Увольнение по соглашению сторон - нужна помощь.

[Нарайка]

Не поверите, но за 5 лет стажа ни одного сокращенного на моей памяти не было. По соглашению уходили, но и размер отступных там с 6 и 7-ю нолями были.

Как минимум 10 000 000?
Дешевле убить))))

[mordashka]

В СПб дефицит хороших программистов 1с.
Работу найти можно сразу же.

[Нilda]

Как минимум 10 000 000?
Дешевле убить))))

Ага

[Нарайка]

Ага

Однако, даже если это и правда, вряд ли это имеет хоть какое то отношение к сабжевому программисту. С больше долей вероятности даже если контора и белая, то оклад тыщ... Немного короче. Ну и если вставать в позу, то не думаю что сабжевый программер работает в вашей конторе, где ему раз в неделю положен доп выходной. И сидеть на окладе два месяца, чтоб потом получить ещё три ни экономически, ни как либо ещё не разумно

[Кaramel]

Не густо прямо скажем и работнику не выгодно. По сокращению 5 окладов, а тут всего 2-3. Надо эту арифметику очень четко понимать, когда выходишь на переговоры с руководством. Сможешь грамотно аргументировать, владея ситуацией - сумеешь выйти с наибольшей выгодой для себя.

Чтобы получит больше чем один оклад после увольнения по сокращению, нужно не работать минимум два месяца, а лучше три. И быть официально безработным.
Вакансий программистов 1С в городе дофига, служба занятости сделает все, чтобы трудоустроить такого сокращенца. Отсюда вывод : сокращение не выгодно, выгодно соглашение, с выплатой выходного пособия сразу в день увольнения, и не зависимо от дальнейшего трудоустройства.

[Нilda]

Однако, даже если это и правда, вряд ли это имеет хоть какое то отношение к сабжевому программисту. С больше долей вероятности даже если контора и белая, то оклад тыщ... Немного короче. Ну и если вставать в позу, то не думаю что сабжевый программер работает в вашей конторе, где ему раз в неделю положен доп выходной. И сидеть на окладе два месяца, чтоб потом получить ещё три ни экономически, ни как либо ещё не разумно

5 гарантированных законом окладов лучше 2-3-х, это простая арифметика и спорить с этим бессмысленно. +бонусом 3 месяца на спокойные поиски новой работы.
Минимум 5 окладов по соглашению - равноценная для работника альтернатива сокращению. Профит для работодателя - в кратчайшие сроки освобождение рабочего места и минимум бюрократической волокиты. Когда способен свои доводы и аргументы донести до работодателя - велик шанс получить желаемый результат, особенно когда терять нечего.

[Кaramel]

5 гарантированных законом окладов лучше 2-3-х, это простая арифметика и спорить с этим бессмысленно. +бонусом 3 месяца на спокойные поиски новой работы.
Минимум 5 окладов по соглашению - равноценная для работника альтернатива сокращению. Профит для работодателя - в кратчайшие сроки освобождение рабочего места и минимум бюрократической волокиты. Когда способен свои доводы и аргументы донести до работодателя - велик шанс получить желаемый результат, особенно когда терять нечего.

Дайте ссылку на статью, где гарантируют 5 окладов при сокращении.
А то мало ли я за столько лет работы в кадрах что-то упустила

[Нilda]

Чтобы получит больше чем один оклад после увольнения по сокращению, нужно не работать минимум два месяца, а лучше три. И быть официально безработным.
Вакансий программистов 1С в городе дофига, служба занятости сделает все, чтобы трудоустроить такого сокращенца. Отсюда вывод : сокращение не выгодно, выгодно соглашение, с выплатой выходного пособия сразу в день увольнения, и не зависимо от дальнейшего трудоустройства.

А у меня другая информация, в частности по трудоустройству биржей специалистов отдела кадров. Казалось бы, вакансий в городе много, а при правильном подходе весьма ценного кадра за 3 месяца так и не трудоустроили.

[Кaramel]

А у меня другая информация, в частности по трудоустройству биржей специалистов отдела кадров. Казалось бы, вакансий в городе много, а при правильном подходе весьма ценного кадра за 3 месяца так и не трудоустроили.

Речь о программисте 1с, их с руками отрывают.

[Нilda]

Дайте ссылку на статью, где гарантируют 5 окладов при сокращении.
А то мало ли я за столько лет работы в кадрах что-то упустила

Ну вы же сами все знаете прекрасно, есть порядок, при его соблюдении - все гарантировано законом в рамках ст. 178 ТК РФ.