как правильно подать заявление на увольнение

[трын-трава]

Нужен совет профессионалов. Если сотрудник планирует уволиться в самых перых числа января, ну скажем на второй рабочий день после новогодних праздников, когда правильнее подавать заявление на увольнение, учитывая, что 2 недели после подачи заявления придется отработать? Входят ли новогодние праздники в эти 2 недели?

[Lylu]

Нужен совет профессионалов. Если сотрудник планирует уволиться в самых перых числа января, ну скажем на второй рабочий день после новогодних праздников, когда правильнее подавать заявление на увольнение, учитывая, что 2 недели после подачи заявления придется отработать?

не отработать, а предупредить надо за две недели

Входят ли новогодние праздники в эти 2 недели?

входят

[трын-трава]

не отработать, а предупредить надо за две недели
входят

Но без отработки 2-х недель уволить одним днем работодатель может только, если сам так решит, а не потому, что работник написал заявление условно 25 декабря, что просит уволить его 26 декабря. Работодатель имеет полное право сказать, что 26 декабря никто сотрудника не отпустит.
Поясните, пожалуйста: чтобы 13 января быть на свободе, заявление на увольнение надо датировать и подать 30 декабря?

[Lylu]

В законе нет понятия "отработать", есть обязанность работника предупредить не менее, чем за 2 недели
ст. 80 ТК РФ

[трын-трава]

С этим все понятно. Но ведь сотрудник предупреждает работодателя за 2 недели, чтобы тот мог за это время смириться с потерей и найти замену, ну начать поиски нового работника. А как он , работодатель, это следает, если львиная доля этого периода придется на праздничные дни. Одно дело, когда увольняющийся пишет заявление и уходит в отпуск, тогда у руководства есть время на поиски-маневры, а другое, когда этого времени нет. Никаких пояснений в комментариях к ст. 80 по этому поводу нет.

[folly]

Все что не запрещено, то разрешено.

Праздничные дни это не проблема работника, это проблема работодателя.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[Lylu]

С этим все понятно. Но ведь сотрудник предупреждает работодателя за 2 недели, чтобы тот мог за это время смириться с потерей и найти замену, ну начать поиски нового работника. А как он , работодатель, это следает, если львиная доля этого периода придется на праздничные дни. Одно дело, когда увольняющийся пишет заявление и уходит в отпуск, тогда у руководства есть время на поиски-маневры, а другое, когда этого времени нет. Никаких пояснений в комментариях к ст. 80 по этому поводу нет.

Как он это сделает, если работник допустим внезапно серьезно заболел или помер?
Если так печетесь, подайте заявление раньше, закон не запрещает и за месяц уведомить об уходе
У нас на форуме есть очень грамотный специалист по кадровым вопросам, она консультирует в этом разделе https://forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160. Задайте вопрос там

[Пати]

Но без отработки 2-х недель уволить одним днем работодатель может только, если сам так решит, а не потому, что работник написал заявление условно 25 декабря, что просит уволить его 26 декабря. Работодатель имеет полное право сказать, что 26 декабря никто сотрудника не отпустит.
Поясните, пожалуйста: чтобы 13 января быть на свободе, заявление на увольнение надо датировать и подать 30 декабря?

Отсчет 2 недель начнется со следующего дня после подачи заявления, поэтому заявление на увольнение 13 января надо подать 27 декабря, если вы работаете на пятидневке. Как работодатель найдет вам замену - не ваши проблемы.

[Кaramel]

Но без отработки 2-х недель уволить одним днем работодатель может только, если сам так решит, а не потому, что работник написал заявление условно 25 декабря, что просит уволить его 26 декабря. Работодатель имеет полное право сказать, что 26 декабря никто сотрудника не отпустит.
Поясните, пожалуйста: чтобы 13 января быть на свободе, заявление на увольнение надо датировать и подать 30 декабря?

чтобы 13 января уже быть свободным, уволиться надо 10 января - это будет последний рабочий день, он же день увольнения.
Заявление нужно подать не позднее 27 декабря.
Можно раньше.
В срок предупреждения входят все дни подряд, календарные - рабочие, выходные, праздничные. Даже период отпуска или больничного входит в эти 14 дней.

Обратите внимание: просто написать заявление и оставить его где-нибудь у секретаря или в отделе кадров - не достаточно.
Желательно получить подпись того, кто это заявление принял ( с датой, должностью, подписью и ФИО принявшего) и копию для себя сделать.