**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Танюшике]

Всем здравствуйте!

Увольняем пенсионерку, хотим дать ей мат. помощь в размере 2-х окладов.
Что написать в приказе? Можно ли указать основанием выход на пенсию, если она уже лет 5 как пенсионерка и мы ее ежегодно принимаем на срочный ТД

Если увольняли в связи с выходом на пенсию, то не можете.
Увольте по соглашению сторон, выплатите 2 оклада без обложения их страховыми взносами.

[marusia]

Если увольняли в связи с выходом на пенсию, то не можете.
Увольте по соглашению сторон, выплатите 2 оклада без обложения их страховыми взносами.

У нас срочный трудовой договор и завтра будет последний день её работы. Основание ТД не будем менять.
Предварительно решили оформить единовременную премию за трудовые показатели. Так ведь можно?

[Кaramel]

У нас срочный трудовой договор и завтра будет последний день её работы. Основание ТД не будем менять.
Предварительно решили оформить единовременную премию за трудовые показатели. Так ведь можно?

можно.
но с премии вы заплатите все налоги полностью.
А выходное пособие в размере до двух средних заработков (или до трех? надо уточнить) налогами не облагается.

[Танюшике]

можно.
но с премии вы заплатите все налоги полностью.
А выходное пособие в размере до двух средних заработков (или до трех? надо уточнить) налогами не облагается.

До 3-х. .

[Zenobia]

уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, понять..Почему сотруднику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за 1 неделю, если:
Учетный период 14.04.2014- 13.04.2015г.
Сотрудник в этом году уже отгулял 2 недели, уволился 30 июня. Получается, 1 неделю полагающегося отпуска не компенсировали?

[Nata_Misha]

уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, понять..Почему сотруднику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за 1 неделю, если:
Учетный период 14.04.2014- 13.04.2015г.
Сотрудник в этом году уже отгулял 2 недели, уволился 30 июня. Получается, 1 неделю полагающегося отпуска не компенсировали?

Если он на работу пришел 14.04.14 уволился 30.06.15, то за весь период ему положено было 34,95 дня. Из них он отгулял 14, тогда компенсация должна быть за 20,95 дней.
Пусть попросить копии приказов на отпуск и увольнение, в приказе на увольнение должно быть указано кол-во дней неотгуленного отпуска.

[Кaramel]

уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, понять..Почему сотруднику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за 1 неделю, если:
Учетный период 14.04.2014- 13.04.2015г.
Сотрудник в этом году уже отгулял 2 недели, уволился 30 июня. Получается, 1 неделю полагающегося отпуска не компенсировали?

мне интересно, по вашим расчетам сколько дней отпуска ему должны были компенсировать?
Можете написать, как Вы считали?

[panytka]

Всем доброго утра!
А не подскажите правда ли то,что при потере трудовой книжки,ее можно восстановить через ПФР?! Я вроде где-то такое слышала,но не уверена

[marusia]

можно.
но с премии вы заплатите все налоги полностью.
А выходное пособие в размере до двух средних заработков (или до трех? надо уточнить) налогами не облагается.

Девушки, спасибо большое за ответы! В итоге руководство остановило выбор на единовременной премии.

[Zenobia]

мне интересно, по вашим расчетам сколько дней отпуска ему должны были компенсировать?
Можете написать, как Вы считали?

мда...что-то я не то посчитала, но всё равно непонятно...
Насчет учетного периода, который брали при рассчете дней для компенсации, я не уверена. Если считать, что все 28 дней сотрудник отгулял(в 2014 году был в отпуске 28 дней), которые заработал за период 14.04.2014- 13.04.2015г, то получается, что 2 недели, которые он отгулял в этом году, были авансом? Т.к. пошёл уже следующий период с 14.04.2015- 13.04.2016г. И в этом периоде он отработал всего 2 мес + 2 недели(раз уволен 30 июня) , за которые ему полагается только 4,66 дня отпуска....Или я всё напутала?)))) тогда откуда взялась неделя?