**Кадровики, hr-менеджеры**

[Nirvana]

стаж на дату начала нетрудоспособности считаем.
Если у него б/л с продолжением - на дату начала первичного б/л.

[Ведьма Пустоши]

Девы!

Подскажите пожалуйста:
Начальник отдела с 25.03 в отпуске, с 9.04 на больничном перед родами.
ВОпрос: приказ о переводе сотрудника на должность начальника (на время декрета начальника) лучше создать сейчас или подождать до 9.04?
Второй вопрос: как лучше оформить Доп к трудовому договору: прописать срок 1,5 лет или использовать формулировку: "во время отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет назначить на должность...."?

СпасибО!

[Танюшике]

Девушка Своей Мечты, я бы сделала приказ на замещение на время отпуска (ежегодного как я понимаю), затем приказ на замещение в связи с БИР основного сотрудника.
А уж потом сделала бы приказ до 1,5 лет. Срок замещения до 1,5 лет можно будет исчислить только после родов.
Доп соглашений следовательно будет тоже 3.

[OsyaA]

Вы не можете дать такую справку.

Отправлять за ней можно либо на Литейный, 6, либо в любое отделение милиции (лучше по месту регистрации), там пишется заявление с просьбой выдать такую справку...Справка делается 30 дней. Получать готовую справку в любом случае только на Литейном, 6. Это бесплатный способ.

Платно можно сделать в специальных фирмах, средняя стоимость по городу около 3.000 рублей.

уже отправила на Литейный

[elbereth (leda)]

Девы!

Подскажите пожалуйста:
Начальник отдела с 25.03 в отпуске, с 9.04 на больничном перед родами.
ВОпрос: приказ о переводе сотрудника на должность начальника (на время декрета начальника) лучше создать сейчас или подождать до 9.04?
Второй вопрос: как лучше оформить Доп к трудовому договору: прописать срок 1,5 лет или использовать формулировку: "во время отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет назначить на должность...."?

СпасибО!

девушки, я конечно не кадровик (я бухгалтер), но начинаю путаться:
я искренне верила, что в ТК нет "отпуска по уходу до 1,5 лет", а есть "отпуск по уходу до 3 лет", разве не так?..

[Denim]

HELP!

У кого есть шаблоны регламента по замещению вакантных должностей и регламента приема на работу (нужно в строительно-монтажную компанию)

А у вас есть образец договора строительно-монтажной компании ?
Тоже очень надо.



Что то я не могу найти, где написано, что при сменном графике работ, если смена попадает на выходной праздничный день, сотрудник всеровно обязан выходить?

[Танюшике]

Он обязан выйти, если графиком работы этот день установлен как рабочий.

[Denim]

Он обязан выйти, если графиком работы этот день установлен как рабочий.

Вот у нас получается как: сотрудник выходит в праздничный день т.к. этот день его смена, а работы нет. Работодатель отправляет его домой заставляя писать за с/с на этот или другой день.

[Танюшике]

Здорово. А почему работодатель не хочет оплатить 2/3 ставки за вынужденный простой по вине работодателя?

Теоретически можно вывести работника приказом в другой день с одинарной оплатой и предоставлением дня отдыха в тот день, когда работник должен был работать.

[Кaramel]

девушки, я конечно не кадровик (я бухгалтер), но начинаю путаться:
я искренне верила, что в ТК нет "отпуска по уходу до 1,5 лет", а есть "отпуск по уходу до 3 лет", разве не так?..

вы совершенно правы.
отпуск существует только один - до трех лет.
Это пособие платят до полутора лет.
И приказ на отпуск делается тоже один - сразу до 3 лет.
При этом сотрудница имеет полное право выйти досрочно на работу.

ПОЭТОМУ!!!
при оформлении доп. соглашений о переводе на место декретницы или при оформлении срочного ТД при приеме на место декретницы конкретная дата окончания договора/допника не указывается.
Пишем: на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника - Петровой М.М.
если в договоре указана конкретная дата окончания ( обычно это дата окончания отпуска по уходу осн. работницы), то уволить раньше этой даты в связи с истечением срока договора НЕЛЬЗЯ, нет оснований.