Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[Верлиоко]

У нас генеральный директор в одной из компаний хитрил ( белая компания). Писал в договоре например оклад 30 тыс и премию 30 тыс.
Чтобы если вдруг какие-то проблемы с сотрудником или если захотят его уволить, то выплату по закону будут делать по окладу

так однозначно нельзя ответить, ведь в договоре могли обозвать эту премию и бонусам, и по результатам, а могли сделать ссылку на положение о премировании, единственно, что мне непонятно, как это выплаты, если что, будут по окладу, все выплаты включать будут.

я отвечала на конкретное сообщение , прописана сумма в договоре , что бы её не платить надо приказ о депремировании с основанием, у нас сумма не прописана , только ссылка на положение об оплате труда , это другое.

[Mama-mama]

если в договоре прописана сумма премии , её обязаны платить

Да, они платят
Но при увольнении сотруднику обязаны выплатить 2 оклада! Без премии
В договоре всегда уточняется, что премия поощрительной мерой в случае выполнения показателей и пр

[Верлиоко]

Да, они платят
Но при увольнении сотруднику обязаны выплатить 2 оклада! Без премии
В договоре всегда уточняется, что премия поощрительной мерой в случае выполнения показателей и пр

это то же в договоре прописано? так я и говорю , если премия прописаная платиться не в полном обьеме то нужен приказ на депремирование с основанием его.

[Mama-mama]

это то же в договоре прописано? так я и говорю , если премия прописаная платиться не в полном обьеме то нужен приказ на депремирование с основанием его.

Это закон такой, что при увольнении по инициативе компании, она должна выплатить два оклада сотруднику. Причем тут приказ.
А так, конечно, договор сделан так как удобнее работадателю и это в рамках закона

[Верлиоко]

Это закон такой, что при увольнении по инициативе компании, она должна выплатить два оклада сотруднику. Причем тут приказ.
А так, конечно, договор сделан так как удобнее работадателю и это в рамках закона

где такой закон , что значит по инициативе компании сокращение что ли? Приказ про депремирование.

[Титова]

Это закон такой, что при увольнении по инициативе компании, она должна выплатить два оклада сотруднику. Причем тут приказ.
А так, конечно, договор сделан так как удобнее работадателю и это в рамках закона

Притом, что вы перескакиваете с нормы на норму, когда увольняют по инициативе работодателя - это один разговор, а вам про премию толкуют.

[Нарайка]

Это закон такой, что при увольнении по инициативе компании, она должна выплатить два оклада сотруднику. Причем тут приказ.
А так, конечно, договор сделан так как удобнее работадателю и это в рамках закона

А можно ссылку на закон?

[Кaramel]

Это закон такой, что при увольнении по инициативе компании, она должна выплатить два оклада сотруднику. Причем тут приказ.
А так, конечно, договор сделан так как удобнее работадателю и это в рамках закона

Как закон называется?
если речь про ТК РФ, то выплаты, которые положены при увольнении по сокращению, ликвидации выходное пособие считают по среднему заработку. В этот средний заработок включаются в то числе и текущие ( ежемесячные ) премии.
Если речь об увольнении по соглашению сторон, то размер выплат вообще не указан в ТК, да и не обязан работодатель ничего выплачивать. Т.е. могу договориться и о 10 окладах, и о выплате конкретной суммы, без привязки к окладу/среднему заработку, либо вообще без выплат.

[Кaramel]

это то же в договоре прописано? так я и говорю , если премия прописаная платиться не в полном обьеме то нужен приказ на депремирование с основанием его.

на всякий случай, позанудствую:
штрафы и депремирование законом запрещены.

[Mama-mama]

Деврчки, я не hr - ссылки сами смотрите-написала как поступали в конкретной компании, с белым окладом. Никаких
Проблем не было. Возможно, законы по-разному можно трактовать. Раз этим пользуются гендиры и hr