает например.

  5. #10065

    Добрый день, очень нужна консультация. Я работала всегда официально, на предыдущем месте более 3х лет, только сменила работу и узнала, что беременна. Не очень понимаю, как строить разговор с начальником. Я правильно понимаю, что, если уйду в декрет с действующей работы, то компания фактически просто переводит мне выплаты, но платит их фонд исходя из суммы НДФЛ за два года? Или всё-таки что-то платит компания? Если я приму решение посиупитьь по совести и уволиться перед выходом в декрет, смогу ли я самостоятельно получить декретные через фонд, ведь я же перечисляла НДФЛ всегда? Будет ли разница в суммах?

  6. ответ для Trdel , на сообщение « Добрый день, очень нужна консультация.... »
    #10066
    Элита
    Регистрация
    19.09.2012
    Адрес
    город-на-неве
    Сообщений
    2 225

    Цитата Сообщение от Trdel Посмотреть сообщение
    Добрый день, очень нужна консультация. Я работала всегда официально, на предыдущем месте более 3х лет, только сменила работу и узнала, что беременна. Не очень понимаю, как строить разговор с начальником. Я правильно понимаю, что, если уйду в декрет с действующей работы, то компания фактически просто переводит мне выплаты, но платит их фонд исходя из суммы НДФЛ за два года? Или всё-таки что-то платит компания? Если я приму решение посиупитьь по совести и уволиться перед выходом в декрет, смогу ли я самостоятельно получить декретные через фонд, ведь я же перечисляла НДФЛ всегда? Будет ли разница в суммах?
    НДФЛ тут не причем. Зачем увольняться я тоже не поняла, вам деньги не нужны что ли? Безработным пособие по БиР не положено
    Работодатель платить пособие по БиР из своих денег сначала, потом подает документы на возмещение этого пособия.
    Обязательно нужна справка 182н от предыдущего работодателя за 2018-2019 гг,

  7. ответ для Lylu , на сообщение « НДФЛ тут не причем. Зачем увольняться я... »
    #10067

    Цитата Сообщение от Lylu Посмотреть сообщение
    НДФЛ тут не причем. Зачем увольняться я тоже не поняла, вам деньги не нужны что ли? Безработным пособие по БиР не положено
    Работодатель платить пособие по БиР из своих денег сначала, потом подает документы на возмещение этого пособия.
    Обязательно нужна справка 182н от предыдущего работодателя за 2018-2019 гг,
    Поняла, спасибо! Не знала, что безработным не выплачивают( Увольняться это крайний вариант, если будут настаивать, мне мои нервы дороже)

  8. #10068

    Девушки, прочитала на дзене , подскажите как это пособие называется??? это многодетных касается??

    "Затем Путин заявил, что России необходимо "выйти из демографической ловушки". Для этого необходимо помочь семьям с низким доходом. Так, с 1 января 2020 года вводятся ежемесячные выплаты на детей от трех до семи лет. На помощь смогут рассчитывать самые бедные семьи — те, чей доход не превышает одного прожиточного минимума на человека, то есть 11 185 рублей. Сумма выплат составит 5,5 тысячи в нынешнем году, со следующего — 11 тысяч на каждого ребенка."

  9. ответ для Trdel , на сообщение « Поняла, спасибо! Не знала, что... »
    #10069
    Элита Аватар для olya-la
    Регистрация
    02.08.2009
    Адрес
    helga-s@mail.ru
    Сообщений
    1 732

    Цитата Сообщение от Trdel Посмотреть сообщение
    Поняла, спасибо! Не знала, что безработным не выплачивают( Увольняться это крайний вариант, если будут настаивать, мне мои нервы дороже)
    вам важно понимать, что склонение беременной к увольнению - это подсудное дело, не соглашайтесь писать никакие заявления на увольнения по собственному желанию и уж тем более по соглашению сторон. Выплата декретных, а также пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет у работающих женщин происходит следующим образом. Сначала работодатель выплачивает их вам, далее он сразу же получает возмещение этих средств от ФСС. То есть фактически своих денег на это они не тратят. Также с прошлого места работы вам должна была быть выдана справка - точно не помню номер - может по форме 182 н ( как-то так) для расчёта больничных уже новым работодателем. Вам она понадобится - её нужно сдать новому работодателю, чтобы они сделали правильный расчёт. Ругаться с новым работодателем, конечно, не стоит. Но спокойно поговорить, зная о своих правах нужно. Резких движений не делайте - не ущемляйте себя.

  10. ответ для olya-la , на сообщение « вам важно понимать, что склонение... »
    #10070
    Частый гость
    Регистрация
    17.07.2018
    Сообщений
    27

    Добрый вечер! у меня есть несколько вопросов по моей ситуации. Подскажите, пожалуйста, кто разбирается.
    У меня ПДР 14.06.20. Компания, в которой я работаю, сейчас находится в состоянии закрытия операционной деятельности, те оперативной работы нет. ликвидировать скорее всего ее будут, но это процесс не быстрый. Надеюсь я успею уйти в декрет. Декретные за 2018-2019 года у меня будут максимальные. Работодатель предлагает перейти на 0.1 ставки, чтобы до декрета платить минимальную ЗП, тк работы нет. Подскажите, пожалуйста, чем для меня это чревато? Говорят, что на размер декретных это не повлияет.
    Я правильно понимаю, если я успею уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до момента ликвидации компании, то я буду до 1.5 лет получать из расчета 2018-2019 гг, несмотря на то, что компания, допустим в течение этих 1.5 лет ликвидируется? С начала от работодателя, а потом из ФСС?
    И еще один вопрос про будущее: если по истечении 1.5. лет по уходу за ребенком, я выйду из декрета и устроюсь в другую компанию и сразу забеременею, я могу для расчета декретных брать 2018 и 2019 гг - когда у меня была максимальная ЗП?

Страница 1007 из 1020 « Первая 75079079579971003100410051006100710081009101010111017 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena