**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

если на выходной день приходится день приезда или день отъезда - то надо оплачивать в соотв с ТК в двойном размере или предоставлять др выходной день (отгул). Читала в Консультанте несколько разъяснений - там было указано именно так.
мы игнорируем (у нас практически все ком-ки в выходные)... и так заморочно - суточные сверх нормы и т д

[Филис]

Вопрос: Дни выезда и приезда работника из командировки выпадают на выходные, т.е. эти дни должны оплачиваться как работа в выходные дни исходя из оклада в двойном размере. Каким образом в следующие месяцы данные дни и, соответственно, выплаты за них учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных и т.п. (с одной стороны, это период командировки (следует исключать из расчета), а с другой - это выплата не по среднему заработку (следует включать в расчет))?

Ответ: Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках). Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Согласно п. 9 Положения о командировках средний заработок за период нахождения работника в командировке выплачивается ему только за дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Согласно ст. 91 ТК РФ время нахождения в пути в период командировки, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, по распоряжению работодателя подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности, в данном случае связанные с командировкой.
В силу п. 5 Положения о командировках в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата за эти дни ему должна быть начислена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 153 ТК РФ в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни с целью поездки в служебную командировку работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере в порядке, установленном указанной статьей.
Таким образом, если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, то работодатель обязан оплатить ему этот день не менее чем в двойном размере среднего заработка. При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке.
На основании пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учитывая изложенное, поскольку дни нахождения работника в служебной командировке, в том числе и время нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ), эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении в последующем среднего заработка работника.

[Филис]

У меня, кстати, тоже вопрос по командировкам
Как мне тут посоветовали, приняли мы сотрудника на основное место работы + внутр. совместительство (чтобы по совм-ву оплачивать конкретные работы). Это совм-во получилось с оплатой по часам по табелю. Но основная часть этих работ выполняется в командировке (проводит тренинги на выезде, и тоже в выходные...) Оплачивать по среднему невозможно - нету этого среднего, да и как-то бессмысленно. Как бы правильно в трудовом договоре прописать (оплата работы в командировке по табелю и в одинарном размере)?

[marusia]

При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке.

В приказе мы пишем по дате выбытия-прибытия. Тут вроде все правильно.
Но опять же - шеф считает что если поезд в 23.50 (СПб-Петербург) - то эти 10 минут хоть и указаны в приказе и выплачиваются суточные, но в оплату по среднему не входят.
как переубедить? тут они с бухгалтером единогласны - время нахождения в пути оплачиваются только суточные.

Однако на вопрос - а вдруг дорога займет напр пару дней на поезде - почему я должна тратить свои выходные на это - он замялся. Т. е. в его понимании если целый день - то оплата по среднему может и оправдана, но 5-10 минут - нет странно, что у нас ни один работник еще не поднимал этот вопрос....

[Филис]

ну у нас эти работники - это директора в основном, плюс у нас суточные неплохие, я им этот момент разъяснила, они сами от двойной оплаты отказались...

поезд СПб-Петербург "это что за остановка - Дибуны или Поповка?"

[marusia]

ну у нас эти работники - это директора в основном, плюс у нас суточные неплохие, я им этот момент разъяснила, они сами от двойной оплаты отказались...

поезд СПб-Петербург "это что за остановка - Дибуны или Поповка?"

ой, СПб - Москва

[мама_Лени]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как составить договор безвозмездного оказания услуг. (?) якобы различные тренера групповых занятий оказывают консультационные услуги, не являясь сотрудниками цента. Есть ли у кого нибудь примеры(шаблоны).
Поделитесь пожалуйста должностными инструкциями!!!(ссылками, в личку)
Всем сотрудникам (тренерам, инструкторам) обязательно наличие санитарной книжки?
Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!

[Кaramel]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как составить договор безвозмездного оказания услуг. (?) якобы различные тренера групповых занятий оказывают консультационные услуги, не являясь сотрудниками цента. Есть ли у кого нибудь примеры(шаблоны).
Поделитесь пожалуйста должностными инструкциями!!!(ссылками, в личку)
Всем сотрудникам (тренерам, инструкторам) обязательно наличие санитарной книжки?
Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!

ничего не поняла из вашего сообщения.
У вас люди бесплатно работают?

И для этих добровольцев вы хотите должностные инструкции сделать?

[elbereth (leda)]

девушки, подскажите, может быть вы знаете..
сотрудница находится в отпуске по уходу до 3 лет, получает пособие до 1,5 пока еще...
уехала с ребенком за границу, открыла там рублевый счет (для их страны это, естественно, ин.валюта), прислала реквизиты для перечисления пособия до 1,5 лет... реквизиты немного нестандартные, поэтому я написала запрос в банк о пояснениях, как правильно платежку составить, чтобы деньги успешно дошли до получателя... на что меня банк спросил, а резидент ли она...
она уже не резидент, т.к. уехала еще до родов, уже почти год назад...
меня смущает вопрос, зачем это знать банку?... ведь пособие до 1,5 лет не облагается НДФЛ... а к чему еще пристроить понятие резидента, мне не ясно...
какие у вас мысли на этот счет?
заранее спасибо за ответы )))

[*бабочка]

Девочки, может кто-нить дать шаблон бланка ЗАЯВЛЕНИЯ физического лица о получении налоговых вычетов (2012год)!