Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 4

[SKSMEX]

Рассказываю. Вакансия не моя.
Писать и звонить по указанным контактам.
Выплаты гарантированы.

В колл-центре NORD SKY, в связи с расширением, идет набор персонала.
На данный момент ищем операторов ( в офис и удаленно ).
Условия для Вас:
* з/п от 30000 руб. ( оклад +% )
* работа в уютном офисе на ст.м. Технологический институт ( 7-10 мин пешком) или удаленно ( на дому , рассматриваем любые регионы )
* график: минимум 4 часа в день в промежутке с 10:00 до 18:00 по будням (5/2), посменный,
* телефонию предоставляем
* быстрый карьерный рост,
* бесплатное обучение от руководителя организации
* молодой, дружный и талантливый коллектив,
* корпоративный чай, кофе.
Будем рады следующим кандидатам:
* с уверенной и грамотной речью,
* с желанием обучаться новому,
* ответственным и исполнительным.
Ваши основные задачи:
* оперативное ведение клиентской базы,
* установлением доверительного контакта с потенциальным Клиентом (исходящие звонки),
* работа по скриптам продаж,
* отправление коммерческих предложений,

Мы уже ждем Вас! Записаться на собеседование можно по тел. +79534104873 или 89990463033 Лилия или же написав в личные сообщения. https://vk.com/milaya_lily

Спасибо

[Завтра]

Здравствуйте, хочу спросить совета.
Имею высшее экономическое, курсы бухгалтеров. Опыт работы секретарем с 2000 менеджером по продажам с 2004 ( без активного поиска, ведение заказов от и до.) знание 1с торговля.

Хочется роста в начальника отдела , роста з/ платы, но в компании где я работаю места заняты и рост маловероятен.
Как " повысить" себя. Если без опыта руководителя нигде не возьмут.
Возможно ли найти место менеджера где тебя подготовят в руководителя, или это только по знакомству возможно

[Elenochka]

Хочется роста в начальника отдела , роста з/ платы, но в компании где я работаю места заняты и рост маловероятен.
Как " повысить" себя. Если без опыта руководителя нигде не возьмут.
Возможно ли найти место менеджера где тебя подготовят в руководителя, или это только по знакомству возможно

А вы пробовали? У вас уже сразу столько отрицаний в посте... И странное желание, чтобы кто-то куда-то вас подготовил - с чего вдруг? Во-первых можно рассылать резюме на позиции руководителя отдела продаж, упорно и методично. Авось где-нибудь и клюнет. Можно рассылать на сейловые вакансии, но на собеседовании сразу обсуждать желание расти и развиваться в рамках этой компании. Но главное - быть готовой аргументировать, почему вы - готовый руководитель (не потому, что хочется зп повыше).

Как правило руководителями отдела становятся все же опытные и самые результативные сейлы в рамках той же компании, так что все зависит от вас.

[Матильда Жабовски]

ну из секретаря в руководители... это нужно прийти на рядовую должность и себя проявлять.

[Elenochka]

ну из секретаря в руководители... это нужно прийти на рядовую должность и себя проявлять.

нет, там все-таки из продаж в руководители продаж же

[Кaramel]

Здравствуйте, хочу спросить совета.
Имею высшее экономическое, курсы бухгалтеров. Опыт работы секретарем с 2000 менеджером по продажам с 2004 ( без активного поиска, ведение заказов от и до.) знание 1с торговля.

Хочется роста в начальника отдела , роста з/ платы, но в компании где я работаю места заняты и рост маловероятен.
Как " повысить" себя. Если без опыта руководителя нигде не возьмут.
Возможно ли найти место менеджера где тебя подготовят в руководителя, или это только по знакомству возможно

Как вы считаете, какие качества руководителя у Вас уже есть? как вы эти качества проявляете/проявляли в работе?
По-вашему, что делает начальник отдела продаж на своей должности?
Для чего вам рост " в начальники"?
конкретно в продажах достаточно часто бывает, что начальник отдела имеет доход меньше, чем активный менеджер по продажам.

[Феличита*]

Кто нибудь мебель продавал в торговом комплексе или магазине? Предложили вакансию, но там выход в день 1000 руб, 3/3, и процент от 4 до 6. Гардеробные, шкафы и пр. Вот я и думаю, соглашаться или дальше искать. Помогите плиз советом. (До этого работала на первичке + ав. отч. +пут листы, если что)

[beznata]

Здравствуйте
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации (боюсь, просто ТК мне тут не подскажет).

Я работаю на базе отдыха, куда меня взял временно на период отпуска сотрудников (3 человека), далее взяли временно до окончания сезона, и на данный момент я снова временно на период отпуска все тех же сотрудников.

Я подписывала пачку заявлений "прошу принять/уволить"
1. На период первого отпуска первого сотрудника
2. На период первого отпуска второго сотрудника
3 На период первого отпуска третьего сотрудника
4. На определенный период с такой-то даты по такую-то (на сезон)
5. Теперь снова на период второго отпуска первого сотрудника
6. На период второго отпуска второго сотрудника
7. На период второго отпуска третьего сотрудника

У меня возник вопрос, на который мне так и не дали внятного ответа: нельзя ли было все сделать одним заявление - принятие меня на работу по срочному договору с даты первого отпуска первого сотрудника по окончание второго отпуска третьего сотрудника? (то есть, с пункта 1 по пункт 7). Нафига мне столько записей в трудовой, им столько приказов и расчетов после каждого периода?
Сдается мне, что кто-то на чем-то на мне сэкономил=)

[LOLA]

Во всех 6 фирмах, где я работала в сфере продаж, руководителями отделов продаж были или становились сотрудники, занимавшие другие должности. То есть со стороны не привлекали на руководящую должность.

В одном месте привлекли со стороны, но там все свои отказались, зная специфику.

Понятно, что не везде так, но, имхо, в этой сфере проще подняться по некой служебной лестнице внутри компании, чем с рядовой позиции перейти на руководящую в другую компанию .

[Кaramel]

Здравствуйте
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации (боюсь, просто ТК мне тут не подскажет).

Я работаю на базе отдыха, куда меня взял временно на период отпуска сотрудников (3 человека), далее взяли временно до окончания сезона, и на данный момент я снова временно на период отпуска все тех же сотрудников.

Я подписывала пачку заявлений "прошу принять/уволить"
1. На период первого отпуска первого сотрудника
2. На период первого отпуска второго сотрудника
3 На период первого отпуска третьего сотрудника
4. На определенный период с такой-то даты по такую-то (на сезон)
5. Теперь снова на период второго отпуска первого сотрудника
6. На период второго отпуска второго сотрудника
7. На период второго отпуска третьего сотрудника

У меня возник вопрос, на который мне так и не дали внятного ответа: нельзя ли было все сделать одним заявление - принятие меня на работу по срочному договору с даты первого отпуска первого сотрудника по окончание второго отпуска третьего сотрудника? (то есть, с пункта 1 по пункт 7). Нафига мне столько записей в трудовой, им столько приказов и расчетов после каждого периода?
Сдается мне, что кто-то на чем-то на мне сэкономил=)

вы уверены, что в трудовой каждый раз писали прием и увольнение? трудовой договор у вас один, или каждый раз новый подписывали, и так 7 раз?