**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

а я всегда в договорах пишу полную ставку и пишу что работает по совместительству, например 4 часа. Это не верно?

А в приказе какая сумма?
Суммы должны совпадать в договоре и в приказе. Если в приказе будет полная ставка, то бухгалтер так и начислит, если в приказе полная, а в тд половина - это нарушение.

[##NV##]

а я всегда в договорах пишу полную ставку и пишу что работает по совместительству, например 4 часа. Это не верно?

как мне объяснили что тогда получается по Вашему договору что он за 4 часа работы получает полную ставку ту которую вы указываете в договоре , а это не верно

[Anri]

я прописываю в ТД так (для ставки 0,5):
Оплата труда производится согласно установленному в штатном расписании должностному/месячному окладу в размере 100 000 (Ста тысяч) рублей и пропорционально отработанному времени (с учетом продолжительности рабочего времени, указанной в п. 3.2 настоящего договора и составляет в месяц 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.
в приказе указываю сумму, пропорциональную ставке

[luminarylvf]

Девочки, помогите пожалуйста, может у кого есть или ткните носом где посмотреть можно должностные инструкции бухгалтера производственного отдела. Ну, хоть в общих чертах, чтобы можно было от чего-то оттолкнуться.

[Кaramel]

Девочки, помогите пожалуйста, может у кого есть или ткните носом где посмотреть можно должностные инструкции бухгалтера производственного отдела. Ну, хоть в общих чертах, чтобы можно было от чего-то оттолкнуться.

ЕТКС, профстандарты, да и просто в любом поисковике набрать ?

[luminarylvf]

ЕТКС, профстандарты, да и просто в любом поисковике набрать ?

ОК, спасибо! Увы, в инете не густо, хотелось вариативности некоторой, а уж потом самой скомпоновать.

[ДушкаОля]

Коллеги, подскажите пжлст, если сотрудник не хочет брать отпуск, что делать? Фирма открылась в октябре 2015, два сотрудника были в ноябре приняты. Они отгуляли летом отпуск по 1 разу по 14 дней и больше брать не хотят.

[Kita]

Коллеги, подскажите пжлст, если сотрудник не хочет брать отпуск, что делать? Фирма открылась в октябре 2015, два сотрудника были в ноябре приняты. Они отгуляли летом отпуск по 1 разу по 14 дней и больше брать не хотят.

График отпусков утверждённый есть? Он обязателен и для работника и для работодателя. По нему и отправляет в отпуск. Если уже отгуляли по 14 дней непрерывно, то могут догулять оставшиеся дни по частям.
В нашей организации некоторые работники часть отпуска переносят на след.год.

[Кaramel]

Коллеги, подскажите пжлст, если сотрудник не хочет брать отпуск, что делать? Фирма открылась в октябре 2015, два сотрудника были в ноябре приняты. Они отгуляли летом отпуск по 1 разу по 14 дней и больше брать не хотят.

не понимаю, в чем проблема? рабочий год еще не закончился, остатки можно отгулять и сейчас, и еще в течении года.
Будете составлять график отпусков на 2017 год, включите туда и остаток за этот год.

[ДушкаОля]

не понимаю, в чем проблема? рабочий год еще не закончился, остатки можно отгулять и сейчас, и еще в течении года.
Будете составлять график отпусков на 2017 год, включите туда и остаток за этот год.

спасибо, я просто хотела выяснить, можно ли догуливать дни в следующем году. график отпусков мы составляем задним числом, т к в фирме 5 человек ))